Введение
Глава 1. Схема конфликта в организации
1.1 Понятие организационного конфликта
1.2 Функции конфликта
1.3 Классификация конфликта
Глава 2. Конфликты в трудовых коллективах
2.1 Модели конфликта
2.2 Причины возникновения конфликта
2.3 Преодоление конфликтных ситуаций
Глава 3. Развитие конфликта на предприятии ООО «НМЗ»
Заключение
Введение
Основными формами взаимодействия людей выступают кооперация, конкуренция и приспособление. Но не менее важной формой является конфликт, под которым в самом общем смысле понимают противоречие различных как объективных, так и субъективных тенденций в мотивах, отношениях, действиях и поведении личностей, групп и других объединений.
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу к достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.
Люди различны, они по-разному воспринимают реальную ситуацию, что часто приводит к тому, что мы по определенному поводу не соглашаемся друг с другом. Конфликты возникают не только в рамках переговоров, но и в любых деловых и личных контактах. Как известно, конфликт имеет субъективную природу, и поэтому необходим анализ всей совокупности факторов, предопределяющих его возникновение. Даже внутри фирмы, по мере того как она становится более специализированной и растет число ее подразделений, почва для противоречий только расширяется.
Актуальность данной темы заключается в том, что современный менеджер должен хорошо представлять истинные причины разворачивающегося конфликта в организации и анализировать его последствия. Сам конфликт всегда осознан, но его мотивы для субъекта не всегда ясны и понятны. На мой взгляд, умение грамотно вести себя в конфликтных ситуациях является для руководителя чрезвычайно важным.
Целью данной курсовой работы является анализ позитивных возможностей конфликтов в организации и способов управления ими.
Основные задачи в исследовании проблематики организационного конфликта и его управлении:
1) изучить понятие, функции и классификацию организационного конфликта;
2) рассмотреть конфликт в трудовых коллективах;
3) проанализировать конфликт на предприятии ООО «НМЗ».
Объект исследования: конфликт на предприятии.
Предмет исследования: в данной работе будет рассматриваться не конфликт в целом, происходящий везде и повсеместно, а именно организационный конфликт, решение которого на сегодняшний день приобретает все большую значимость для дальнейшего успешного развития организаций.
1. Схема конфликта в организации
1.1 Понятие организационного конфликта
Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение сторон, мнений, сил.
Во всех сферах человеческой деятельности при решении разнообразных задач в быту, на работе или отдыхе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты. Об этом ежедневно пишут газеты, передает радио, транслирует телевидение. Они занимают значительное место в жизни каждого человека, поскольку последствия некоторых конфликтов бывают слишком ощутимы на протяжении многих лет жизни.
Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.п. В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо, по возможности избегать и что его следует немедленно разрешать, как только он возникнет.
Бывает так, что в одних случаях разрешение конфликтов проходит весьма корректно и профессионально грамотно, а в других, что бывает чаще, непрофессионально, безграмотно с плохими исходами чаще для всех участников конфликта, где нет победителей, а есть только побежденные.
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. Часть конфликтов являются надуманными, искусственно раздутыми, созданными для прикрытия профессиональной некомпетентности некоторыми лицами и вредны в коммерческой деятельности. Например, человек, который на совещании спорит только потому, что не спорить он не может, вероятно, снизит степень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, уменьшит способность группы принимать эффективные решения. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта и всех связанных с ним неприятностей, даже не будучи уверенными, что поступают правильно. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить различные точки зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив и т.д. Это делает процесс принятия решений более эффективным, а также дает людям возможность удовлетворить свои потребности в уважении и власти.
Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации, или он может быть деструктивным и приводить к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности. Роль конфликта зависит от того, насколько эффективно им управляют.
Движущей силой в конфликте является любопытство или стремление человека или победить, или сохранить, или улучшить свое положение, безопасность, устойчивость в коллективе или надежда на достижение поставленной в явном или не явном виде цели.
Одним из наиболее часто встречающихся в последнее время видов конфликта является организационный. Конфликт в организации может проявлять себя, по меньшей мере, в двух различных качествах: как эмоциональный психологический всплеск и как деловой спор, дискуссия, естественно, не лишенная и эмоционального напряжения. В первом случае чаще всего усматривается чисто психологическая несовместимость людей на почве несовпадения характеров. Во всех таких случаях говорят о межличностных конфликтах. Но иногда за межличностным конфликтом в глубине стоит то же расхождение интересов, о которых конфликтующие стороны не высказываются, а возможно, и не догадываются.
