Реформирование экономики России привело к изме­нениям в методологии бухгалтерского учета и его орга­низации, связанных с ориентацией учета и отчетности на интересы не только государственных органов, но и непо­средственных участников рынка - кредиторов, инвесторов, акционеров.

Интеграция России в мировую и европейскую эконо­мические системы обуславливает адаптацию принципов и правил бухгалтерского учета к международным стандар­там учета. Комитет по международным стандартам учета (International Accounting Standard Committee) был создан в 1973 г. профессиональными бухгалтерскими организациями разных стран. Основной задачей Комитета является разработка универсальных стандартов на основе обобщения национального опыта разных стран для решения учетных проблем. В 1992 г. российским парламентом была утверж­дена государственная программа перехода Российской Фе­дерации на принятую в международной практике систему ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Для реализации поставленных задач Минфином России разрабатываются отечественные стандарты учета и отчет­ности на базе действующих международных и с учетом на­ционального опыта и особенностей. Данные о международ­ных и российских стандартах представлены в табл. 5.1.

Таблица 5.1

Международные и российские стандарты бухгалтерского учета и отчетности

Продолжение табл. 5.1

Окончание табл. 5.1

Россия, в силу своего геополитического положения, со­блюдает и требования основных положений Директив Ев­ропейского Экономического Сообщества и его основных органов - Европарламента и Совета Министров Европы. С точки зрения нормативного регулирования учета и отчет­ности, принятых в нашей стране, наиболее важными из них являются: Директива IV «Об унификации форм отчетности и правил их аудирования» и Директива VII «О принципах составления консолидированной отчетности». В указанных документах определена структура основных форм бухгал­терской (финансовой) отчетности (баланса, отчета о при­былях и убытках, отчета о движении денежных средств, пояснительной записки), а также порядок составления кон­солидированной отчетности.

Однако не все национальные системы учета предпола­гают жесткую стандартизацию своих правил со стороны государства и контроль налоговых органов за правильно­стью осуществления методологии учета, как в нашей стране (табл. 5.2).

2017-01-16 37

Что такое МСФО?

Международные стандарты финансовой отчётности (МСФО) -это система правил и разъяснений, определяющих порядок формирования унифицированной финансовой отчетности. МСФО позволяют компаниям эффективно вести бизнес на международной арене, а также принимать верные экономические и управленческие решения.

Причина создания единой системы отчетности - активное развитие мировых экономических отношений и, как следствие, необходимость в универсальном финансовом “языке общения”. В 70-х годах прошлого века в Великобритании был создан Комитет по международным стандартам финансовой отчетности (с 2001 г. реорганизован в Совет по МСФО), членами которого стали организации, входящие в состав Международной федерации бухгалтеров.

Принципиальное отличие международных стандартов от национальных заключается в расстановке приоритетов: для МСФО экономическое содержание превалирует перед формой. Международный формат отчетности не содержит первички, учетных регистров, бухгалтерских проводок и плана счетов; он устанавливает только принципы формирования финансовой отчетности. В то время как национальные стандарты наоборот строго регламентируют техническую сторону учета и документальное оформление всех бухгалтерских операций.

Для чего нужны МСФО?

Отечественным компаниям они позволяют выйти на международный рынок и заручиться поддержкой иностранных партнёров. Кроме того, отчетность по МСФО позволяет получить банкам достоверную информацию о заемщике. Для финансовых специалистов экспертное знание международных стандартов открывает двери для серьезного карьерного роста, вплоть до должности финансового директора или работы в международных компаниях.

Принципы МСФО

Страны и компании, использующие МСФО должны учитывать, что эти стандарты имеют рекомендательный характер и основаны на обобщенной практике учета самых развитых учетных систем. Поэтому прямолинейное следование им может плохо отразиться на национальной практике учета. Для перехода на МСФО признаны и сформулированы в виде отдельного документа Принципы подготовки и составления отчетности. Этот документ не является обязательным к применению, а если его положениям противоречат стандарты, то к применению берут последние.

