Номинальная заработная плата - денежное выражение вознаграждения за труд. В отличие от реальной, это количественный, а не качественный показатель. Как номинальная зарплата соотносится с реальной и для чего используют этот показатель?
Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении.
В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату. Первая — это показатель, фиксируемый в трудовом договоре. Вторая — фактически получаемая на руки сумма (за вычетом НДФЛ).
Номинальная и реальная заработная плата
Чтобы соотнести эти два понятия, берем количество денег, составляющее номинальную зарплату, и оцениваем, что мы можем на них приобрести. Проще говоря, это покупательная способность этих денег. Чем она выше, тем больше товаров или услуг мы можем этой суммой оплатить.
Если сегодня на тысячу рублей можно купить десять единиц товара, а через месяц — только пять, то реальная стоимость этой тысячи обесценилась вдвое.
Взаимосвязь реальной и номинальной зарплаты
Рассмотрим пример. Петрову установлена сдельная заработная плата. За каждую произведенную деталь он получает 250 рублей. В месяц рабочий делает примерно 100 деталей и, соответственно, зарабатывает 25 000 рублей ежемесячно.
На 2017 год у него был расписан домашний бюджет. В 2019 году в силу изменившейся экономической ситуации в стране, в частности увеличения инфляции, потребительские цены выросли. И обычные траты Петрова (по его расчетам) изменились.
Изменение структуры расходов
|
Статья расходов |
2017 год (рублей) |
2018 год (рублей) |
|
На квартплату |
5000 |
6500 |
|
На питание |
10 000 |
11 000 |
|
На товары первой необходимости |
5000 |
5500 |
|
На дорогу |
4000 |
4500 |
|
1000 |
||
|
Итого |
25 000 |
27 500 |
Предположим, в 2019 году его зарплата осталась на прежнем уровне. По сути содержание работы не изменилось, и можно было бы продолжать платить Петрову 25 000 в месяц. Но в таком случае ему пришлось бы урезать свои расходы.
Сэкономить на квартплате не получится, на дороге тоже вряд ли, ведь иначе он не попадет на работу. Упрощенно говоря, придется либо найти лишние 2500 рублей, либо меньше есть, реже бриться и пренебрегать гигиеной. А о непредвиденных расходах и вовсе можно забыть или искать на них еще больше денег.
Чтобы не допустить ухудшения качества жизни трудящихся, их зарплаты периодически пересматриваются. Базой для этого выступают структурные изменения в экономике.
Разница между двумя видами зарплат
Для расчета эффективных размеров окладов и статистической отчетности используется формула:
ИРЗП = ИНЗП / ТИ × 100 %,
- ИРЗП — индекс реальной заработной платы;
- ИНЗП — индекс номинальной;
- ТИ — темпы инфляции.
ИНЗП = з/п текущего года / з/п прошлого года × 100 %.
Вернемся к рассмотренному примеру. Предположим, Петрову повысили оклад до 30 000.
ИНЗП = 30 000 / 25 000 × 100 % = 120 %.
Возьмем ИПЦ = 102. Тогда:
ИРЗП = 120 / 102 × 100 % = 117,6 %.
Получается, номинальная заработная плата выросла на 20 %, а реальная — только на 17,6 %.
И хотя благосостояние Петрова ухудшилось, можно заключить, что его доход растет быстрее, чем потребительские цены (117,6 > 102). И это называется прямой зависимостью между НЗП и РЗП.
Если бы, к примеру, темп инфляции составлял 120, это означало бы, что благосостояние гражданина растет медленнее, чем цены. И зависимость между НЗП и РЗП была бы обратной.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.
Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).
Таблица 13.2. Заработная плата рабочих и служащих в I полугодии 1991 г.
(по фактическим соотношениям цен на потребительские товары
и услуги), дол.
| Страна | Номинальная зарплата | Налоги, страховые взносы | Реальная зарплата | % к уровню США |
| США | 2100 | 425 | 1675 | 100 |
| Япония | 1525 | 270 | 1255 | 75 |
| Германия | 1625 | 325 | 1300 | 78 |
| Франция | 1575 | 300 | 1275 | 76 |
| Великобритания | 1525 | 300 | 1225 | 73 |
| Италия | 1500 | 300 | 1200 | 72 |
| Австрия | 1575 | 425 | 1150 | 69 |
| Бельгия | 1525 | 425 | 1100 | 66 |
| Греция | 1000 | 200 | 800 | 48 |
| Дания | 1450 | 300 | 1150 | 69 |
| Испания | 1250 | 275 | 975 | 58 |
| Нидерланды | 1625 | 425 | 1200 | 72 |
| Финляндия | 1375 | 275 | 1100 | 66 |
| Швеция | 1875 | 500 | 1375 | 82 |
| СССР | 260 | 35 | 225 (315*) | 14 |
* С учетом поступлений из общественных фондов потребления.
