Декретные пособия за второго ребенка. Декретные на второго ребёнка

Декрет — это закон, изданный должностным лицом либо органом власти. Сейчас в разговорной речи этим словом называют отпуск, в который может уйти женщина по беременности и родам, однако это не терминологическое значение.

Официальное название — «декретный отпуск». В большинстве случаев мать в декретном отпуске сохраняет за собой должность и место работы, а также часть заработной платы.

Кто может получать пособие?

Пока женщина беременна, а затем ухаживает за малышом, государство материально поддерживает ее по беременности и родам. Это пособие выплачивается работающим женщинам, пока они находятся в декретном отпуске.

Размер декретного пособия имеет гарантированный минимальный размер, кратный минимальному размеру зарплаты. Если женщина безработная — ей тоже выплачиваются декретные, в зависимости от ее категории.

Пособие по беременности и родам получают следующие женщины:

• работающие;
• очные студентки, получающие высшее, средне-специальное либо профессионально-техническое образование;
• потерявшие работу из-за сокращения либо из-за ликвидации юридического лица.

Какой размер в 2017 году имеют декретные выплаты?

Размер выплат зависит от зарплаты.

Если работающая женщина беременна — ей всегда дают оплачиваемый . Существуют следующие варианты его длительности:

• когда женщина рожает одного малыша, отпуск длится 140 дней — по 70 до и после родов. Если при родах происходят какие-либо осложнения, отпуск после них становится дольше на 16 дней;
• если женщина рожает более одного ребенка, отпуск равен 84 дням до родов и 110 после.

В любом случае, работающая молодая мать получает свою среднюю двух годовую зарплату. А неработающей региональные УСЗН начисляют в месяц 613 рублей и 14 копеек.

Высчитывая, сколько женщина зарабатывала в среднем, в расчет берут ее зарплату на предыдущие 24 месяца минус больничные, в которые входит также декретный отпуск и отпуск, взятый для ухода за заболевшим ребенком.

Для женщины, работавшей на двух работах, зарплаты за эти 24 месяца складываются. А все еще совмещающая две работы должна сама выбрать одну из них, на которой ей и выплатят пособие.

В случае недотягивания средней зарплаты женщины до МРОТ либо если она работала менее полугода — пособие рассчитывается по среднему МРОТ, который до начала второго летнего месяца 2017 года был равен 7,5 тысячам рублей.

Но существует не только минимальный размер выплат, но и максимальный. Выплаты не бывают больше максимальной базы формирования взносов соцстрахования к временной потере работоспособности и рождению ребенка. Вот их размеры в тысячах рублей на разные прошедшие годы:

• 2009-2010 гг — 415;
• 2011 год — 463;
• 2012 год — 512;
• 2013 год — 568;
• 2014 год — 624;
• 2015 год — 617;
• 2016 год — 718.

А в 2017 году величина декретного пособия зависит от длительности отпуска. Вот их примерные значения в тысячах рублей:

• 140 дней — 265.827;
• 156 дней — под 300;
• 194 дня — почти 370.

По какому принципу выплачивают декретное пособие?

Для получения выплат нужно стать на учет.

Для получения декретного пособия, беременной нужно подходить под определенные условия:

1. Наличие официальной работы;
2. Медучет по беременности в каком-либо медучреждении;
3. Быть на больничном по беременности и родам.

Получается, что в общем случае пособие не предусматривается. Исключениями являются следующие безработные женщины, которые:

• сокращены во время предшествовавшего года и вставшие на учет в Центре занятости;
• получают очное образование.

И еще кое-что: декретные за второго малыша зависят от предыдущих двух лет работы. Другими словами, женщине в начисляются деньги по текущей зарплате. Даже в случае повышения зарплат на ее работе — она должна поработать некоторое время по новому окладу, чтобы деньги начислялись по нему, а не по старому.

В принципе, можно и схитрить, время от времени выходя на работу, чтобы какое-то время получать оклад по новой ставке. Тогда новую зарплату будут учитывать, рассчитывая выплаты для перечисления по повторным родам.