Соответственно Принципам «цель финансовой отчетности состоит в предоставлении информации о финансовом положении, результатах деятельности и изменениях в финансовом положении компании. Эта информация нужна широкому кругу пользователей при принятии экономических решений».

Общие принципы международных стандартов разделяют на 2 группы:

• основополагающие допущения
• качественные характеристики информации.

Основополагающие допущения международных стандартов

Международные стандарты основываются на 2 основных допущениях:

• метод начисления. Отражение хозяйственных операций в момент их совершения, а не в соответствии с выплатой денежных средств и их эквивалентов. Этот принцип позволяет получить объективную информацию о денежных поступлениях, а также спрогнозировать будущее состояние компании.
• непрерывность деятельности. Предполагает то, что предприятие не планирует останавливать свою деятельность в ближайшем будущем, а значит, его активы должны отражаться в первоначальной стоимости без учета ликвидационных расходов.

Качественные характеристики информации

Для использования информации на международном уровне, она должна соответствовать ряду качественных характеристик:

• понятность. Информация должна быть доступна для понимания пользователями. Не исключают информацию о сложных вопросах, которая требуется для раскрытия в финансовой отчетности.
• значимость и уместность. Информация имеет влияние на экономические решения ее пользователей.
• надежность и достоверность. Информация должна нести данные не искажающие реальное состояние дел, а также не должна иметь существенных ошибок и оценочных суждений.
• сопоставимость информации. Данная характеристика должна обеспечивать возможность сравнивать данные за прошедшие периоды, а также относительно других компаний.

Кто занимается разработкой МСФО

Основной орган, который занимается разработкой международных стандартов финансовой отчетности - Правление Комитета МСФО. В состав правления входит 14 представителей. Из них 12 работают на постоянной основе. Ко всем представителям выдвигают жесткие требования, которым они должны соответствовать. Среди них можно отметить такие критерии: высокая квалификация в сфере бухгалтерского учета, приверженность целям КМСФО и ее общественным целям, высокий уровень ориентации в общеэкономической конъюнктуре и прочее. Среди членов Правления минимум 3 специалиста должны быть профессионалами в сфере аудита, 3 - в сфере подготовки финансовой отчетности, 3 - опытными пользователями финансовой отчетности. Работа в Комитете рассчитана на 5 лет, далее все ее члены переизбираются.

Основные функции Комитета:

• разработка и утверждение всех стандартов МСФО
• обнародование всех проектов МСФО, принципов изложения МСФО, а также прочих документов для публичного обсуждения
• решение технических вопросов связанных с разработкой стандартов
• создание процедур анализа вопросов и комментариев, вынесенных на публичное обсуждение
• организация групп специалистов для консультаций по крупным проектам
• совместная работа с Консультативным Советом по стандартам по основным проектам.

Сам Комитет по международным стандартам финансовой отчётности появился благодаря совместной работе 10 стран (Австралии, Канады, Франции, Германии, Японии, Мексики, Нидерландов, Великобритании, Ирландии и США) в 1973 году. КМСФО функционирует благодаря взносам профессиональных объединений бухгалтеров и финансистов, а также за счет прибыли от публикации стандартов.

Международный бухучет – это взаимосвязанная система, измеряющая хозяйственные операции в деятельности предприятия, обрабатывающая эти данные и передающая финансовую информацию внутренним и внешним пользователям для принятия обоснованных решений при управлении деятельностью организации.

Международный бухгалтерский уче т - это огромный финансовый центр, играющий ведущую роль для функций управления (планирование, контроль, оценка) непрерывным потоком экономических значений и данных (учетной информацией), передающий данную информацию во все производственные подразделения и позволяющий увидеть цельное изображение деятельности хозяйствующего субъекта за отчетный период.