Организационные конфликты содержат проблемы, связанные в первую очередь с организацией и условиями деятельности. Ситуацию здесь определяют: состояние оборудования и инструмента, планирования и техдокументации, норм и расценок, заработной платы и премиальных средств; справедливость оценки «лучших», «худших»; распределение заданий и загрузка людей; выдвижение и повышение и т.п.
Интенсификация развития в организации, особенно производственной, может быть обусловлена более высокой степенью взаимодействия различных сил. Это, в свою очередь, неизбежно приводит к расширению базы конфликта и сокращению времени его вызревания.
В ходе поиска и внедрения новых организационных форм конфликт может принимать вид организационного конфликта. Такой конфликт является необходимым для развития любой организации. Подобные конфликты чаще всего проявляют себя в виде несоответствия между стоящими перед коллективом задачами и устаревшими формами организации, признанными обеспечить их решение. Их субъектами могут выступать как группы работников, так и отдельные личности; как рабочие или служащие, так и представитель администрации.
Иное дело представляют так называемые деловые конфликты, в которых открытым предметом спора выступают производственные и чаще всего организационные вопросы. За ними явно просматривается борьба интересов, в том числе борьба за ресурсы, влияние, власть. Иногда спор возникает и в связи с желанием каждой из сторон снять с себя ответственность, переложить вину на другого. Конфликты, в которых предметом спора выступают деловые вопросы, по существу, можно было бы считать организационными.
Понятие организационного конфликта является одним из определяющих в формировании личности работника, именно поэтому изучением этого вопроса долгое время занимались представители многих управленческих школ.
Представители ранних школ управления, в том числе сторонники школы человеческих отношений, считали, что конфликт - это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления. Следует отметить, что в управленческой науке отношение к организационным конфликтам с течением времени меняется от понимания их как исключительно негативного фактора к рассмотрению конфликтов в качестве индикатора необходимых изменений в конкретных аспектах деятельности организации и инструмента развития последней. Ряд авторов отмечает, что слишком высокая гармоничность и стабильность могут привести к снижению эффективности в деятельности организации, тем самым ими признается положительное влияние на ее развитие определенного уровня конфликтности.
Вследствие большого разнообразия возможных вариантов поведения участников, обусловленного их психологией, скрытыми целями, случайными факторами, исход конфликтов часто непредсказуем. Но, тем не менее, конфликты и их последствия можно прогнозировать.
Некая фоновая неудовлетворенность работников существует всегда, но лишь после некоторого порога принимает взрывоопасный характер и ищет выход в виде недовольства и агрессии. Но даже если такой порог перейден, работник организации вступает в конфликт лишь в значимой для него ситуации и только тогда, когда не видит возможности его изменить.
Не стоит, прежде всего, забывать о том, что конфликт напрямую связан с человеческой психикой, поэтому важно знать и то, что главную роль в возникновении организационных и других видов конфликтов играют так называемые конфликтогены - слова, действия (или бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть - приводящие к конфликту непосредственно . Суть конфликтогенов можно объяснить тем, что люди чаще всего более чувствительны к словам других. Эта особая чувствительность относительно обращенных к нам слов происходит от желания защитить себя, свое достоинство от возможного посягательства.
В силу того, что люди преследуют разные цели, по-разному воспринимают ситуацию, получают различное вознаграждение за труд, в организациях возникают конфликты.
1.2 Функции конфликта
Функции конфликта - это воздействие конфликта или его результатов на оппонентов, их отношения и на социальную и материальную среду. В зависимости от сферы влияния можно выделить следующие основные функции конфликта: воздействие на психические состояния и, как следствие, на здоровье участников; воздействие на взаимоотношения оппонентов; на качество их индивидуальной деятельности; на социально-психологический климат группы, в которой развивался конфликт; на качество совместной деятельности членов группы.
По направленности воздействия выделяют деструктивные и конструктивные функции конфликта . В групповых отношениях конструктивная функция конфликта проявляется в способствовании предотвращению застоя, служит источником нововведений, развития (появление новых целей, норм, ценностей). Конфликт, обнаруживая и устраняя объективные противоречия, существующие между членами коллектива, способствует стабилизации группы. Деструктивная функция конфликта на уровне группы проявляется в нарушении системы коммуникаций, взаимосвязей, ослаблении ценностно-ориентационного единства, снижении групповой сплоченности и понижении в итоге эффективности функционирования группы в целом. Обычно конфликт несет в себе как конструктивные, так и деструктивные стороны, по мере развития конфликта функциональность его может меняться. Оценивают конфликт по преобладанию той или иной функции.
