Понятие реальной заработной платы сейчас интересует множество работников, ведь именно изменение реальной зарплаты, её индекс, влияют на благосостояние населения, а не чистые показатели. Именно реальная заработная плата – это отражение покупательной способности населения. Однако далеко не каждый знает, как определить реальную заработную плату, а также где, как и зачем используется этот показатель.
Что такое реальная заработная плата
Непосредственно в российском законодательстве понятие реальной заработной платы не рассматривается и на практике не принимается во внимание в большинстве случаев в качестве юридического термина. Но в то же самое время, реальная заработная плата является одним из важнейших экономических показателей, применяемых в исследованиях, а также имеет и большое значение для простых работников. Ведь именно реальная зарплата отражает настоящий доход человека и его покупательную способность. Что же это такое?
В первую очередь, реальная зарплата – это совокупность благ, которые может себе позволить приобрести себе работник, используя конкретное полученное им вознаграждение за труд . Однако так как данный термин не имеет под собой правового основания, а является теоретическим понятием, различные экономисты могут подразумевать под ним немного отличные показатели. Так, чаще реальная зарплата может иметь два основных вида:
В большинстве случаев с юридической точки зрения реальная заработная плата в России не принимается во внимание при проведении различных расчетов и решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Вместо этого применяется – сумма средств, выделяемых работодателем работнику до проведения всех необходимых отчислений.
Реальная и номинальная заработная плата – в чем разница
Понятие реальной заработной платы напрямую сопряжено с номинальной зарплатой, которая является в некоторых аспектах противоположным термином. Проще всего объяснить, в чем разница реальной и номинальной заработной платы можно с помощью относительно простой таблицы:
| Реальная заработная плата | Номинальная заработная плата |
| В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник. | Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель. |
| Не имеет правовых механизмов применения в Российской Федерации. | На её основании рассчитывается большинство показателей, связанных с заработной платой. |
| Является отражением реальной покупательной способности населения. | Не отражает экономическое значение заработной платы для конкретного человека или общества в целом. |
| Зависит от уровня инфляции, состояния национальной валюты и экономики. | Не зависит от экономических показателей и представляет собой абстрактную сумму. |
| Всегда ниже номинальной. | Всегда выше реальной. |
| Представляет собой заработную плату уже после отчисления с неё всех необходимых налогов, страховых сборов и иных платежей. | Является показателем, получаемым до учета необходимых отчислений с заработной платы. |
Необходимо понимать, что различная терминология может в некоторых случаях относить заработную плату как к номинальной, так и к реальной. Например, отдельно может выделяться понятие начисленной номинальной заработной платы – средств, фактически полученных работником, но без учета покупательной способности сотрудника. Такая зарплата в зависимости от точки зрения может относиться как к номинальной, так и к реальной.
Как определить реальную заработную плату
Так как понятие реальной заработной платы не имеет точного отражения в законодательных и нормативных документах, а соответственно – является экономическим, а не юридическим термином, вопрос того, как определить реальную заработную плату может иметь различные ответы. Так, определение реальной заработной платы в её абсолютном выражении может выглядеть как простое вычитание из номинальной заработной платы всех платежей и отчислений, к которым относятся:
- Страховые сборы в ФСС.
- Взносы на обязательное пенсионное страхование.
Иногда реальная заработная плата может высчитываться и исходя из всех отчислений с зарплаты, в том числе платежей по алиментам, штрафов, изымаемых из заработка сотрудника. В таком случае, даже при равенстве номинальной зарплаты, разные работники могут обладать различной реальной заработной платой.
Как макроэкономический показатель, отслеживается в первую очередь не сама реальная заработная плата, а индекс её изменения. Вычисление изменения реальной заработной платы в такой ситуации обеспечивается получением отношения индекса роста потребительских цен к индексу изменения номинальной заработной платы.