А минимальные декретные для официально безработных выплачиваются из кармана Соцстраха в размере шести с небольшим тысяч рублей за каждого ребенка, начиная от второго.

Декретные на третьего малыша

Некоторые требования для получения декретных.

С самого начала 2013 года на территории Российской Федерации матери, родившие третьего и более ребенка, начали получать дополнительные декретные выплаты — прибавку к вышеописанным перечислениям.

Эти выплаты производятся раз в месяц, зависят от того, каков для детей прожиточный минимум в данном регионе. Чтобы эти деньги получить, нужно отвечать следующим требованиям:

• рождение от трех детей за пару лет;
• доход на каждого члена семьи, вместе с ребенком, не более прожиточного минимума для малыша;
• один из супругов — гражданин РФ;
• в регионе, где есть планы на получение выплат, есть регистрация по месту жительства.

Этот вид выплат, вообще-то, длится, пока ребенку не исполнится трех лет, но есть области, где оплата производится до того, как ему будет шесть.

И еще: если у родителей имеются полные родительские права — нет никаких ограничений на получение декретных.

По каким причинам декретные выплаты прекращаются?

Декретные выплаты могут прекратиться из-за увольнения по своему желанию, из-за выплат по безработице, если малыш обеспечивается государством либо если ухаживающий за малышом родитель лишается родительских прав. Тогда со следующего месяца выплаты прекращаются.

Форма для приема вопроса, напишите свой

На сегодняшний день государство при помощи самых разных инструментов осуществляет поддержку граждан, в семье которых рождается второй и третий ребенок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Выполняется стимулирование рождаемости при помощи финансовой помощи – декретных выплат. Данные средства перечисляются матери работодателем и впоследствии компенсируются Фондом социального страхования.

Дают ли выплаты второй раз

В законодательстве, регулирующем денежные выплаты при рождении детей, термин «декретные» не применяется, так как он является жаргонным. В разговорах им обозначаются отпуск и выплаты по беременности и родам.

Начисления подобного типа за второго рожденного ребенка выплачиваются в формате, аналогичном выплатам при рождении первого.

Величина выплаты в каждом случае рассчитывается в индивидуальном порядке и напрямую зависит от длительности отпуска по беременности и родам. За каждый его календарный день начисляется определенная сумма.

Отпуск имеет следующую величину:

На величину пособия также влияют следующие фактор:

• длительность рабочего стажа;
• средняя заработная плата за последние два года.

Имеется лишь одно важное отличие декретных выплат при рождении второго ребенка – величина единовременного пособия несколько больше. В 2019 году оно равно 14 497 рублей .

Если же рождаются двое или же более малышей, выплата полагается на каждого из них. Получить данную компенсацию может не только сама мать непосредственно, но также иное лицо. Например, отец ребенка или же бабушка/дедушка.

За соответствующими выплатами необходимо обращаться не позднее 6 месяцев. Так как в противном случае получить их будет достаточно проблематично.

Также необходимо собрать обязательный пакет документов. Именно на основании его данная выплата начисляется физическому лицу.

Важно помнить, что если женщина по каким-то причинам декретным отпуском не воспользовалась и продолжает работать, выплаты по БИР ей не полагаются. Так как это противоречит действующему на территории Российской Федерации законодательству.

Как начисляются декретные на второго ребенка

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также начисления обозначается в Трудовом кодексе РФ. Также регламентирует начисление платежей данного типа как на первого, так и на второго ребенка.

• официально трудоустроенным;
• будущим матерям, которые обучаются в ВУЗах или же СУЗах на очном отделении;
• женщинам, потерявшим работу по следующим причинам:
  • сокращение штата работников;
  • ликвидация предприятия.

При начислении выплат данного типа все работодатели ориентируются на следующую законодательную базу:

• Федеральный закон от 19.05.95 г.;
• Федеральный закон от 29.12.06 г.

