В последние годы очень удобной заменой каждодневного макияжа становится процедура перманентного макияжа. Большинство салонов предлагают такую процедуру, и она становится вполне привычной для многих женщин. Возникает вопрос о безопасности такого способа.

Для процедуры перманентного макияжа применяются специальные красители. Специалисты, работающие над изготовлением красок, должны быть знакомы с физиологией человека, чтобы исключить нежелательный результат от проведения процедуры, негативные последствия или побочные эффекты.

Например, в области, где имеется множество кровеносных сосудов, введение пигмента может спровоцировать появление лилового оттенка. Для подавления такой реакции в краску добавляется окись железа.

Виды пигментов и в чем их различия

Необходимо знать из каких компонентов состоят пигменты для перманентного макияжа глаз, губ, бровей. Как правило, это 2 ингредиента: сухое вещество и жидкая основа, которая является определяющей:

• Водно — спирто-сорбитоловая имеет некоторые особенности при нанесении. Они неэкономичны, так как быстро высыхают. Пигменты на такой основе глубже проникают в слои эпидермиса и чаще используются для татуировок.
• Кремовая основа бывает глицериновой. Она обладают более густой консистенцией, процедура с такими красителями проходит быстрее. Благодаря плотности, краска проникает не глубоко и проявляется более ярко, четко прорисовываются все линии.

Для перманентного макияжа наиболее подходят красители кремообразные, которые состоят из частиц размером 4 микрона.

Пигменты последних разработок выполнены на густой гелевой основе.

Они хорошо проникают вглубь кожи и впитываются, для их производства не требуются специальные закрепители и разбавители. Такие пигменты выпускаются немецкой компанией MT Derm.

Красители, используемые для перманента, применяются также и в декоративной косметике, в текстильной промышленности, в живописи. Все пигменты делятся на 3 группы:

1. Неорганические – это матовые красители, отличающиеся стойкостью. Они не растворяются в воде, растворителях и жирах.

К неорганическим природным красителям относятся: окись железа, охра и другие. Искусственные неорганические пигменты получаются в результате химических реакций неорганических красителей.

2. Синтетические органические пигменты. Они нерастворимы и не содержат ионов металлов. Обладают низкой устойчивостью, прозрачные. Растительные красители особенно популярны, так как имеют большое количество оттенков.

У них есть один недостаток – быстро вымываются, этому способствуют различные косметологические процедуры и воздействие ультрафиолета. Краски минеральные наиболее стойкие.

3. Пигменты на животной и растительной основе нельзя применять для выполнения перманента.

Новинкой в перманентном макияже являются пластиковые пигменты. Их компоненты биологически совместимы с человеческим организмом, спиртовая основа облегчает процесс нанесения.

Цветовые оттенки макияжа такими красками выглядят ярче и насыщеннее. Среди компонентов пигмента есть ментол, тимол, эвкалипт – они помогают проникать краске глубже.

Сухая составляющая любого пигмента для перманента должна соответствовать некоторым требованиям. Вот их перечень:

• Среди составляющих нет вредных и токсичных препаратов. Такие вещества часто присутствуют в пигментах производства Юго-Восточной Азии.
• Показатель PH красителя должен быть нейтральным и соответствовать физиологической норме. Например, для татуажа он является кислым или щелочным, а это не подходит для перманента.
• Пигменты для перманентного макияжа глаз, а точнее, их сухая составляющая обязательно гомогенизирована (не растворима). Краситель, не обладающий таким свойством, будет «растекаться». Для проверки можно капнуть на лист бумаги, который оставляет след от растворителя и он не может быть окрашенным.

• Структура сухой части должна быть однородной, при высыхании не возникают комочки. Неоднородность порошка может вызвать затруднения в работе специалиста.
• Необходима устойчивость к ультрафиолетовым лучам, время распада частиц должно быть длительным, а вывод пигмента равномерным. Высококачественный краситель осветляется постепенно, не вызывая резкого изменения цвета. Брови малинового цвета или синие губы – это результат применения пигмента плохого качества.

Что влияет на оттенок и стойкость?

Важным моментом для выбора красителя, является умение смешивать различные цвета и знать какой получится оттенок после процедуры.

Есть три основных цвета: красный, желтый и синий. Все остальные – это производные. Если смешать три цвета в одинаковых пропорциях, получится черный интенсивный цвет. Холодные тона – цвета с преобладанием синего цвета, теплые те, в которых в основном красные и желтые оттенки.

Смешивая основные цвета, получаются вторичные. Более тонкие оттенки получаются, если смешать вторичные и основные цвета.

Специалист, который делает перманентный макияж, должен знать законы цвета — колористику. Это позволит правильно определить основной цвет и не допустить нежелательных оттенков синевы, желтизны и других.

Опытный специалист без труда сможет скорректировать любой оттенок пигмента, количество которых насчитывает более четырех десятков.

Например, для получения насыщенного цвета можно добавить в первоначальный цвет белого красителя.

Чтобы подобрать правильный цвет, необходимо обладать знаниями физиологии, иметь чувство вкуса, разбираться в красителях и их производителях.