Международный бухгалтерский учет в разных странах имеет различия, которые связаны с влиянием на учет различных внешних факторов (политическая система государства, экономическое положение, методология учета, налоговые ставки, инфляция и т.д.).

Факторы, влияющие на развитие бухучета это: различие в экономических системах, уровень концентрации собственности, различие в источниках финансирования, в налоговых законодательствах, темпы инфляции, в политических системах, в юридических системах, различие в системах образования, заметное влияние религии на основные функции учета.
На современном этапе международный бухгалтерский учет имеет четыре модели бухгалтерского учета: британо-американская (эту модель поддерживают Израиль, Австралия, Индия, США, Великобритания, Голландия и др.), континентальная (этой модели придерживаются Люксембург, Австрия, Италия, Бельгия, Греция, Япония, Франция, Швейцария, Швеция и др.), южноамериканская (Боливия, Чили, Аргентина, Бразилия, и др.), исламская и интернациональная.

Несмотря на различия в моделях учета, есть и основные сходства. Во всех перечисленных моделях учета бухгалтерские данные используются как для внутренних (администрация, собственники, инвесторы, налоговые органы), так и внешних пользователей (инвесторы, банки, поставщики, и прочие заинтересованные лица).
Международные принципы бухучета отражают совокупность базовых методов, отраженных в международных стандартах: оценка средств и их источников образования, осторожность, разделение отчетных периодов, постоянство в использовании методов учета, достоверность и качественность информации.

Международный бухучет использует следующие методы оценки различных статей хозяйственных средств и их источников образования, направленные на четкое и безошибочное определение оценки имущественной и финансовой деятельности фирмы, зоны повышенного риска. Это - принцип осторожности, разделения отчетных периодов, постоянство методов, доброкачественность информации, продолжение деятельности, хозяйственной единицы и денежного измерения.
Международный бухучет применяет также стандарты учета внутренние (нормативы по бухучету для использования внутри страны) и международные (международные стандарты КМСУ).

В настоящее время международные мультинациональные корпорации и малый бизнес используют международные стандарты бухучета и финансовой отчетности, которые являются едиными для основных промышленно развитых стран членов ЕС.

Sony – один из крупнейших производителей электроники на мировом рынке. Компания входит в пятерку ведущих торговых марок. Каково быть главным бухгалтером в малайзийском представительстве торговой марки.

Остин Винар американец, живет в Малайзии, где и располагается одно из представительств компании Sony, в котором он трудится главным бухгалтером уже три года. Улыбчивый, энергичный, оптимистично настроенный Остин с удовольствием рассказал о своей любимой работе.

– Как вы пришли в профессию?

– По специальности я экономист – это семейное. Мой отец и дед тоже посвятили себя этой деятельности. В настоящее время моя младшая сестра заканчивает университет в США и тоже скоро будет экономистом. Могу сказать, что идти в профессию мне действительно посоветовал отец, но я не жалею о таком выборе, ведь подобная специальность открывает очень широкое поле для деятельности. Вот я, например, бухгалтером стал, и это только начало. В самом деле еще есть куда расти!

– А как происходило продвижение по карьерной лестнице? Сложно было попасть в компанию с таким громким именем ?

– В качестве главного бухгалтера я начал работать еще в США, в том числе был им в американском представительстве Sony в течение года, а до этого сменил две компании. Признаюсь, меня туда пригласили по знакомству, но большой конкурс я прошел на общих со всеми условиях. Потом мне предложили перевестись в филиал в Малайзии, и я с радостью согласился. Может, со стороны это покажется странным, но поработать в филиале компании в другой стране – это большой шаг по карьерной лестнице, и не столь важно, что я променял Штаты на Юго-восточную Азию. Когда вернусь домой, то у меня будут все шансы дорасти до финансового директора в Sony, а это, согласитесь, уже очень большой шаг в карьере. Хотя, может быть, задержусь здесь подольше, время покажет. На данный момент меня в Малайзии все устраивает.