Индекс реальной заработной платы
Как можно понять из вышеприведенной информации, индекс реальной заработной платы – это в первую очередь глобальный макроэкономический показатель, позволяющий оценить общую покупательскую способность населения и изменение его благосостояния . При этом необходимо понимать, что индекс реальной заработной платы отражает конкретную возможность населения или его отдельной группы удовлетворять свои потребности в том или ином объеме. И далеко не всегда реальная заработная плата повышается при повышении номинальной зарплаты.
Например, если в течение одного года номинальные зарплаты населения в целом выросли на 10%, а инфляция составила 15%, то реальная заработная плата за данный срок изменилась. И, соответственно, индекс реальной заработной платы демонстрирует её фактическое снижение, хоть граждане страны стали получать большее количество средств. И напротив, в случае дефляции, даже снижение номинальной заработной платы может одновременно с этим демонстрировать рост реальной заработной платы населения.
Каждый работник по найму за свой труд получает денежное вознаграждение – заработную плату. Это одна из важнейших составляющих социального жизнеобеспечения, без нее невозможно существование большей части населения земного шара.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, размер ее зависит от объема и качества работ, которые были выполнены, условий, в которых эти работы выполнялись, и квалификации самого работника. С точки зрения экономической теории понятие «заработная плата» делится на номинальную и реальную.
Определение и понятие
Под этим экономическим термином подразумевается то вознаграждение, которое за свой труд получил наемный работник в денежной форме. На полученные средства он может оплатить свое проживание в квартире или доме, образование, отдых, приобрести одежду, продукты питания и медикаменты.
Как правило, именно эта сумма указывается четко в трудовом договоре и не является привязанной к колебаниям цен и финансовым возможностям работника.
Номинальная заработная плата могла бы являться показателем уровня благосостояния человека, если бы из нее не высчитывались налоги и цены на продукты и услуги оставались без изменений.
Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие?
Если первое понятие – это те деньги, которые были выплачены
за час, день, неделю или месяц трудовой деятельности человека, то второе (реальная заработная плата) – это то, что в действительности человек может себе позволить
на эти деньги после вычета всех налогов. То есть, все те товары и услуги, которые он может оплатить с полученных денежных средств. Реальную зарплату можно определить как покупательскую способность номинальной – и это их основное отличие.
Если номинальная не привязана к росту цен, то реальная напрямую от него зависит. Чем выше становятся цены, тем ниже, соответственно, будет реальная.
Поскольку это – реальная оплата в денежной форме той деятельности, которую выполнил работник, ее размер будет зависеть от таких параметров, вкратце перечисленных выше:
- количества отработанных часов;
- платы, установленной за один час труда;
- качества, с которым труд был выполнен;
- уровня сложности задания;
- объема выполненных работ;
- условий труда;
- навыков и знаний работника.
Общее экономическое положение в стране, рост или снижение цен, размер налогов и других выплат на эту величину никакого влияния не оказывают. Другое дело – реальный заработок.
Зависимость реальной от номинальной
Естественно, что реальная будет напрямую зависеть от номинальной. Чем больше денег заработал человек, тем больше он сможет себе позволить на них приобрести – так кажется на первый взгляд. Но: при росте инфляции номинальная зарплата с одной стороны, возрастает. С другой же стороны, возрастают и цены. То есть, реальная выше не становится, а только ниже и ниже, несмотря на то, что сумма номинальной увеличилась.
Такое явление становится весьма выгодным для работодателей, так как позволяет в реальности дешевле оплачивать труд наемных работников. А вот для наемных работников ничего хорошего оно не сулит: их уровень жизни будет падать.
Что еще может повлиять на заработную плату реальную помимо размера номинальной, выплачиваемых налогов и растущих цен на товары потребления? Влияет также спрос и предложения на различные рабочие специальности. Если профессионалы в определенной сфере становятся востребованными, а их не хватает, заработная плата станет увеличиваться. Если произойдет наоборот – понижаться.
Когда при растущей инфляции проводится политика индексации заработка, он искусственным путем также поднимается к уровню номинального.
Во многих странах реальная зарплата также определяется полом и расовой принадлежностью работника. Известно, что за одну и ту же работу нередко женщины и представители чернокожей или другой «цветной» расы получают меньше денег, чем белокожие мужчины.