В табл. 13.2 отражена номинальная и реальная зарплата в ряде развитых стран и в СССР в последний год его существования. В Украине за 1990 - 1997 гт, средняя реальная зарплата снизилась более чем в три раза. Крайне низкий уровень и динамика номинальной зарплаты в СНГ представлены в табл. 13.3.
Однако более точным измерителем доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.
- 1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интенсивность, сложность, условия труда и др.).
- 2. Размеры номинальной заработной платы, в частности, законодательно установленный минимум номинальной заработной платы (в Украине ряд лет минимум удерживался в пределах 15 грн., с 01.01.1998 был поднят на несколько менее нищенский уровень - 45 грн. в месяц, а с 01.01.2002 г. - 140 грн.).
- 3. Ставки налогов и обязательных взносов, взимаемых с наемного персонала (табл. 13.2). Низкий уровень реальной зарплаты в Украине обусловлен, в частности, тем, что налогонеоблагаемый минимум в течение нескольких лет составляет 17 грн. в месяц.
- 4. Динамика цен на предметы потребления. Непрерывный рост цен в ходе постсоветских реформ стал главным фактором падения реальной зарплаты основной массы наемных работников.
- 5. Спрос и предложение на разные категории рабочей силы: если спрос на рабочую силу определенной категории выше ее предложения, то заработная плата поднимается вверх относительно величины стоимости рабочей силы, и наоборот. Как правило, это соотношение более благоприятно для высококвалифицированной рабочей силы. Так, по данным бюро трудоустройства США, причиной незаполнения 1 /3 вакансий длительное время является отсутствие на рынке труда необходимых специалистов.
Таблица 13.3. Среднемесячная номинальная зарплата в СНГ, дол. США *
| Страна | 1995 г. | 1996 г. | 1997 г. | 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. |
| Азербайджан | 14,4 | 20,8 | 35,5 | 43,5 | 44,8 | 46 |
| Армения | 17,4 | 22,9 | 27,7 | 35,7 | 37,7 | 39 |
| Беларусь | 65,6 | 89,1 | 90,8 | 106,3 | 70,8 | 74 |
| Грузия | 10,5 | 23,0 | 32,8 | 39,8 | 33,4 | - |
| Казахстан | 78,8 | 101,0 | 111,6 | 119,4 | 90,6 | 94 |
| Кыргызстан | 34,0 | 38,3 | 39,2 | 40,1 | 26,9 | 25 |
| Молдова | 31,8 | 40,7 | 47,6 | 46,6 | 29,0 | 33 |
| Россия | 103,7 | 154,2 | 164,3 | 108,3 | 61,8 | 81 |
| Таджикистан | 6,8 | 10,1 | 8,8 | 11,8 | 9,4 | 8,7 |
| Узбекистан | 35,8 | 53,7 | 48,4 | 47,3 | 57,2 | - |
| Украина | 49,8 | 68,8 | 76,9 | 62,7 | 43 | 42 |
* См.: Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001. - С. 544.
- 6. Политика индексации доходов определенных категорий работников, направленная на известную нейтрализацию снижения реальной заработной платы (в связи с инфляцией) путем подтягивания уровня их номинальной заработной платы.
- 7. Деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров с предпринимателями, которые в развитых странах имеют обычно трехлетний срок действия.
- 8. Дискриминация в оплате труда женщин, иностранных работников и представителей национальных и расовых меньшинств. Например, в США заработная плата женщин составляет примерно 66-70% ее уровня у мужчин, а зарплата так называемых цветных - 50% ее уровня у белых американцев.
Таблица 13.4. Задержка выплаты заработной платы по Украине, млн грн.
| Показатель | Общая сумма задолженности | |
| на 01.11.97 | на 01.12.97 | |
| Всего по Украине | 4771,4 | 4931,1 |
| В том числе: | ||
| в бюджетных организациях | 731,7 | 753,0 |
| в небюджетных организациях | 4039,7 | 4178,1 |
| во всех предприятиях и организациях сроком: | ||
| до месяца | 402,7 | 408,1 |
| от 1 до 2 месяцев | 412,5 | 452,4 |
| от 2 до 3 месяцев | 530,2 | 509,7 |
| более 3 месяцев | 3426,0 | 3560,9 |
- 9. Задержка в выплатах зарплаты снижает (на период задержки) реальную покупательную способность доходов наемных работников, хотя они им начислены и даже могут учитываться в статистике. Это явление само по себе свидетельствует об отсутствии элементарного правового обеспечения интересов лиц наемного труда, поскольку посредством подобных задержек осуществляется своего рода принудительное кредитование работодателей из зарплаты наемного персонала, причем без полагающихся при заимствовании процентов. В табл. 13.4 приведены данные о масштабах этого хищнического явления в Украине.