Пигменты для перманентного макияжа глаз имеют разный цвет во флаконе, во время проведения процедуры, в период реабилитации и в окончательном варианте.

Это обязательно нужно учитывать при подборе красителя, даже качественный меняет свой цвет.

Во время сеанса краска наносится под слой эпидермиса. Цвет пигмента будет виден сквозь кожу и, преломляясь под лучами света, иметь другой оттенок.

В результате преломления луча, цвет пигмента теряет «теплоту», вот тогда и появляется синева на обработанном участке. Иногда такой результат можно заметить после перманентного макияжа.

Учитывая глубину воздействия на кожу, производители пигментов добавляют в краску теплые тона. Например, черный краситель нельзя наносить на брови, после процедуры они приобретают синеватый оттенок, характерный для татуировки.

Черный пигмент используется только для макияжа контура глаз. Кожа в этой области наиболее тонкая и искажение цвета минимально. После нанесения перманентного макияжа краски более яркие, затем, в процессе заживления, они приобретают теплые тона и темнеют.

Когда процедура заживления закончена, тон краски светлеет. В красителе присутствует стабилизатор цвета, не позволяющий меняться оттенку на неэстетичный.


Обратите внимание! Для правильного выбора пигментов перманентного макияжа глаз специалист должен учитывать плотность кожи пациента. Дольше держатся на коже и не расплываются пигменты, которые содержат окись железа.

Опытный специалист, выполняющий процедуру, на каждого клиента ведет записи. В картотеке указывается возраст пациента, тип кожи, цвет пигмента и способ нанесения.

Для получения идеального результата большое значение имеет техника нанесения пигмента, включающая следующие пункты:

1. Глубина прокола — она должна доходить до середины эпидермиса и составляет от 0,5 до 1 мм. В зависимости от толщины кожи и выполняемой работы, меняется глубина прокола. Контролировать этот процесс может только мастер, выполняющий процедуру.

Профессионализм и опыт играют важную роль, ведь если прокол недостаточен, то пигмент не проникает на нужную глубину. В окончательном результате пигмент может быть не достаточно ярким или совсем пропадет. Помочь, в этом случае, может только коррекция.

При сильном проколе, цвет пигмента может получиться слишком темным или может образоваться рубец.

2. Ровная, идеальная линия – это также зависит от мастерства и профессионализма специалиста.

3. Линия нанесения пигмента должна быть равномерно прокрашена.

Условия безопасности

Пигменты, которые используются для процедуры перманентного макияжа глаз, не могут быть токсичными. Они должны обладать стойкостью и не распадаться на составляющие.

При нестабильности пигмента, конечный результат может разочаровать – макияж меняет цвет или линяет. Краситель должен обладать инертностью, т.е. не вступать во взаимодействие с кровью и жидкостью кожных тканей.

Качественные пигменты не должны содержать йод, бром, хлор. Это очень вредные вещества, которые могут вызывать в организме опасные осложнения даже спустя какое-то время.

Красители могут содержать незначительное количество тяжелых металлов (ртуть, свинец, мышьяк, никель).

Например, в краске зеленого цвета есть хром. В составе красителя находится глицерин, который безвреден, но может высушивать кожу. Для предотвращения этого явления, в краски добавляют воду.

В пигменты также добавляют отдушку, эмульгаторы, консерванты. Все они должны быть протестированы на аллергичность. Жалобы на некачественный результат бывают и чаще всего они связаны с непрофессионализмом визажиста.

Иногда для выполнения перманентного макияжа пользуются той же аппаратурой, что и для татуировок по телу. Некачественный перманент может быть из-за применения пигментов, которые предназначаются для татуировок. Такие красители намного дешевле.

Для получения качественного результата необходимо соблюдение технологии процесса, правил санитарии, стерильность аппаратуры.

Решив сделать перманентный макияж, необходимо учесть следующие рекомендации:

• Лучше выбирать спокойные, ближе к естественным, тонам пигменты. Они более экологичны. Следует избегать кислотных, светящихся красителей.
• Качественные пигменты для перманента стоят недешево. Экономить на этом нельзя, высококачественные красители не токсичны и хорошо очищены.
• Краски должны сертифицированы. Необходимо посмотреть срок годности.
• Нельзя смешивать красители разных производителей.
• Перед процедурой необходимо встряхивать флакон.
• Ответственно отнестись к выбору специалиста и салона. Не следует делать процедуру у неизвестного мастера.

Основной составляющей успешного перманентного макияжа является выбор пигмента. Это в основном зависит от профессионализма и опыта мастера. Немаловажное значение имеет умение визажиста подчеркнуть индивидуальность клиента, скрыть недостатки.

Топ-5 профессиональных пигментов

К пигментам новейших разработок для перманентного макияжа бровей, глаз и губ относятся краски итальянской фирмы «Biotek» .


В их составе присутствуют частицы, которые способны нейтрализовать реакцию организма на вторжение инородных веществ. Такое новшество позволило добиться до 70% от первоначального вида яркости и стойкости краски.