В качестве резюме можно сказать: изменения реальной заработной платы прямо пропорциональны росту или снижению номинальной, в то время как росту или снижению цен на продукты и услуги обратно пропорциональны. Также можно добавить, что не повышение оклада работника влияет на повышение цен на потребительские товары, а, наоборот, повышение цен на данные товары влечет за собой некоторое повышение зарплаты.
Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.
Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.
Область данного понятия
Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.
Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно ().
Номинальная зарплата
Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.
Свойства номинальной зарплаты:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
- имеет абсолютное выражение;
- включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.
СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.
Формы номинальной зарплаты
- Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
- Плата, начисляемая по результатам труда:
- по количеству его продуктов (сдельная);
- по установленным тарифам;
- по отработанному времени.
- Компенсации особых условий труда:
- доплаты за вредность и тяжесть;
- надбавки за руководящую работу;
- оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
- Выплаты за нерабочее время:
- отпускные;
- больничные;
- предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
- Стимулирующие выплаты:
- премии;
- бонусы;
- денежные награды;
- и т.п.
Реальная зарплата
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата .
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Индекс реальной заработной платы
Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП . Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя . Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.
НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.
Созависимость номинальной и реальной зарплат
Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции .
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).
«Серая номиналка»
Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.
Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.
Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).
Таблица 13.2. Заработная плата рабочих и служащих в I полугодии 1991 г.
(по фактическим соотношениям цен на потребительские товары
и услуги), дол.
| Страна | Номинальная зарплата | Налоги, страховые взносы | Реальная зарплата | % к уровню США |
| США | 2100 | 425 | 1675 | 100 |
| Япония | 1525 | 270 | 1255 | 75 |
| Германия | 1625 | 325 | 1300 | 78 |
| Франция | 1575 | 300 | 1275 | 76 |
| Великобритания | 1525 | 300 | 1225 | 73 |
| Италия | 1500 | 300 | 1200 | 72 |
| Австрия | 1575 | 425 | 1150 | 69 |
| Бельгия | 1525 | 425 | 1100 | 66 |
| Греция | 1000 | 200 | 800 | 48 |
| Дания | 1450 | 300 | 1150 | 69 |
| Испания | 1250 | 275 | 975 | 58 |
| Нидерланды | 1625 | 425 | 1200 | 72 |
| Финляндия | 1375 | 275 | 1100 | 66 |
| Швеция | 1875 | 500 | 1375 | 82 |
| СССР | 260 | 35 | 225 (315*) | 14 |
* С учетом поступлений из общественных фондов потребления.
В табл. 13.2 отражена номинальная и реальная зарплата в ряде развитых стран и в СССР в последний год его существования. В Украине за 1990 - 1997 гт, средняя реальная зарплата снизилась более чем в три раза. Крайне низкий уровень и динамика номинальной зарплаты в СНГ представлены в табл. 13.3.
Однако более точным измерителем доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.
- 1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интенсивность, сложность, условия труда и др.).
- 2. Размеры номинальной заработной платы, в частности, законодательно установленный минимум номинальной заработной платы (в Украине ряд лет минимум удерживался в пределах 15 грн., с 01.01.1998 был поднят на несколько менее нищенский уровень - 45 грн. в месяц, а с 01.01.2002 г. - 140 грн.).
- 3. Ставки налогов и обязательных взносов, взимаемых с наемного персонала (табл. 13.2). Низкий уровень реальной зарплаты в Украине обусловлен, в частности, тем, что налогонеоблагаемый минимум в течение нескольких лет составляет 17 грн. в месяц.
- 4. Динамика цен на предметы потребления. Непрерывный рост цен в ходе постсоветских реформ стал главным фактором падения реальной зарплаты основной массы наемных работников.
- 5. Спрос и предложение на разные категории рабочей силы: если спрос на рабочую силу определенной категории выше ее предложения, то заработная плата поднимается вверх относительно величины стоимости рабочей силы, и наоборот. Как правило, это соотношение более благоприятно для высококвалифицированной рабочей силы. Так, по данным бюро трудоустройства США, причиной незаполнения 1 /3 вакансий длительное время является отсутствие на рынке труда необходимых специалистов.