В общей сложности работаю бухгалтером уже шесть лет. И, кстати, меня немало удивил тот факт, что в крупных компаниях в Малайзии главными специалистами учета в большинстве случаев являются мужчины, потому как в США эта профессия является женской.

– В чем заключался конкурс, о котором вы упомянули?

– Во-первых, надо принести все свои дипломы, сертификаты, рекомендации от бывших работодателей, грамотно составленное резюме. Все рекомендации обязательно проверяются. Во-вторых, нужно суметь пройти устное собеседование в несколько этапов и показать себя с хорошей стороны. Вопросы могут быть самыми каверзными и неожиданными (и никак не связанными с предстоящей работой). Так делают специально, чтобы посмотреть, как соискатель будет реагировать и выходить из ситуации. В-третьих, это тесты на знания, в том числе тесты психологические. Так что конкурс весьма серьезный. Часто сотрудников в организации подобного уровня подбирают компании хедхантеров и там тоже проводят соответствующий отбор. Благодаря знакомству я избежал первого этапа, а в остальном все было на общих основаниях.

– В чем особенность работы в компании подобного уровня?

– Для меня это гордость и ответственность. Я много знаю о своем предприятии, очень уважаю создателя компании японца Акио Морита, который начал с нуля. Можно по-разному относиться к продукции Sony и не все обязаны ее любить и хвалить; но тот факт, что об этой марке слышал практически каждый, говорит сам за себя. Это, разумеется, сказывается на моей работе – я подхожу к ней ответственно, тщательно все проверяю по многу раз за собой и за своими помощниками, иногда задерживаясь в офисе до одиннадцати часов вечера. В Малайзии коренное население не любит работать допоздна, а иностранцы чаще всего эти правила нарушают. Я в их числе, но делаю это с удовольствием.

– А как к таким задержкам относится ваша семья?

– В этом смысле мне проще – у меня нет жены и детей, в противном случае не знаю, как бы я совмещал и то и другое. Мои родители и сестра живут в США, прилетают ко мне в гости, вместе мы ездим отдыхать на острова. Однако даже на отдыхе я стараюсь контролировать по Интернету работу своих заместителей и в обязательном порядке требую присылать мне отчеты, сам все пересчитываю и сверяю, иногда делаю это прямо на пляже. А как иначе? Раз я главный бухгалтер, то я за все в ответе. Кстати, несмотря на то что женой и детьми я пока не обзавелся, всегда стараюсь входить в положение людей семейных и не задерживать их на работе слишком долго.

– Как складываются ваши отношения с налоговой инспекцией? Наверное, при таком подходе к работе с ней практически не бывает проблем?

– О, это целая история! Дело в том, что в налоговых органах здесь работают малайзийцы, а они, прямо скажем, довольно медлительный народ. Поэтому получается, что не налоговая требует с меня отчеты, а я требую подписей, печатей и консультаций, иногда часами ожидая на телефоне. Что касается сдачи документов, то все сдаю вовремя, в Америке с этим строго, уже привычка появилась. Кстати, в Малайзии к этому относятся гораздо проще, но, надеюсь, что подобное отношение не скажется на моей исполнительности, ведь неизвестно, где потом я буду работать.

Но что мне здесь действительно нравится – сотрудники налоговых органов неизменно вежливые и терпеливые, и главное – до них можно дозвониться, после чего они ответят на все вопросы очень обстоятельно.