Пигменты американской фирмы «BioTouch» имеют мелкую структуру, не высыхают, гомогенизированы. Глицерин составляет жидкую основу, сухая часть — это органические и ненатуральные минеральные вещества.

В составе пигмента находятся компоненты, обладающие противовирусным и регенерирующим свойством. Исключен препарат бензадиозол, который может вызвать аллергию.

Качественные пигменты для перманентного макияжа глаз имеют сложную формулу, поэтому стоимость их выше конкурентов

В пигменте присутствуют экстракты, которые обеспечивают 100% гарантию стабильности и фиксации. Выбирать краситель необходимо с учетом типа и цвета кожи.

Красители «BioTouch» благодаря густой консистенции, экономно расходуются, устойчивы к внешним воздействиям, в том числе к ультрафиолетовым излучениям. Стабилизатор, находящийся в структуре, помогает не меняться оттенку в течение длительного времени.

Пигменты Purebeau Hicon – это немецкий бренд, подтвержденный сертификатом качества Министерства здравоохранения Германии.

Это гарантия того, что в составе красителей нет ни одного вредного для здоровья компонента.

Пигменты имеют свойство выводиться полностью из организма после обновления эпидермиса.

Это первые красители с кремовой основой, в которых вместо глицерина используется сорбитол.

Это увеличивает концентрацию красящего вещества на 20%, увеличивает равномерность нанесения пигмента.

Через несколько минут после окончания процедуры, краситель проходит в слои кожи, раньше этому препятствовал глицерин.

Американская фирма производит пигменты AQUA, которые имеют гелевую густую основу и широкую оттеночную палитру. Краситель равномерным слоем распределяется под эпидермисом и находится от года до 5 лет.

Длительность зависит от нескольких факторов:

• Интенсивность кровообращения в области лица.
• Глубина, на которую проникает пигмент в слои кожи. Чем глубже он находится, тем дольше продержится.

Все красители проходят необходимые биохимические, дерматологические и другие тесты на безопасность и соответствуют требованиям качества США и Европы.

Пигменты AQUA подходят для работы любыми аппаратами для перманентного макияжа бровей, губ и глаз. Закрытые флаконы с красителем при правильных условиях, могут сохранять свои свойства до 10 лет.

В пигменте Midnight Black содержится минеральный Carbon Black. В народе его называют сажей. Такой краситель отличается от всех других своей мелкой структурой.

В чистом виде его не применяют, только в составе другого пигмента. Он хорошо подходит для пространства между ресницами и может быть использован только опытными мастерами. Из-за своей очень мелкой структуры пигмент может попадать в сосуд у наружной стороны глаза и вызывать раздражение.

Пигменты Goochie, выпускаемые одноименной азиатской фирмой, уже 20 лет на рынке.

Цветовая палитра небольшая, но при смешивании позволяет получить большое разнообразие оттенков.

После окончания процесса заживления, остается максимальное количество пигмента. При правильном нанесении цвет не переходит в неестественный.

Каждая женщина ежедневно тратит немало усилий и времени на макияж. Летом или на отдыхе, это становится обременительным. В этой ситуации на помощь придет перманентный макияж, который можно использовать как самостоятельный, так и в дополнение к декоративной косметике.

Решив сделать перманентный макияж бровей, губ или век, следует проанализировать все за и против. Залогом качественного макияжа будет служить опытный визажист. Необходимо правильно подобрать цвет пигмента, обратить внимание на фирму-производителя.

Желательно узнать мнение клиентов и увидеть результат работы мастера. Самое главное – это решить для себя: действительно ли вам нужен перманентный макияж глаз.

Пигменты для перманентного макияжа глаз. Уроки колористики:

Как работать с пигментами Биотач, колористика, смешивание пигментов:

Как минимум раз в году сотрудники любого предприятия или организации пишут заявление на предоставление очередного трудового. По закону они имеют право отдыхать 28 календарных дней. Бухгалтерия должна учесть все нюансы трудовой деятельности работника в течение последних 12 месяцев и правильно оплатить ему отпуск.

Все выплаты, производимые за те дни, когда работник отсутствовал на своем месте по уважительной причине – отдыхал, болел, учился – рассчитываются на основании среднемесячной зарплаты.

Как правильно рассчитать отпускные?

В каждой компании составляется график сотрудников. Он создается до начала календарного года, беря во внимание предпочтения и пожелания сотрудников.

Но на практике, сотрудникам необходимо понять, как производиться расчет отпускных, что для этого нужно и имеют ли они дополнительные выплаты к отпуску? Детально об этом расскажет статья.

На законодательном уровне каждому сотруднику гарантируется право на отдых (ст.

Очень часто возникают непрояснённые вопросы, касающиеся отпусков. Скажем, стандартной является ситуация, в которой не могут посчитать при увольнении, какое причитается увольняющемуся работнику количество дней неиспользованного им отпуска. Или, например, какие периоды должны включаться в общий отпускной стаж?

Законное право на получение полноценного по продолжительности отпуска возникает после того, как сотрудником отработано в организации одиннадцать полных месяцев.