1.3 Классификации конфликта
Конфликт в организации может протекать и распространяться в следующих основных направлениях:
1) горизонтальные конфликты, или конфликты «равный с равным», представляют собой конфликты между коллегами, руководителями одного уровня и характеризуются тем, что участники не могут использовать в противостоянии самый главный ресурс - статус в организации, должностное положение. В этом случае, на первый план выходят связи членов организации, их прошлые заслуги и опыт;
2) вертикальные конфликты, или конфликты руководителей с подчиненными, изначально протекают в неравных для соперников условиях, так как руководители обладают большими ресурсами и возможностями, чем подчиненные.
Существуют четыре основных типа конфликтов: внутриличностный, межличностный, конфликт между личностью и группой, межгрупповой конфликт.
Внутриличностный конфликт возникает тогда, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования. Например, менеджер может потребовать, чтобы исполнитель постоянно находился в организации и «работал» с клиентами на месте. В другое время он уже выражает недовольство тем, что его сотрудник тратит слишком много времени на клиентов и не занимается маркетинговой деятельностью.
Внутриличностный конфликт может возникнуть также в результате того, что производственные требования не согласуются с личностными потребностями или ценностями. Например, подчиненный планировал в субботу - в свой выходной - какие-то семейные мероприятия, а начальник в пятницу вечером объявил ему, что в связи с производственной необходимостью он должен в субботу работать. Внутриличностный конфликт возникает как ответ на рабочую перегрузку или недогрузку.
Межличностный конфликт. Этот тип конфликта, пожалуй, самый распространенный. Чаще всего это борьба руководителя за ограниченные ресурсы, рабочую силу, финансы и т.п. Каждый считает, что если ресурсы ограничены, то он должен убедить вышестоящее начальство выделить их именно ему, а не другому руководителю.
Межличностный конфликт может проявляться также и как столкновение личностей, т.е. люди с разными характерами, несовместимыми темпераментами просто не в состоянии ладить друг с другом.
Конфликт между личностью и группой. В производственных группах устанавливаются определенные нормы поведения, и случается так, что ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности. В этом случае возникает конфликт. Иными словами, между личностью и группой конфликт возникает тогда, когда эта личность займет позицию, отличную от позиции группы.
Межгрупповой конфликт. Как известно, организации состоят из множества как формальных, так и неформальных групп. Даже в самых лучших организациях между ними могут возникнуть конфликты.
Кроме того, конфликты классифицируют еще и по степени проявления: скрытый и открытый.
Открытые конфликты. Здесь все взаимодействия противоборствующих сторон явно обозначены, декларируемы и предсказуемы. О таких конфликтах известно и высшему руководству организации, и любому работнику в ее пределах, и иногда - представителям других организаций. Конфликтные взаимодействия такого рода проявляются в виде прямых протестов, косвенных акций (подстрекательства), открытых взаимных обвинений, невыполнение заданий или невыход на работу и т.д. В зависимости от ситуации реакция соперника может быть открытой или скрытой.
Скрытые конфликты составляют основную долю конфликтных взаимодействий. Эти конфликты недоступны непосредственному наблюдению, поскольку соперники пытаются подавить соперника или навязать ему свою волю, используя факторы неожиданности или неизвестности .
2. Конфликты в трудовых коллективах
2.1 Модели конфликта
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже, может быть, и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета спорит только потому, что не спорить он не может, вероятно, снизит степень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, уменьшит способность группы принимать эффективные решения. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта и всех, связанных с ним неприятностей, даже не будучи уверенными, что поступают правильно. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Это также может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, поскольку обсуждение различных точек зрения на эти документы проходит до их фактического исполнения.
Для систематизации описания базовых исследований в области регулирования конфликтов можно опереться на работу Л. Пойди, который объединил важнейшие подходы к изучению конфликтов в трех концептуальных моделях, описывающих большинство наблюдаемых в организациях конфликтов .
Первая концептуальная модель - конфликт переговоров - является характерной для сторон, соперничающих за распределение ресурсов. Чаще всего конфликты возникают в ситуациях, связанных с финансированием и менеджментом. Потенциальный конфликт между группами или членами групп определяется степенью расхождения между сложенными вместе требованиями соперничающих сторон и доступными ресурсами. Попытки разрешить конфликт могут быть направлены либо на уменьшение требований, либо на увеличение объема доступных ресурсов. Переговоры вызывают достаточные сложности в достижении согласия и поиске компромисса между требованиями гибкости со стороны противоборствующей группы и требованиями жесткости со стороны собственной группы.