– Признаюсь по секрету, я мечтаю поработать именно в Японии, это же легенда! Да, я понимаю, что ответственность и нагрузки там колоссальные: японцы трудоголики, и задержкой в офисе до одиннадцати часов вечера их не удивишь. Но я готов и сутками работать, хотя бы год. Просто мне очень интересно, как там все организовано, посмотреть изнутри. В этом году мы должны были лететь в Токио, где японцы устраивали прием для руководителей своих представительств из разных стран мира. Мне удалось попасть в этот список, причем буквально чудом, так как оказалось, что наш генеральный директор и его заместители никак не могут поехать в эти даты. Но в связи с событиями, которые произошли в Японии, – регулярные землетрясения, цунами, проблемы на АЭС – мероприятие было отложено на неопределенный срок. Но надеюсь, что в Японии все наладится, причем в скором будущем, и я обязательно там поработаю и расскажу вам, в чем заключаются эти отличия.

– А особенности бухучета, касающиеся именно вашего представительства, есть?

– Большой объем бумаг – это раз. На каждый документ необходимо делать несколько копий, все это подшивать и бережно хранить. Честное слово, я не знаю, откуда это пошло, возможно, это японские стандарты, мне об этом не говорили, но в США было то же самое. Поэтому в кабинете у меня много папок, да еще специальное хранилище для бухгалтерских документов в офисе! Вторая особенность – пристальный надзор налоговых органов, но это было и в Америке. Там, в Штатах, будто ждали, что представительство, пусть даже такой уважаемой компании, захочет что-то непременно скрыть. Поэтому проверки у нас случались очень часто и неожиданно. В Малайзии в этом плане спокойнее (повторюсь – из-за расслабленности именно малайзийцев, которая и в работе тоже проявляется в полной мере). Кроме того, они не такие подозрительные (наверное судят по себе, ведь они большей частью очень честные). А в остальном работы много, но это как и в любой крупной компании. Так что здесь отличий нет. Благодаря помощникам и сверхурочным часам справляюсь.

Кроме того, работа в компании с громким именем стимулирует к тому, чтобы быть лучшим. Я знаю, как создавалась Sony, как развивалась, и как это в те годы помогло экономике Японии, а потому не могу позволить себе допускать ошибки или относиться к работе халатно. В данном случае это было бы не простительно.

– Можете вспомнить какой-нибудь интересный случай, связанный с работой?

– Не знаю, насколько интересный... но опять же этот небольшой инцидент связан с налоговой инспекцией Малайзии. Как-то раз они потеряли мой годовой отчет, причем сразу мне об этом не сообщили. Документы я отправил вовремя, по электронной почте, и пребывал в уверенности, что все хорошо. А спустя три месяца пришли сразу несколько бумажных писем с разными датами и с напоминаниями о том, что надо сдать отчет, и, наконец, с выписанным штрафом, потому как напоминаниям я не внял. Признаюсь, был удивлен, да и не только я, но и финансовый, и генеральный директор. Разумеется, доказать мою невиновность было легко, так что ничего другого не оставалось, как показать отправленный отчет и дату пересылки в электронной почте. Мои руководители поняли, что я ни при чем, а вот налоговая инспекция решила, что это не так, хотя повсеместно известно, что электронные письма являются прямым доказательством даже в суде. Никто не ругался и не угрожал, но было неприятно. Все решилось в нашу пользу – налоговая извинилась, а мы, уже постфактум, посмеялись над этим случаем. С тех пор я проверяю прохождение каждого отчета – звоню в налоговую и уточняю, получили ли они документы, не удалили ли случайно в корзину.

– Кстати, о штрафах. Кто в таком случае выплачивал бы его – компания или лично вы?

– Я, из своего кармана, это прописано в договоре. К счастью, подобных ситуаций пока не было. Кстати, такие правила есть далеко не во всех компаниях, и чаще бухгалтеру подобные ошибки прощаются.

– На что бы вы променяли компанию Sony ?

– Наверное, только на компанию Coca-cola! (смеется ).

На самом деле я очень горжусь работой именно здесь: все, кому я говорю, где работаю, сразу понимают, о чем идет речь, и восхищаются. Так что, думаю, горжусь я не зря.

– К ак поддерживают корпоративный дух в вашей компании?