Как рассчитать отпуск учителю: рассчитываем отпускные (1 из 2)

Преподаватель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, раз в год имеет право на отпуск. Но учителю предоставляется, так называемый, удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности. Обычно педагоги уходят в летом. И как приятно, когда это событие сопровождается получением денежных выплат, называемых отпускными.

Начнем с расчетного периода. В первую очередь определяется количество дней, которые были отработаны в расчетном периоде. Случается так, что от одного и до нескольких месяцев в расчетном периоде отработаны не в полном объеме или из него исключалось определенное время (п. 5 Положения про средний заработок). В этой ситуации средний заработок за день определяют, разделив сумму фактически начисленной оплаты за период расчета на 29,4 (среднее число дней в календарном месяце), умноженное на количество полных месяцев в календаре.

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?

Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый. отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь, и приказа о предоставлении отпуска.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам подробно рассмотрим в ближайшей статье.

Если говорить простыми словами, то отпускные – это компенсация за отдых. Но тут возникает закономерный вопрос о том, что собственно компенсировать, если ждет каждый рабочий, да и как рассчитать отпускные? Суть вот в чем: пока вы работаете, вы получаете заработную плату, которую тратите на жизнь, а вот когда вы отдыхаете, вы уже не можете получать зарплату, т.к. не работаете. Однако давать каждому рабочему обязан любой работодатель, а чтобы в это время не экономить на еде и проживании, выдается компенсация за! Отпускные должен получать каждый, кто уходит в.

Как рассчитать педагогический стаж работника?

Следует руководствоваться Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года » (см. п. 1 подборки)

В настоящее время порядок учета в стаже, дающем право на установлении надбавки за выслугу лет или установление оклада в более высоком размере определяется положениями об оплате труда, утверждаемыми образовательными организациями на базе положений, утвержденных нормативно-правовыми актами Министерств, субъектов РФ, органов местного самоуправления, в подчинении которых находится образовательная организация.

Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат?

Все виды отпускных выплат (за ежегодный, учебный, творческий и др. виды отпуска) рассчитываются, исходя из размера среднего дохода за расчетный период.

Если на период отпуска выпадают праздники и нерабочие дни, то они не должны учитываться при определении продолжительности ежегодного или дополнительного отпуска (по ст. 19 Закона об отпусках).

Делопроизводство

Особенности отпуска педагогических работников

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.

Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

Это именно такие его статьи, как:

• 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
• 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
• 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.

Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

• ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
• Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
• Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).

Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

• работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
• выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
• отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
• для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Без сохранения денежного содержания

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

• Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
• Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
• Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
• Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

• организаций начального, среднего и высшего образования;
• организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
• курсов повышения квалификации;
• служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
• медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

• организаций дошкольного и дополнительного образования;
• кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
• иных образовательных структур.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

Кто и на каких основаниях может их получить?

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

• полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
• оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
• написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.

Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников

Воспитатели и логопеды детского сада

Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.

Для его получения потребуются следующие основания:

• трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
• выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).

В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений.

В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Отпуск учителей в 2017 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.

Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.

Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.

Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

• наличие статуса основного работника;
• осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.

Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

• руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
• профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

• состоять в штате учебного заведения;
• осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Несмотря на то, что работники учреждений образования знают о том, что их отпуска будут иметь место в летнее время года, кадровая служба должна позаботиться о следующих деталях:

• не позднее, чем за две недели до начала отпусков составить график и ознакомить с ним под роспись каждого работника;
• по возможности скорректировать его в соответствии с пожеланиями отдельных работников;
• собрать со всех работников заявления о предоставлении им ежегодного отпуска;
• сформировать приказ, заверить его подписью руководителя учреждения, а также ознакомить с его содержанием персонал.

Как уже было упомянуто ранее, учебная рабочая нагрузка на будущий учебный год формируется до выхода сотрудников на отдых.

Как выглядит уведомление о начале отпуска? Бланк документа вы найдете тут.

Через сколько положен отпуск новому работнику? Узнайте здесь.

Перед выходом в отпуск все сотрудники образовательных учреждений получают в бухгалтерии выплаты, размер которых составляет средний заработок сотрудника за день его работы, умноженный на число дней отпуска.

Дело в том, что все месяцы в году имеют разную продолжительность. Для этого было установлено, что число дней в месяце проработанном полностью составляет 29,3.

Исходя из этого среднедневной размер заработка рассчитывается так:

Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3.

Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.

Гражданка Викторова П.А. работает учителем биологии в средне школе Екатеринбурга. Ее рабочая нагрузка составляет 48 часов в неделю. При условии, что оплата за ставку составляет (с учетом категории) 8 000 рублей, перед предоставлением трудового отпуска ей были начислены обязательные выплаты в следующем размере:

Зарплата в месяц = 8000*48/36 = 10 667 рублей

Премиальный за год = 5 530 рублей

Среднедневной заработок = 10 667*12+5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 рублей

Сумма отпускных выплат = 379,79 * 56 дней = 21 268, 21 рублей.

Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитываются сверхурочная работа, а также время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы.

Таким образом, для педагогических работников, как для особой категории персонала, действуют специфические условия установления, оформления отпусков, их оплаты и времени предоставления.