- 10. Оплата труда натурой из части производимой работниками продукции. В постсоветский период в связи со всеобщим кризисом платежей натуроплата приобрела широкие масштабы не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях. Натуроплата заставляет наемных работников заниматься, наряду со своими прямыми обязанностями, также реализацией продукции своего предприятия, чтобы получить зарплату в денежной форме. В условиях кризиса перепроизводства это сопряжено с трудностями, поскольку работники вынуждены будут реализовать предметы натуроплаты на рынке по ценам ниже тех, по каким они заменяли начисленную денежную зарплату в момент выдачи.
Действие перечисленных факторов обусловливает подвижность реальной заработной платы. При этом ее динамика может быть (и чаще всего является) разной в различных странах вследствие неодинакового соотношения в действии указанных факторов (табл. 13.5).
Среднемесячная заработная плата выступает в качестве одного их ключевых элементов в сфере воспроизводства труда. Она - основной источник дохода занятого на предприятиях населения. Ее колебания обладают непосредственным влиянием на качество жизни трудоспособных граждан, положение каждого индивида в обществе. Далее будет рассмотрено понятие номинальной и реальной заработной платы. В статье будут также приведены основные факторы, оказывающие влияние на их уровень.
Номинальная и реальная заработная плата
При зачислении в штат предприятия сотрудник заключает трудовой договор. В нем указываются условия его предстоящей деятельности, обязанности и права. В контракте также устанавливается вознаграждение, которое он будет получать за исполнение производственных задач. Номинальная зарплата - это непосредственно те деньги, которые начисляются специалисту по итогам его профессиональной деятельности. На полученные средства он должен приобретать продукты питания и прочие необходимые ему предметы потребления. Кроме этого, с вознаграждения гражданин отчисляет налоги, оплачивает коммунальные услуги, образование детей, пользование транспортом и прочие общедоступные блага. В результате у сотрудника предприятия остается определенная часть средств, которую он может превратить в собственные сбережения. Реальная зарплата - это совокупность стоимостей услуг и товаров, которую трудящийся может приобрести при текущем уровне цен на полученное вознаграждение за деятельность на предприятии после вычета из него налогов и прочих отчислений.
Актуальность проблемы
Если бы стоимость услуг и товаров, которые необходимы для потребления трудящегося и его семьи, оставались неизменными, то индекс реальной и номинальной заработной платы показывал бы действительное положение вещей. То есть по изменению первого показателя можно было бы судить об увеличении либо уменьшении объема тех благ, которые гражданин может приобрести на полученные деньги на предприятии. Однако в современных рыночных условиях цены на услуги и товары подвергаются постоянному колебанию. В результате индекс реальной и номинальной заработной платы сильно искажается. Один и тот же показатель для первой категории отражает разные величины второй.
Рассмотрим пример. Допустим, номинальная з/п повысилась за предыдущий период на 7,2 %, а реальная - на 3,1 %. Найдем, на сколько изменился показатель стоимости жизни. Искомое значение измеряется по индексу цен на потребительские услуги и товары. Соотношение между заданными величинами определяется так:
По этой формуле можно вывести схему расчета цен предметов потребления:
Таким образом:
индекс цен = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6 %.
Специфика изменений
Динамика номинальной и реальной заработной платы зависит от уровня цен. Изменение последней прямо пропорционально колебаниям стоимости услуг и товаров, входящих в потребительскую корзину. При этом некоторые факторы имеют повышающее, а другие - понижающее влияние. Диспропорции возникают вследствие различных причин. К ним, в частности, относят:
- Рост безработицы и давление незанятых граждан на рынок труда.
- Снижение спроса на рабочие ресурсы во время неблагоприятного состояния конъюнктуры.
- Повышение удельного веса в составе трудовых резервов низкооплачиваемых категорий (низкоквалифицированных специалистов, молодежи, женщин, представителей доминирующих нацменьшинств) и прочее.
Под действием этих факторов по цепочке снижается номинальная и реальная заработная плата.
Уровень эксплуатации труда
Для обеспечения дополнительного привлечения специалистов на предприятие используются разные методы. В частности, искусственным образом снижается реальная зарплата. Это достигается за счет повышения стоимости предметов потребления, коммунальных услуг, тарифов за пользование прочими общественными благами. Для большего эффекта усиливается налогообложение. Таким образом, в условиях постоянной инфляции номинальная и реальная заработная плата находятся на слишком разных уровнях. Для исправления этой ситуации трудящееся население стремится добиться увеличения своего вознаграждения за деятельность на предприятии.