– Для японцев корпоративный дух компании – это святое. А так как отцы-основатели Sony все-таки они, то правила в любом представительстве соблюдаются строго. Нет-нет, мы не поем по утрам гимн, взявшись за руки, но зато у нас с размахом отмечаются все праздники, есть традиция ходить по пятницам в бар (не напиваться, а просто расслабиться и поболтать). Мы выезжаем на корпоративные мероприятия в горы и на острова, так как это все рядом и вполне доступно. Еще у нас есть ежемесячная премия для лучшего сотрудника, причем весьма солидная. Им может стать любой работник – от генерального директора до курьера. Выбирается путем общего голосования, кстати, абсолютно честного.

– С какими мифами или высказываниями о профессии бухгалтера вы категорически не согласны?

– С тем, что это рутинная работа, многие действительно в этом убеждены. А я считаю, что при правильном подходе к делу его нельзя назвать рутинным и скучным, даже если речь идет о цифрах и отчетах, похожих друг на друга. Ведь всегда есть чему учиться в любой профессии, но для этого должна быть цель и желание идти вперед. В бухгалтерии есть много нюансов и аспектов, которые интересно узнавать, разбираться в них, а это уже не рутина.

– Но есть же что-то такое, что Вас раздражает в работе?

– Есть, и никуда от этого не деться! Во-первых, бюрократические нюансы, например большое количество бумаг. Мне кажется, это трата драгоценного рабочего времени, которого порой катастрофически не хватает. Так же иногда устаю проверять за своими подчиненными все отчеты и цифры, но все равно регулярно делаю это – привычка. Некоторые главные бухгалтеры пускают это на самотек, но я не могу позволить себе так относиться к делу, так как мои подчиненные могут допустить ошибку, и я обязан все проверить. Кстати, это ни в коем случае не камень в огород подчиненных – они все хорошие профессионалы своего дела; просто я такой гиперответственный.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Классификация моделей бухгалтерского учета, принципы подготовки и представления финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами. Виды и структура финансовой отчетности, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях, убытках, движении капитала.

курс лекций , добавлен 25.05.2010


Работа над международными стандартами финансовой отчетности, унификация принципов бухгалтерского учета. Элементы стандартов международной финансовой отчетности; рекомендации по использованию методов и требований к оценке различных элементов отчетности.

контрольная работа , добавлен 17.01.2010


Бухгалтерский учет как информационная система, его предмет и принципы. Основные нормативные документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета. Понятие финансовой отчетности и ее международные стандарты. Активы, собственный капитал и обязательства.

лекция , добавлен 11.02.2011


Сущность российской системы бухгалтерского учета, план перевода его на международные стандарты финансовой отчетности. Теоретические аспекты РСБУ и МСФО, исследование применения МСФО в Российской Федерации. Трудности и проблемы развития этой сферы.

курсовая работа , добавлен 14.05.2015


Понятие бухгалтерского учета, его сущность и значение. Цель и задачи хозяйственного, финансового и управленческого учета на современном этапе. Нормативно-правовое регулирование, виды стандартов. Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО).

курсовая работа , добавлен 16.12.2009


Бухгалтерский учет как основа экономической информации. Изучение объектов и субъектов стандартизации бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Российские стандарты бухгалтерского учета и их связь с международными стандартами финансовой отчетности.

курсовая работа , добавлен 17.06.2014


Условия обеспечения сопоставимости бухгалтерской документации и сокращения расходов компаний в общемировом масштабе. Континентальная и англосаксонская модели учета и их реформирование в целях приближения к Международным стандартам финансовой отчетности.

курсовая работа , добавлен 30.05.2009


Сравнительный анализ Международного стандарта учета и финансовой отчетности 38 "Нематериальные активы» и Положения по бухгалтерскому учету 14 /2007 "Учет нематериальных активов". Классификация статей бухгалтерского баланса, расчет деловой репутации.

контрольная работа , добавлен 13.05.2011