Существуют также и определенные основания, которые позволяют сотрудникам из сферы образования рассчитывать на ежегодный удлиненный и дополнительные отпуска.

В соответствии с действующим законодательством каждый трудящийся гражданин имеет право на отдых. Оно выражается, в том числе, в виде дней ежегодного отпуска. Это время оплачивается нанимателем исходя из величины среднего заработка работника.

Учителя, как и другие категории трудящихся, имеют право на отдых. Отпускные им оплачиваются на общих основаниях. Но при их расчете необходимо учитывать ряд нюансов.

В общем порядке, согласно ст.115 ТК РФ лицам, осуществляющим трудовую деятельность, предоставляется период оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 дней в год. При этом отдельным категориям работников отпуск может быть продлен.

Согласно ст.334 ТК РФ граждане занятие в образовательной деятельности имеют право на удлиненный период отдыха. Его продолжительность определятся Правительством РФ. В связи с этим было принято Постановление №466 от 14.05.2015г., в котором устанавливается длительность ежегодных периодов отдыха для учителей различных образовательных учреждений. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в:

• Младших дошкольных учреждениях – 42 дня.
• Средних и средне-профессиональных – 56 дней.
• Высших образовательных учреждениях – 56 дней.

На величину отпускных выплат также влияет преподавательский стаж работника и его категория. От этого зависит размер заработка учителя, исходя из которого, рассчитывается оплата ежегодных дней отдыха.

Дополнительные коэффициенты начисляются также тем, кто работает в условиях Крайнего севера или на территориях, приравненных к нему. Для данных учителей продолжительность отпускного периода будет увеличена в связи с особым статусом региона работы.

Что нужно знать при расчете отпускных педагогу?

Расчёт величины оплаты отпускных дней учителей производится на основании среднего заработка трудящегося за предыдущий учетный период. Порядок определён в Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

В соответствии с указанным нормативным актом исчисление величины среднего заработка происходит на основании денежных сумм, полученных конкретным работником от нанимателя, предусмотренных системой оплаты труда. В качестве расчетного периода используются 12 месяцев, предшествовавших уходу учителя в отпуск.

Для расчета среднемесячного заработка учителя необходимо определить общий его доход, полученный за прошлый отчетный период. При произведении исчислений учитываются:

• Оплата труда за каждый из месяцев, входящих в учетный период;
• Премии, начисленные учителю за это время – месячные, квартальные и годовые;
• Проведенная индексация зарплаты;
• Надбавки за сверхурочный труд;
• Надбавки за выслугу;
• Доп. выплаты, предусмотренные за совмещение должностей, классное руководство, труд в выходные дни и прочее.

Однако для определения величины отпускных бухгалтеру необходимо определить еще и среднесуточный заработок учителя. Для этого среднемесячное значение делится на коэффициент рабочих дней, равный 29,4.

Какие выплаты не учитываются?

Согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. при исчислении среднего заработка трудящегося за учетный период в расчет берутся только денежные средства, полученные лицом в рамках выполнения трудовых функций. На его величину не будут влиять различные меты финансовой поддержки, оказываемые конкретному учителю.

Сотрудник, осуществляющий расчет среднемесячного заработка трудящегося, не берет в расчет выплаты, начисленные ему в качестве компенсации за период временной нетрудоспособности.

В целом из общей суммы доходов учителя за отчетный период, согласно правилам современного законодательства исключаются:

• Денежные средства, выплачиваемые беременным женщинам при уходе в родовой отпуск;
• Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет;
• Социальные выплаты, не связанные с осуществлением учителем образовательной деятельности, в том числе, мат. помощь, компенсация проезда и прочее;
• Надбавки к зарплате, начисленные в качестве «подарка» на юбилей или проф. праздник;
• Выплаты, предусмотренные для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом;
• Различные виды государственных пособий и надбавок, производимые не в рамках трудовой деятельности учителя.

Указанные виды выплат не влияют на величину среднего рабочего заработка учителей, поэтому в расчете не учитываются.

Порядок расчета суммы отпускных

Порядок расчета отпускных включает в себя 4 основных этапа:

1. Определение величины общего заработка за прошедший учетный период, за исключением суммы, не упитывающихся при его расчете согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.
2. Исходя из общей суммы дохода, определяется среднемесячный заработок конкретного учителя.
3. На основании этого размера рассчитывается среднесуточное значение доходов работника.
4. Исходя из полученной суммы, определяется величина отпускных для конкретного учителя.

Рассмотрим процедуру подробнее.

Вначале бухгалтер или иной сотрудник, выполняющий его функции, рассчитывает общую сумму заработка учителя. Для этого складываются все доходы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, полученные им за последние 12-ть месяцев. Из общего дохода исключаются выплаты указанные выше.

После произведения необходимых расчетов общая сумма заработка делиться на число месяцев, входящих в учетный период. Полученная сумма и является среднемесячным заработком данного работника.

Для определения величины отпускных бухгалтеру необходимо определить еще и среднесуточный заработок учителя. Для этого среднемесячное значение делится на коэффициент рабочих дней, равный 29,4.