В зависимости от юридического и гражданского статуса будущей матери выплату ей осуществляют следующие организации:

• Фонд социального страхования – при сокращении штата, ликвидации организации;
• образовательное учреждение, где женщина проходит обучение;
• работодатель – если женщина официально трудоустроена;
• управление социальной защиты.

Начисляются декретные выплаты женщине после выполнения следующих действий:

• получения справки соответствующей справки из медицинского учреждения, где осуществлена постановка на учет;
• оформление листа не трудоспособности с соответствующей пометкой у врача;
• написание заявление соответствующего вида.

Впоследствии необходимо предоставить работодателю пакет документов, включающий в себя:

• заявление;
• справку о доходах за последние два года;
• больничный лист.

После того, как все выше обозначенные действия выполнены, бухгалтер совместно с работником отдела кадров, предоставляющим всю необходимую информацию, осуществляют расчет величины суммы, обязательной к выплате.

Выдача средств может осуществляться различными способами:

• непосредственно из кассы предприятия;
• безналичным расчетом – путем перечисления на банковский счет работницы.

Выплата декретных осуществляется датой выдачи заработной платы всем присутствующим работникам.

Также при рождении второго ребенка, если он появился до 31.12.16 г., возникает право на получение материнского капитала.

Данную сумму также условно можно отнести к декретным выплатам. Величина её в 2019 году составит 453 026 рублей . Но выдача возможна только в безналичном формате. Подтверждается она специальным сертификатом.

Минимальные выплаты

Минимальные выплаты пособия при использовании права на отпуск по беременности и родам:

• за своевременную постановку на учет в специализированное медицинское учреждение – единовременный платеж в размере 543 рубля;
• компенсация за отпуск по беременности и родам – рассчитывается исходя из величины среднего заработка за последние два года работы;
• единовременная выплата по причине рождения ребенка;
• пособие по уходу за ребенком возрастом до 1.5 лет – 0.4 от величины среднего заработка.

Если по какой-то причине женщина никогда не работала или же суммарный официальный стаж гораздо меньше двух лет, при вычислении используется минимальный размер оплаты труда. В 2019 году величина данной суммы составляет 5 965 рублей .

Имеется ещё один важный нюанс, касающийся непосредственно стажа, учитываемого при расчёте. Существует достаточно обширный перечень исключений.

Некоторые отрезки времени не следует включать в расчет. Но женщина имеет полное право включить в стаж другие периоды — таким образом, увеличив размер декретного пособия. В законодательстве обозначены минимальные размеры денежных выплат по уходу за ребенком.

Они имеют следующий вид:

Пособие	2014 год	2015 год
Величина пособия за один месяц (если первый ребенок)	2 576 рублей	2 718 рублей
Величина минимального пособия, если ребенок второй, третий, четвертый	5 153 рублей	5 436 рублей
Минимальное единовременное пособие	13 741 рубля	14 497 рублей
Единовременное пособие женщине, только что вставшей на учет	515 рублей	543 рубля
Максимальный размер пособия при отпуске 140 дней	207 123 рублей	228 603 рубля
Максимальный размер по уходу за ребенком, возраст которого менее 1.5 лет	17 990 рублей	19 855 рублей

Как они выплачиваются

Прежде, чем начислить декретные на второго ребенка, необходимо осуществить их расчет.

Когда процесс вычисления среднего заработка выполнен, можно переходить непосредственно к расчету самих декретных.

Для этого следует перемножить величину среднего заработка на количество дней отпуска, полагающихся в конкретном случае. Последний параметр напрямую зависит от сложностей родов.

Пример. В феврале 2013 г. работнице ООО «Агротекс» Ивановой И.И. был оформлен отпуск по беременности и родам. Они прошли хорошо, какие-либо осложнения отсутствуют.

За два предыдущих года суммарная заработная плата работницы Ивановой была равна:

Также следует обязательно учесть, что в 2012 году был оформлен лист нетрудоспособности на 30 календарных дней. Данный период при расчете не следует учитывать.

