Справка о динамике тарифных ставок Единой тарифной сетки:
Перечень нормативных актов о тарифных ставках.
Дата принятия: Номер:
Принявший орган:
Информация обновлена :10.03.2005
Полный текст документа:Справка о динамике тарифных ставок Единой тарифной сетки.
Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. № 609 утверждены Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, вводимые в действие с 1 октября 2003 г.
Федеральным законом от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 октября 2003 г. № 128-ФЗ) с 1 октября 2003 г. установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в размере 600 рублей в месяц
Постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775 утверждена Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, вводимая в действие с 1 декабря 2001 г., и Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
Федеральным законом от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы:
Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2000 г. № 764 увеличиваются тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы:
с 1 января 2001 г.: на 68 рублей - тарифную ставку (оклад) первого разряда; на 30,5 рубля - второго разряда; на 10 рублей - третьего разряда;
с 1 июля 2001 г.: на 168 рублей - тарифную ставку (оклад) первого разряда; на 130,5 рубля - второго разряда; на 96,9 рубля - третьего разряда; на 77,9 рубля - четвертого разряда; на 54,9 рубля - пятого разряда; на 27,9 рубля - шестого разряда
Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г. № 284 утверждены и вводятся в действие с 1 января 2001 г. новые тарифные коэффициенты ЕТС
Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г. № 282 с 1 апреля 2000 г. повышены в 1,2 раза тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, предусмотренные настоящим постановлением
Указом Президента РФ от 20 марта 2000 г. № 539 впредь до вступления в силу соответствующего федерального закона с 1 апреля 2000 г. повышена в 1,2 раза тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленная Федеральным законом от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ
Постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309 утверждены тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и введены с 1 апреля 1999 г. тарифные ставки (оклады)
Согласно Федеральному закону от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы определяется федеральным законом.
Постановлением Правительства РФ от 24 августа 1995 г. № 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" установлена с 1 сентября 1995 г. месячная тарифная ставка в размере 60000 рублей.
Постановлением Правительства РФ от 27 февраля 1995 г. № 189 "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" установлена с 1 марта 1995 г. месячная тарифная ставка в размере 39000 рублей.
Постановлением Правительства РФ от 30 июня 1994 г. № 759 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" с 1 июля 1994 г. установлена месячная тарифная ставка в размере 22400 рублей.
Постановлением СМ РФ от 7 декабря 1993 г. № 1268 "О повышении месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" с 1 декабря 1993 года установлена месячная тарифная ставка в размере 16000 рублей.
Постановлением СМ РФ от 30 августа 1993 г. № 870 "О повышении месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" с 1 сентября 1993 года установлена месячная тарифная ставка в размере 8000 рублей.
Постановлением СМ РФ от 12 апреля 1993 г. № 304 "О повышении месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" установлена с 1 апреля 1993 г. месячная тарифная ставка в размере 4500 рублей
Постановлением Правительства РФ от 6 января 1993 г. № 14 "О введении минимального размера оплаты труда и установлении месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" установлена с 1 февраля 1993 г. месячная тарифная ставка в размере 2250 рублей
Постановлением Правительства РФ от 8 ноября 1992 г. № 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы" установлена с 1 декабря 1992 г. месячная тарифная ставка в размере 1800 рублей.
Постановлением Правительства РФ от 5 мая 1992 г. № 283 "О порядке и сроках повышения во II квартале 1992 г. ставок и окладов работников бюджетных учреждений и организаций и минимального размера оплаты труда" установлено, что повышение минимального размера оплаты труда до 900 рублей в месяц и в 1,8 раза тарифных ставок, должностных окладов и ставок почасовой оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников, производится: с 1 мая 1992 г. - для работников народного образования, здравоохранения и социальной защиты населения; с 1 июня 1992 г. - для работников остальных бюджетных учреждений и организаций. Для работников бюджетных учреждений и организаций Коми ССР и Кемеровской области указанное повышение минимального размера оплаты труда, ставок и окладов производится с 1 мая 1992 г
Указом Президента РФ от 15 апреля 1992 г. "О повышении ставок работников бюджетных учреждений и организаций во II квартале 1992 года" со II квартала 1992 года минимальные ставки и оклады работников учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, установлены в размере 900 рублей в месяц.
Добрый день! В справке с места работы для получения визы мы прописываем должностной оклад работника. Что прописывать тем работникам, у которых часовая тарифная ставка
Ответ
Оклад и часовая тарифная ставка являются разными видами простой повременной системы оплаты труда. Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, Вы не можете в справке указать оклад. Для оформления визы Вы можете указать в справке средний месячный заработок сотрудника, например, за последние 12 месяцев работы.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как оформить справку с места работы по запросу сотрудника
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Справку с места работы оформляют, когда нужно подтвердить факт работы сотрудника у работодателя, а также условия, на которых он трудится. Типовой формы справки законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить ее в .* Чтобы справки работодателя имели единый вид, разработайте бланк справки.
регистрационный номер справки ( ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного );
место представления справки или адресат ( ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного );
должность, подпись и расшифровку подписи лица, ответственного за подписание справки ( ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного ). Справку может подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник. Если в справке отражены сведения о зарплате, то, как правило, дополнительную подпись на ней ставит главный бухгалтер организации или иной уполномоченный сотрудник бухгалтерии;
Разработанный бланк справки можно .
При заполнении готового бланка справки отразите в нем следующую информацию:
сведения о сотруднике (его фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение, а также дату начала его работы в организации);
иную информацию, запрошенную сотрудником, например сведения о его трудовом стаже, времени отпуска и т. п. ().
В зависимости от места представления справки объем содержащихся в ней сведений может отличаться. Как правило, сведения, которые необходимо отразить в справке, . В то же время требования к содержанию справки для представления в то или иное ведомство могут быть установлены отдельными нормативно-правовыми актами. Например, особые требования к содержанию справки для представления ее в суд в связи с подачей заявления об усыновлении установлены в части 1 статьи 271 Гражданского процессуального кодекса РФ. Там сказано, что справка с места работы должна содержать не только сведения о занимаемой должности, но и о зарплате сотрудника. Справка иностранному сотруднику для представления ее в территориальное отделение ФМС в связи с получением вида на жительство также в обязательном порядке должна содержать сведения о его заработке ( регламента, утвержденного ).
Пример выдачи сотруднику справки с места работы
В отдел кадров от секретаря Е.В. Ивановой поступило . Сотрудник в заявлении указал, что справка нужна для представления в посольство и должна содержать сведения о зарплате и периоде будущего отпуска. Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова в течение трех рабочих дней с момента получения заявления оформила и .
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
При простой повременной системе сотруднику можно установить:
часовую ставку;
дневную ставку;
месячный оклад.
Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:
Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:
Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Самые важные изменения этой весны!
Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