Сумма, полученная после проведения расчетов, используется для определения величины отпускных. Она умножается на количество дней отдыха, положенное учителю согласно Постановлению №466 от 14.05.2015г.

Примеры расчета

Учитель Николай Петрович преподает английский язык в средней школе № 376. С учетом всех надбавок его заработная плата в месяц составляет 15 тыс. рублей. За учетный период в качестве премий ему дополнительно было начислено 23 тыс. рублей. Проведем расчет 15*12+23=203 тыс. рублей. Делим указанную сумму на 12 месяцев и получаем значение равное 16 917 руб. Среднесуточный заработок при этом будет составлять: 16 917/29,4=575,4 рублей.

Так как Николай Петрович является учителем среднеобразовательного учреждения ему, согласно Постановлению №466 от 14.05.2015г. положено 56 дней отпуска. Умножаем среднесуточную «стоимость» его дня на положенную продолжительность отдыха: 575,4*56=32222,4 рубля. Эта сумма является оплатой за его период отдыха и должна быть выплачена ему в установленном законом порядке.

Учитель младших классов Алевтина Петровна преподает в школе более 5-ти лет. Величина её оклада составляет 14 500 рублей. Так как она является классным руководителем, ей начисляется надбавка в размере 2 800 рублей. Также в течение прошлого года она получила премию ко дню учителя в размере 8 500 рублей, а также годовую премию – 12 500 рублей.

При проведении расчета среднемесячного заработка из общей суммы доходов Алевтины Петровны будет исключена премия ко дню учителя, так как она не связана с осуществлением ею трудовой деятельности. В то же время годовая премия в расчет включается: (14500+2800)*12+12500=220100 рублей. Полученную сумму делим на 12 месяцев и получаем среднее значение в размере 18342 рубля. Среднесуточное значение составит: 18342/29,4=623,88 рублей.

Алевтина Петровна из общего количества дней отпуска берет только 34. Таким образом, сумма отпускных за этот период составит: 623,88*34=21211,92 рублей.

На какие нюансы обратить внимание?

Бухгалтеру при осуществлении расчетов необходимо учитывать, что зарплата учителя состоит не только из ставки, но и из множества надбавок и дополнительных коэффициентов. Они зависят от множества факторов: стажа работы, наличия категории, проверки письменных работ, классного руководства и много другого.

Если трудящийся в рамках одного учебного заведения совмещает работу нескольких учителей, то за это ему также полагается надбавка, учитываемая при расчете общей суммы дохода. И таких особенностей очень много.

Поэтому нужно четко понимать какие надбавки получает работник. Какая часть из полученных учителем доходов включается в расчет среднемесячной зарплаты, а какая нет.

В итоге получается общая сумма отпускных для всего штата. Расчет среднего заработка Для расчета среднего заработка учителя, прежде всего, определяется расчетный период, то есть 12 месяцев или число фактически отработанных месяцев. Затем определяется заработная плата педагога за расчетный период. Для этого складываются все суммы заработной платы, полученные учителем в данном периоде и все выплаты, принимаемые в расчет. Если пропущенных дней в расчетном периоде не было, то средний заработок за день рассчитывается по стандартной схеме. Однако есть и нюансы. Допустим работник не работал в какие то дни по болезни или по иным обстоятельствам. В такой ситуации нужно вычесть пропущенные дни из формулы. Например, учитель биологии Д. находился на больничном и потому пропустил 10 рабочих дней. Общее количество дней в месяце равно 30. Следственно получается, что Д.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

• Темы:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Отпуск

В трудовое законодательство периодически вносятся значимые изменения, которые требуется учитывать, чтобы избежать штрафов.
Как выполнять расчет отпускных в 2018 году, действует ли здесь новый закон, - в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

• общую информацию о расчете отпускных в 2018 году;
• как рассчитать отпуск в 2018 году и определить расчетный период;
• о пошаговой инструкции, облегчающей новый расчет отпускных в 2018 году;
• как начисляются отпускные в 2018 году, если отпуск переносился.

Расчет отпускных в 2018 году: общая информация Рассчитывать отпускные нужно по тем же правилам, что были утверждены постановлением Правительства от 24.12.2007 года под № 922.

Внимание

Но позднее появились новые разъяснения чиновников, которые важно учитывать при исчислении средств.

Как рассчитать отпускные учителю — инструкция

Как рассчитать отпуск в 2018 году: определяем расчетный период Длительность периода напрямую зависит от того, сколько времени сотрудник трудится в организации, но он не может быть больше одного года.
Например, человек устроился на работу первого ноября 2016 года.
Он планирует отдыхать семь календарных дней с первого августа 2018 года. Расчетный срок с первого ноября и по 31 июля включительно.

Справка В исключаемом периоде был праздничный день Многие кадровики задумываются, как считаются отпускные в 2018 году, если в исключаемом периоде был праздничный день.

Согласно разъяснениям Минтруда, если он попал на прошлый отпуск, учтите день при определении среднего заработка.

Но обычные дни отпуска исключите (письмо от 15.04.2016 года под № 14-1/В-351).

Расчет отпускных в 2018 году: новый закон

Но длительность учительского отпуска может отличаться.