Расчет декретных выплат осуществляется следующим образом:

Величина декретных выплат для сотрудницы Ивановой составит 1 569 рублей .

Если же женщина проживает в регионе, где в обязательном порядке при вычислении используется коэффициент минимального размера оплаты труда, то формула для расчета декретных будет выглядеть следующим образом:

Работодателю не в коем случае не стоит пытаться увильнуть от выплаты декретных. Так как санкции, налагаемые по причине подобно рода деяний, могут быть как административного, так и уголовного характера. Величина штрафа при невыплате отпускных также достаточно велика.

Второй ребенок во время декретного отпуска

Случается, что женщина, не успевшая выйти из одного декретного отпуска, оформляет другой по причине новой беременности. В таком случае к ней применяются все положения законодательства, касающиеся выплат при взятии отпуска БИР в первый раз.

При этом необходимо помнить, что величина декретных выплат в подобной ситуации осуществляется одним из двух способов:

• учитывая среднюю заработную плату за последние два года – при условии, что работница не подавала соответствующее заявление о замене расчетного периода иным;
• учитывая среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали выходу в первый декретный отпуск.

С 2013 года самостоятельно выбирать порядок осуществления расчёта стало невозможно. Каждый конкретный случай рассматривается в действующем законодательстве и выполнение расчета осуществляется с учетом всех важных факторов.

Как работодателю, так и самой сотруднице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, необходимо максимально подробно изучить законодательную базу. Это позволит избежать возникновения различных конфликтных ситуаций.

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой. В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2019 году, рассмотрим примеры расчета.

Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем. А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем. Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет. А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Ситуации, когда женщина уходит во второй декрет

Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

1. У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
2. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
3. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Декрет после окончания предыдущего декрета

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия:

• единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
• единовременное пособие при появлении новорожденного,
• ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
• ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.

Уход во второй декрет сразу из первого

Чтобы определиться, как лучше поступить – отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого – нужно оценить 3 момента:

• ежегодную индексацию окладов сотрудников,
• срок наступившей беременности,
• время до окончания первого декрета.

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней. Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.

Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности).

Необходимые для оформления декрета документы

Следует оформить следующие справки и заявления:

Документ	Где получить
Листок нетрудоспособности	Женская консультация, районная поликлиника, частная клиника
Заявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпуска	Составляется на месте
Запрос на выплату пособия по БиР	Пишется по месту работы
Общегражданский паспорт	–
Справка о доходах за предыдущий год	Бухгалтерия по месту работы
Копия банковского счета для начисления пособия	–

Необходимые документы для оформления детского пособия по месту работы

Женщине нужно собрать следующие бумаги:

Порядок оформления второго декретного отпуска

Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:

1. Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
2. Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
3. Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
4. Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
5. После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
6. Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
7. Руководство организации издает приказ.

Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.

Выплаты по второму декретному отпуску

Когда женщине приходится досрочно завершить отпуск по уходу за младенцем и взять больничный по беременности и родам, становится необходимым выбирать между двумя видами пособия. Еще не закончился период выплат по случаю рождения первенца, а уже оформляется пособие на второго малыша.

Если на предполагаемую дату ухода во второй декрет первому ребенку успевает исполниться полтора года, значит пособие прекращает начисляться, и женщина просто оставляет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и назначение ей выплат по БиР.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из величины среднемесячного дохода женщины за предшествующие декрету 2 года, но при выходе во второй декрет этот период сотрудница провела вне работы. Закон позволяет в такой ситуации брать для расчета другие 2 года, которые были ранее – до первого отпуска. Включаются в расчет заработные платы, премиальные, денежные вознаграждения, доплаты (главное, чтобы с них уплачивались взносы в Фонд социального страхования).

Из расчета исключаются:

• периоды нетрудоспособности (болезни),
• отпуск по БиР,
• отпуск по уходу за малышом и пр.