Таблица 13.3. Среднемесячная номинальная зарплата в СНГ, дол. США *
| Страна | 1995 г. | 1996 г. | 1997 г. | 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. |
| Азербайджан | 14,4 | 20,8 | 35,5 | 43,5 | 44,8 | 46 |
| Армения | 17,4 | 22,9 | 27,7 | 35,7 | 37,7 | 39 |
| Беларусь | 65,6 | 89,1 | 90,8 | 106,3 | 70,8 | 74 |
| Грузия | 10,5 | 23,0 | 32,8 | 39,8 | 33,4 | - |
| Казахстан | 78,8 | 101,0 | 111,6 | 119,4 | 90,6 | 94 |
| Кыргызстан | 34,0 | 38,3 | 39,2 | 40,1 | 26,9 | 25 |
| Молдова | 31,8 | 40,7 | 47,6 | 46,6 | 29,0 | 33 |
| Россия | 103,7 | 154,2 | 164,3 | 108,3 | 61,8 | 81 |
| Таджикистан | 6,8 | 10,1 | 8,8 | 11,8 | 9,4 | 8,7 |
| Узбекистан | 35,8 | 53,7 | 48,4 | 47,3 | 57,2 | - |
| Украина | 49,8 | 68,8 | 76,9 | 62,7 | 43 | 42 |
* См.: Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001. - С. 544.
- 6. Политика индексации доходов определенных категорий работников, направленная на известную нейтрализацию снижения реальной заработной платы (в связи с инфляцией) путем подтягивания уровня их номинальной заработной платы.
- 7. Деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров с предпринимателями, которые в развитых странах имеют обычно трехлетний срок действия.
- 8. Дискриминация в оплате труда женщин, иностранных работников и представителей национальных и расовых меньшинств. Например, в США заработная плата женщин составляет примерно 66-70% ее уровня у мужчин, а зарплата так называемых цветных - 50% ее уровня у белых американцев.
Таблица 13.4. Задержка выплаты заработной платы по Украине, млн грн.
| Показатель | Общая сумма задолженности | |
| на 01.11.97 | на 01.12.97 | |
| Всего по Украине | 4771,4 | 4931,1 |
| В том числе: | ||
| в бюджетных организациях | 731,7 | 753,0 |
| в небюджетных организациях | 4039,7 | 4178,1 |
| во всех предприятиях и организациях сроком: | ||
| до месяца | 402,7 | 408,1 |
| от 1 до 2 месяцев | 412,5 | 452,4 |
| от 2 до 3 месяцев | 530,2 | 509,7 |
| более 3 месяцев | 3426,0 | 3560,9 |
- 9. Задержка в выплатах зарплаты снижает (на период задержки) реальную покупательную способность доходов наемных работников, хотя они им начислены и даже могут учитываться в статистике. Это явление само по себе свидетельствует об отсутствии элементарного правового обеспечения интересов лиц наемного труда, поскольку посредством подобных задержек осуществляется своего рода принудительное кредитование работодателей из зарплаты наемного персонала, причем без полагающихся при заимствовании процентов. В табл. 13.4 приведены данные о масштабах этого хищнического явления в Украине.
- 10. Оплата труда натурой из части производимой работниками продукции. В постсоветский период в связи со всеобщим кризисом платежей натуроплата приобрела широкие масштабы не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях. Натуроплата заставляет наемных работников заниматься, наряду со своими прямыми обязанностями, также реализацией продукции своего предприятия, чтобы получить зарплату в денежной форме. В условиях кризиса перепроизводства это сопряжено с трудностями, поскольку работники вынуждены будут реализовать предметы натуроплаты на рынке по ценам ниже тех, по каким они заменяли начисленную денежную зарплату в момент выдачи.
Действие перечисленных факторов обусловливает подвижность реальной заработной платы. При этом ее динамика может быть (и чаще всего является) разной в различных странах вследствие неодинакового соотношения в действии указанных факторов (табл. 13.5).