Важно

Но, как и прочие работники, педагоги трудятся в соответствии с Трудовым Кодексом.

Следственно они должны исполнять в полном объеме предусмотренные права и обязанности.

Значит, педагоги имеют право на отпуск за свой счет, декретный отдых, отпуск по уходу за ребенком и т.д. А вот долгота обычного основного отпуска у учителей больше общепринятых 28 дней. Отпускной период педагогического работника варьируется от 42 до 56 дней. Продолжение учительского отпуска зависит от определенного перечня, учрежденного Правительством. Так школьные учителя отдыхают 56 дней, а преподаватели в дошкольных учреждениях – 42 дня.

Но это лишь базовый отпуск. Кроме того учителям может предоставляться и более длительный отпускной период, за счет дополнительного отдыха.

К примеру, педагоги Крайнего Севера могут дополнительно отдыхать 24 дня.

Рассчитываем отпускные педагогам

К таковым относятся выплаты, не предусмотренные системой оплаты:

• премии к юбилейным датам, праздникам и событиям;
• все виды материальной помощи;
• командировочные расходы и прочие, не связанные с оплатой труда.

Выплаты по среднему заработку Размер отпускных учителя определяется по среднему заработку за установленный расчетный период.

Стандартный расчетный период состоит из 12 месяцев. Но при расчете используется средний заработок за день.

Калькулятор отпускных в 2018 году

В некоторых случаях (например, если женщина скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше трех месяцев или трудится по совместительству) - уже через три месяца.

Как рассчитывается отпуск в 2018 году - напрямую зависит от количества отработанных дней.

Даже тогда, когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев, из расчета отпускных исключаются периоды болезни, длительность всех командировок и предоставленных отпусков.

Полный перечень смотрите в пункте 5 Положения под № 922.

Чтобы не высчитывать число дней вручную, законом было установлено среднемесячное количество календарных дней, равное 29,3.

Если сотрудник полностью отработал год, число дней по нему будет равно:

• 12 × 29,3 = 351,6

Предположим, что другой сотрудник проработал только полгода - с января по июнь включительно. Из них десять календарных дней он был на больничном листе (например, в марте).

Расчет отпускных в 2018 году

В средний заработок включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании.

Полный перечень выплат отражен в пункте 2 Положения под № 922.

Например, к выплатам относятся:

• зарплата;
• надбавки и прочие доплаты: за классность, совмещение профессий, выслугу лет и т. п.;
• компенсационные выплаты, связанные с установленным режимом работы, условиями труда, в том числе премии и иные вознаграждения.

Когда определяете средний заработок, не забывайте, что некоторые выплаты требуется исключить.

Например, к ним относятся больничные и отпускные.

Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2018 году

При этом работник, согласовав свое желание с работодателем, имеет право разбить свой отпуск на несколько частей. Важно при этом помнить, что одна из таких частей должна быть не менее 14 дней (Читайте также статью ⇒ Отпуск в рабочих днях в 2018 году (пример расчета отпуска в рабочих днях)). Отпуск учитывают в календарных днях, при этом не имеет значение попадают ли в этот период выходные дни. Важно! Продлить отпуск сотрудник может только за счет праздничных дней, которые приходятся на период его отпуска. Примеры расчета отпускных Пример 1 Рассмотрим пример, когда работником в расчетном периоде отработаны все 12 месяцев: Петрова О.П. написала заявление на отпуск с 1 по 28 марта 2018 года. Оклад Петровой составляет 45 000 рублей, ежемесячная премия 5 000 рублей. Определяем расчетный период: с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года.

Далее рассчитывается суммарное количество дней при помощи формулы:Затем полученное число подставляется в общую формулу расчета среднедневного заработка:Поскольку индексация учительской зарплаты проводится практически ежегодно, то нужно учитывать и этот факт при расчете средней зарплаты.

Например, на протяжении 10 месяцев педагог М. получал зарплату в 20 000 рублей, затем зарплата была увеличена до 25 000 рублей. М. за весь год не брал отгулов и не находился на больничном.+ Расчет коэффициента индексации получается таким:Далее рассчитывается общий заработок в расчетном периоде с учетом высчитанного коэффициента:Значит, общий заработок учителя М. за год составил 300 000 рублей. С учетом этого можно определить средний заработок за день: К сведению! Если зарплата повышена только одному сотруднику, а не всему персоналу, то коэффициент индексации в расчете не учитывается.

Как рассчитать отпускные учителю в 2018 году

• Главная
• Кадры

В 2018 году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в 2018 году, а также разберем несколько примеров.

Расчет отпускных в 2018 году Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний.

Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922.

Для расчета отпускных применяют следующую формулу: О = СДЗ х Д, где О – сумма отпускных, начисляемых работнику; СДЗ – размер среднего дневного заработка работника; Д – количество дней отпуска.

При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск. Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.

Как рассчитать отпускные учителям в 2018 году онлайн калькулятор

К таким выплатам относятся:

• суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству;
• пособия по беременности и родам, а также больничные;
• суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства;
• социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие);
• премии, не связанные с учебным процессом, а предоставляемые к юбилейным датам или ко Дню учителя.