"Подвижная шкала"
Этот принцип состоит в том, что основные ставки, по которым начисляется среднемесячная заработная плата, периодически пересматриваются в соответствии с колебаниями официального показателя стоимости жизни населения. Это значение выражает уровень роста цен на услуги и товары за конкретный период потребления. В капиталистических странах для ослабления действия этого принципа данный показатель фальсифицируется, замедляется рост зарплаты, связанный с повышением стоимости благ, используют и иные методы. В результате этих мероприятий номинальная и реальная заработная плата имеют существенные различия по величине. Снижение второй может иметь место не только в случае постоянной, но и даже при повышении первой.
Закон возрастающих потребностей
Среди основных условий повышения реальной зарплаты можно назвать рост объема потребностей трудового населения. Он отмечается в процессе совершенствования производительных сил, качественного изменения уровня культурного и социального развития. Ленин назвал это явление законом повышения потребностей. Его реализация в капиталистических условиях осуществляется не автоматически, а в рамках напряженного противостояния трудящихся. Занятому населению необходима повышенная номинальная зарплата. Это сможет обеспечить удовлетворение всех его потребностей, которые обусловлены расширением социального и исторического компонента трудовых резервов.
Факторы повышения
Величина и динамика заработной платы, а также ее соотношение с уровнем существующих цен обладают непосредственным воздействием на качество жизни трудоспособных граждан. Она выступает в качестве превращенной формы стоимости человеческого капитала. Рабочая сила является специфическим товаром. К факторам повышения ее стоимости относят рост квалификации специалиста и интенсивности его деятельности. Снижающим обстоятельством считается повышение производительности. В рамках НТР имеет место увеличение сложности труда. Этот фактор, обусловленный изменением характера производственного процесса, требует существенного повышения квалификации специалистов и интенсивности их деятельности. Это, в свою очередь, вызывает значительный рост затрат на воспроизводство рабочих ресурсов и, следовательно, их стоимости. При этом следует учесть, что повышение квалификации - это усиление производительности труда. Этот фактор является сдерживающим для увеличения стоимости рабочей силы. Из этого следует, что повышение квалификации обладает противоречивым влиянием.
Как выражаются колебания стоимости труда?
Номинальная зарплата выражается в денежной форме. Ее величина отражает движение потребительских цен. Но они выступают лишь в качестве денежного выражения стоимости благ. При этом цене свойственно постоянное отклонение. Движение ее величины имеет тенденцию превышения стоимости. В этой связи непосредственно сама номинальная зарплата не может показывать динамику стоимости рабочей силы. Она также не показывает то количество услуг и товаров, которые получает трудящийся. Все эти значения можно увидеть только по реальной зарплате.
Снижение зарплаты
В качестве основного фактора в этом процессе выступает перенаселение. Огромное количество безработных существенно дестабилизирует ситуацию. Предлагающие свой труд граждане позволяют приобретать его по цене, которая значительно ниже его стоимости. Вместе с этим уровень недельной реальной зарплаты уменьшается. Это обусловливается тем, что предприниматели покупают труд по цене более низкой (сравнительно с повышением цен), чем раньше. Среднегодовые показатели уменьшаются еще и по другим причинам. В качестве основной из них выступает тот факт, что в течение большей части года гражданин вообще не был трудоустроен, а значит, никакого вознаграждения за профессиональную деятельность не получал.
Заключение
Национальные отличия в уровне номинальной и реальной зарплаты, имевшие место в капиталистических странах, в течение последнего десятилетия значительно нивелировались. В большинстве государств эти показатели приблизились, а в некоторых странах уже превзошли значения, отмечающиеся в США. Противоположным образом процесс пошел в развивающихся странах. Например, в Нигерии, Египте, Боливии дневная оплата в 2,5-3 раза меньше часовой ставки для трудящихся капиталистических государств. Такая ситуация обеспечивает монополистов уникальными возможностями. Например, используя свой капитал, промышленники могут маневрировать на переполненном рынке труда, подкупать определенные категории рабочих.
Далеко не каждый сотрудник знает, что же это такое – номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель, равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь – для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии.
Номинальная заработная плата – что это такое
Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.
В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата.
В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:
- Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
- Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств.
Часто выплаченная номинальная заработная плата может не считаться номинальной, а напротив – относиться к реальной заработной плате, в зависимости от точки зрения рассматривающего данный вопрос специалиста.
Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы. Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет – большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег.
Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей.
Чем номинальная заработная плата отличается от реальной
В большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением – реальной заработной платой. Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств.
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель. Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка. В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей.
Необходимо понимать, что понятие реальной заработной платы также не имеет точного законодательного определения и регулирования, поэтому данное теоретическое понятие также может иметь различное толкование. Более подробно о реальной заработной плате можно прочитать в отдельной статье.
Где используется номинальная заработная плата как показатель
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов. Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются:
При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд. В том числе – премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:
- . Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается именно относительно номинальных зарплат сотрудников, а не реальных.
- и страховые сборы . Отчисления налогов и обязательных сборов проводятся именно из номинальной зарплаты.
Выплаты компенсационного характера, пособия, средства, полученные в рамках государственной поддержки и обеспечения, материальная помощь не входят в расчеты номинальной зарплаты.
Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера.
Индекс номинальной заработной платы
Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении. Сам по себе индекс номинальной зарплаты как показатель практически не используется, либо же – применяется для нахождения аналогичного индекса для реального заработка.
Далеко не всегда рост индекса номинальной заработной платы может означать улучшение благосостояния населения. И наоборот – понижение или даже падение индекса номинальной зарплаты не всегда означает ухудшения экономической обстановки.
Индекс номинальной зарплаты использует лишь абсолютные показатели роста заработной платы в национальной валюте и не учитывает индекс роста потребительских цен. Соответственно, он не может отражать фактического улучшения или ухудшения благосостояния населения сам по себе. Например, если национальная валюта значительно укрепилась, а инфляция была минимальной либо на рынке наблюдалась дефляция, даже снижение размеров средних заработных плат может привести к росту благосостояния населения. И напротив – в случае гиперинфляции, индекс номинальной зарплаты может быть огромным и превышать десятки тысяч процентов, в то время как благосостояние населения и его покупательная способность будут только ухудшаться.
Для определения динамики реальной оплаты труда берутся данные о скорости изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (И3) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (Зт) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах:
Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (Ир) в процентах:
Указанные здесь расчеты индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен приобретают жизненно важное значение в условиях усиления инфляционного обесценивания денег и, следовательно, доходов работников. Такие расчеты позволяют определить эффективные средства для преодоления отрицательных последствий инфляции для жизненного уровня работников.
Во-первых, в период значительного роста потребительских цен проводится индексация заработной платы. Индексация - один их способов сохранения реальной величины денежных доходов в условиях инфляции. В платежные и кредитные соглашения, трудовые контракты и другие денежные документы включаются положения об увеличении денежных выплат в соответствии с темпом инфляции. В этом случае номинальная заработная плата повышается такими же темпами, в каких увеличиваются потребительские цены.
Однако такая «автоматическая» индексация иногда не проводится непрерывно. В этом случае возникает так называемая инфляционная спираль. Работники предприятий выступают против снижения реальной заработной платы и временно добиваются увеличения денежных доходов.
Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то одновременно происходит удорожание продукции, а это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке спирали. Данный вариант опасен тем, что способен раскручивать маховик инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг., 1998-1999 гг.
Во-вторых, инфляционное обесценивание заработной платы может быть полностью предотвращено, если номинальная заработная плата будет повышаться болев значительными темпами, чем темпы роста потребительских цен. Так, например, в 23 высокоразвитых странах за период с 1965 по 1994 г. потребительские цены выросли в 5,4 раза. Но в то же время денежная заработная плата увеличилась в 8,2 раза. В итоге в 1994 г. по отношению к уровню 1965 г. реальная оплата труда повысилась в 1,5 раза - иными словами, произошло относительное повышение уровня жизни населения.
В-третьих, реальная заработная плата будет повышаться при проведении государством активной антиинфляционной политики, вследствие чего происходит дефляция - снижение уровня потребительских цен в результате сдерживания роста денежной массы в обращении. О дефляции подробнее говорится в главе 25.
Именно переход от инфляции к дефляции позволил России добиться роста реальной заработной платы с 2000 г. (табл. 11.4).
Таблица 11.4
Реальная начисленная заработная плата (в процентах к предыдущему году)
При дефляции рост реальной заработной платы работников может, по-видимому, не противодействовать увеличению валовой прибыли - источнику доходов владельцев вещественных факторов производства новой стоимости.
Вы также можете найти интересующую информацию в электронной библиотеке Sci.House. Воспользуйтесь формой поиска:
Еще по теме Как измеряется реальная зарплата?:
- Как измеряется уровень безработицы? В США измерением уровня безработицы занимается Бюро статистики труда (БСТ) -