Порядок начисления пособия “из декрета в декрет”

Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:

1. Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
2. Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
3. Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
4. Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.
5. Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
6. Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.

Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ. В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.

Через сколько можно уходить во второй декрет

Если беременность наступила в начале или середине отпуска по уходу за первенцем, можно уйти во второй декрет незамедлительно, ближе к окончанию первого. Однако в случае возникновения беременности под конец первого декрета, придется выходить на работу, потому что второй раз оформить отпуск по беременности и родом, а затем и отпуск по уходу за новорожденным, можно лишь с 30 акушерской недели беременности (когда в женской консультации выдается больничный лист).

В случае с многоплодной беременностью уйти во второй декрет можно раньше – с 28 недели беременности.

Пример расчета декретных выплат

Сотрудница за предшествующие декретному отпуску 2 года имела заработок в размере 32 тысяч рублей в месяц. Дополнительных доходов у нее не было. Периодов, в течение которых она бы отсутствовала на рабочем месте, не было. Продолжительность отпуска по БиР – 140 дней.

Расчет выплат по БиР:

• (32 000 х 24) : 730 х 140 = 147 287 рублей 67 копеек

Сотрудница вправе претендовать также на выплаты по уходу за младенцем, пока тому не исполнится 1,5 года:

• (32 000 х 24) : 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копеек

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.

Женщина имеет право выйти во второй отпуск по БиР, только когда она получит листок нетрудоспособности (на 30 акушерской неделе при одноплодной беременности и на 28 неделе – при многоплодной).

Ошибка №2. Женщина, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за первым новорожденным, взяла второй декрет и претендует на одновременное получение двух выплат – по БиР и по уходу за младенцем.

При выходе во второй декрет до окончания первого сотруднице придется выбирать одну из 2 выплат – больничное пособие по БиР или выплаты по уходу за малышом.

Ответы на распространенные вопросы

Есть только один вариант. Можно написать заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за младенцем и переоформить оставшийся период на близкого родственника малыша – папу, бабушку или дедушку. Только тот, кто будет осуществлять уход за детьми, будет получать пособие каждый месяц, в то время как женщина начнет получать выплаты на второго малыша.

Вопрос №2. Кому не положены декретные выплаты?

Когда речь идет о пособии при уходе на больничный по БиР (включая единоразовую выплату при постановке на учет в клинике на ранних сроках), его не выплачивают безработным. То есть тем, кто вообще не работал и тем, кто стоит на учете в Центре занятости. Пособие получают трудящиеся женщины, студентки и некоторые категории неработающих женщин:

• уволенные за 12 месяцев до декрета из-за ликвидации фирмы,
• уволенные во время нахождения в декрете из-за закрытия компании,
• ИП, прекратившие деятельность,
• адвокаты и нотариусы, завершившие практику,
• супруги солдат срочной службы.

Выплаты на ребенка назначаются всем без исключения.

Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.

Какие выплаты полагаются по беременности и родам (БИР)

Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:

• выплата (единовременная) за постановку на учет на ранних сроках , до наступления 12 недель беременности;
• оплата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.

Общие правила

Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.

Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб.

Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.

А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.

Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ : в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.

Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке). Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР. Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.

Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после. Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода). При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).

Как рассчитываются выплаты, в том числе минимальные декретные в 2017 году

Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:

• декретные исчисляют умножением рассчитанного среднедневного заработка на соответствующее количество дней декрета (140, 156 или 194);
• минимальный размер декретных – путем расчета минимального среднедневного заработка от МРОТ и умножения на число дней декретного отпуска.

Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.

При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.

А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:

• при отпуске 140 дней 34 520,55 руб.;
• 156 дней – 38 465,75 руб.;
• 194 дня – 47 835,62 руб.

Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются .

Другие минимальные декретные выплаты

По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).

Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:

• на первого ребенка 3065,69 руб.;
• на второго и последующих детей – 6131,37 руб.

Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС. Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента. Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).

Особенности выплат

При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.

Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.

Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.

Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

• Число детей в семье.
• Наличие льгот у родителей.
• Административная территория, на которой родился второй ребёнок.
• Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

• Женщины, которые трудоустроены.
• Студентки, которые обучаются на очной форме.
• ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС.
• Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия. Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.

Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей.

Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

• бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;
• 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Особенности выплат

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании :

• Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая - 265 827 рублей.
• Осложненные роды: наименьшая - 38 465 рубля, наибольшая - 296 207 рублей.
• Многоплодная беременность: наименьшая - 47 835 рубля, наибольшая - 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

Порядок действий бухгалтера

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
2. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
3. Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.

Пример расчета

Сотрудница компании ООО «Продвижение» выходит в отпуск с февраля 2017 года по причине беременности вторым ребенком. Беременность проходит без осложнений, а потому продолжительность отпуска составляет 140 дней. Сотрудница работает в учреждении более 5 лет. Во внимание принимается ее заработок за последние 2 года.

В 2015 году работнице были сделаны следующие выплаты:

• Зарплата в размере 200 000 рублей.
• Отпускные в размере 20 000 рублей.

В 2016 году были совершены следующие выплаты:

• Зарплата в размере 250 000 рублей.
• Отпускные в размере 30 000 рублей.

За два года сотрудница получила 500 000 рублей. Нужно разделить полученное число на количество дней за два года (365+365 = 730 дней). То есть, среднедневной заработок составляет примерно 685 рублей.

Данный показатель нужно умножить на количество дней декретного отпуска (685*140 = 95 900). Данная сумма предоставляется работнице после того, как она предоставила работодателю больничный лист.

Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156. В этом случае число денежных выплат увеличивается. Количество декретных дней умножается на среднедневной заработок (156 * 685 = 106 860 рублей).

При преждевременных родах количество декретных дней составляет 194 дня. Тогда объем пособия составит 194 дня * 685 рублей = 132 890 рублей.

Пособия безработным женщинам

Если женщина не трудоустроена, ежемесячные выплаты получать она не будет. Связано это с тем, что выплаты производятся из взносов, которые были выплачены в ФСС. Если беременная не работает, то и никаких взносов в ФСС не поступает. Однако человек может рассчитывать на минимальное пособие, если он стоит на учете в центре занятости.

Вторая беременность в период декрета

Иногда возникают случаи, когда женщина беременеет в период декрета, предоставленного по рождению первого ребенка. В этом случае сотрудница может оформить соответствующее пособие на второго ребенка. Однако два пособия сразу не предоставляются. Необходимо выбрать только одну из выплат.

Лицо может взять повторный декретный отпуск. Однако для этого необходимо составить заявление о прекращении первого отпуска. Затем составляется заявление о предоставлении второго отпуска. После того, как отпуск по беременности завершился, регулярное пособие на второго ребенка присоединяется к пособию на первого ребенка. Женщина получает удвоенный размер выплат до того, как первый малыш достигнет возраста 1,5 лет.

При расчете пособий применяются следующие правила:

• Суммарный размер выплат не должен быть меньше установленного минимума. Составляет он 8 725 рублей (сумма получена от сложения пособий на первого и второго малыша).
• Объем пособий зависит от зарплаты работницы в последние два года.

Если беременность появилась после выхода из первого декретного отпуска, то выплаты оформляются по стандартной схеме, так же, как и при рождении первого ребенка.

ВАЖНО! Размер выплат на второго ребенка может быть больше, чем пособия на первого, если работница проработала год после отпуска. Объем пособия увеличивается в том случае, если зарплата женщины после выхода из декрета увеличилась вне зависимости от причин такого повышения.

Подведем итоги

• Декретные выплаты на второго ребенка оформляются в таком же порядке, что и при рождении первого ребенка.
• При расчете принимаются во внимание следующие показатели: количество дней по декретному отпуску, размер платы за два года до отпуска, время работы в компании.
• Выплаты осуществляются на основании документов, предоставленных беременной. В частности, на основании больничного листа, паспорта и прочих бумаг.