Расчет среднего заработка Чтобы высчитать средний ежедневный заработок педагога, пользуются формулой, основными компонентами которой являются общая сумма начислений за весь период, длительность расчётного периода и среднемесячное число календарных дней.
ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Дата начала отпуска Дата конца отпуска Продолжительность отпуска 27 календарных дней Расчетный период 12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц Расчетный период 12 месяцев с марта 2017 г. по февраль 2018 г.

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок

Особенности расчета среднего заработка утверждены постановлением Правительства РФ
от 24 декабря 2007 года № 922.

Общий порядок расчета среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). В 2014 году Федеральным законом от 02.04. 2014 № 55-ФЗ статья 139 ТК РФ была изменена. С этого момента при расчете для оплаты отпускных вместо коэффициента 29,4 используется коэффициент 29,3. Коэффициент соответствует среднемесячному числу календарных дней в году.

Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок рассчитывают за последний год – за 12 календарных месяцев. Для этого начисленную заработную плату, включая все предусмотренные в организации выплаты, нужно разделить
на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.

Как рассчитать среднедневной заработок

Во-первых, расчетный период.

Во-вторых, сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам непосредственно до месяца, в котором сотрудник уходит в отпуск.

В расчет нужно брать календарный месяц:

Январь: 1-го по 30-е числа месяца включительно.

Февраль: с 1-го по 28-е число месяца включительно.

Март: с 1-го по 31-е число месяца включительно.

ПРИМЕР, КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

В расчетный период включаем:

Июль-декабрь 2016 года

Как рассчитать отпускные в 2017 году

Теперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период.
В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником: премии, доплаты, надбавки, поощрения и т.д.

Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ
от 24.12. 2007 № 922, а точнее в пункте 2 утвержденного этим постановлением Положения
об особенностях исчисления среднего заработка.

Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных:

• заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• комиссионное вознаграждение;
• гонорар работников редакций газет, журналов, иных СМИ;
• разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую должность;
• надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
• премии и вознаграждения;
• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к . То есть выплаты не за труд.

Берем в расчет периоды:

Июль-декабрь 2016 года и

Январь-июнь 2017 года.

Ежемесячный оклад работника составляет 20 000 рублей.

Кроме оклада работник получает премии за выполнение и перевыполнение плана продаж согласно Положению о премировании, которое утверждено в компании.

В марте работник перевыполнил план продаж и получил премию в размере – 8 000 рублей.

В апреле работник снова перевыполнил план продаж, но на этот раз в меньшем объеме и получил премию в размере 5 000 рублей.

В мае работник план не выполнил, но получил материальную помощь в размере 4 000 рублей в связи с рождением ребенка.

12 мес. × 20 000 руб. = 240 000 руб.

2) Включаем в расчет две премии, выплаченные в марте и апреле 2017 года.

240 000 руб. + 8 000 руб. + 5 000 руб. = 253 000 руб.

3) Материальную помощью в расчет не включаем.

Как учитывать в среднем заработке квартальные, полугодовые и годовые премии

Не редко в организациях вводятся не ежемесячные а квартальные или годовые премии. Такие премии нужно учитывать в среднем заработке равными долями. Общую сумму премии нужно разделить на количество месяцев, которые включены в премиальный период. Например, если премия за квартал, сумму премии нужно разделить на 3 месяца.

Если хотя бы один из премиальных месяцев не попал в расчетный период, часть премии «выпадает» и не учитывается в среднем заработке.

ПРИМЕР УЧЕТА КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Берем в расчет периоды:

Август-декабрь 2016 года и

Январь-июль 2017 года.

Ежемесячный оклад работника составляет 22 000 рублей.

Кроме оклада работник получил премию за 3-й квартал 2016 года в размере 18 000 рублей. Сумма премии за месяц составит: 18 000 руб. : 3 мес.= 6 000 руб.

В 3-й квартал года входят: июль, август, сентябрь. А в расчетном периоде мы должны учесть период с августа 2016 года по декабрь 2016 года. Значит учитываем только часть квартальной премии, которая относится к августу и сентябрю 2016 года.

Рассчитаем средник заработок работника:

1) Считаем заработную плату за 12 месяцев:

12 мес. × 22 000 руб. = 264 000 руб.

2) Включаем в расчет премию за август и премию за сентябрь (это части квартальной премии, полученные расчетным путем) 264 000 руб. + 6 000 руб. + 6 000 руб. = 276 000 руб.

Как учитывать премии, несвязанные с трудом

Такие премии, как подарочные выплаты к юбилейным датам сотрудников, дню рождения организации, выполнение добровольно сотрудником работы за заболевшего коллегу и так далее носят разовый характер и не предусмотрены системой оплаты труда. Получается, что включать разовые выплаты в расчет среднего заработка вы не можете. Но, с другой стороны, если вы хотите такого рода выплаты учитывать в расчете среднего заработка для отпускных, просто включите их в Положение о премировании или в Коллективный договор.

Материальная помощь в расчете среднего заработка не участвует