По мнению Дж. Майнера, все ситуации переговоров могут быть сведены к следующим основным вариантам: 1) дистрибутивные переговоры, типичные для ситуации очевидного противоречия целей и ценностей сторон; выигрыш одной стороны с очевидностью ведет к проигрышу другой; 2)интегративные переговоры, имеющие место, когда цели сторон хотя бы частично пересекаются и допустима обоюдная выгода; 3)«переструктурирование аттитюдов», характерное для случаев совместного принятия решения.
Второй концептуальной моделью является бюрократический конфликт, возникающий по вертикальной линии иерархии в организации, т.е. в отношениях руководства и подчиненных. Этот тип конфликтов считается первичным и одновременно критическим для организации. Специфической для этой модели является ситуация расхождения позиций менеджера и подчиненных в отношении сферы контроля и автономии. Бюрократические конфликты соответственно анализируются под двумя углами зрения: с позиции сотрудника и с позиции руководителя. С позиции сотрудника объективируется его стремление к максимальному личностному проявлению, креативности, автономии и исследуются способности индивида к адаптации в организации. Попытки минимизации конфликтов строятся на расширении прав и возможностей сотрудника, уменьшении его зависимости. С позиции руководителя изучаются стиль управления, особенности лидерства и характер влияния менеджера на подчиненных.
Третья модель конфликта - это системный конфликт, характерный для противоречий, возникающих между функционально взаимосвязанными группами или лицами, находящимися на одной иерархической ступени. В этой модели на первый план выдвигается проблема координации и взаимозависимости. При этом цели и задачи групп могут существенно различаться. Дж. Марч и Г. Саймон описывают необходимое условие возникновения такого рода конфликта: противоречие между осознанной необходимостью принятия совместного решения и различиями в восприятии целей принимаемого решения или различий в интерпретации сопутствующей реальности .
Существуют две противоположных точки зрения о причинах конфликта в организации:
1) конфликт является свойством человеческого характера, стремлением к первенству, доминированию, конфликтному поведению - субъективные причины;
2) конфликт вызывается объективными причинами, не зависящими от личности.
На мой взгляд, конфликт возникает из сложного взаимодействия многих сил, находящихся как вовне, так и внутри человека, то есть конфликт вызывается действием объективных и субъективных причин.
С точки зрения причин выделяется три типа конфликтов:
1. Конфликт целей. Ситуация характеризуется тем, что участвующие в ней стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем.
2. Конфликт взглядов, когда участвующие стороны расходятся во взглядах, идеях и мыслях по решаемой проблеме.
3. Конфликт чувств, когда у участников различны чувства и эмоции, лежащие в основе их отношений друг с другом как личностей. Люди просто вызывают друг у друга раздражение стилем своего поведения, ведения дел, взаимодействия.
Причины возникновения конфликтных ситуаций в организации могут быть весьма разнообразны.
В качестве первой и наиболее распространенной причины выступает ситуация, когда люди преследуют свои эгоистические интересы в ущерб общественным. Стратегия, выгодная индивиду, очень часто ведет к проигрышу коллектива. Проблема возникает в соотношении личных и общественных интересов и выливается в конфликт. Совместное использование ресурсов приводит к их неразумной эксплуатации. Дело, общее для всех, становится ничьим делом, разделенная ответственность перестает быть ответственностью. Все эти положения находят непосредственное отражение в бизнесе и практике управления.
Вторая причина, лежащая в основе конфликтов, состоит в том, что люди склонны объяснять свое собственное поведение ситуационными, внешними факторами. Поведение других человек объясняет собственными установками и диспозициями. Участники конфликта, как правило, не осознают, что противоположная сторона совершает ту же ошибку, оценивая свое поведение как объективированное средой, а поведение противника - как целенаправленную позицию.
Третьей причиной, лежащей в основе конфликтов, является смена мотивов, каждый из которых требует реализации. Первоначальным мотивом может быть достижение прибыли, затем - стремление сократить расходы, потом - достичь социально значимого статуса и т.д. Каждый последующий мотив частично вступает в противоречие с предыдущим, а решение проблемы обычно видят в обвинении окружающих.
Четвертый вариант течения конфликтов имеет в своей основе восприятие справедливости как баланса между индивидуальными вложениями (времени, средств) и внешней отдачей, вознаграждением (заработной платой, оценкой, вниманием, статусом). Однако установить баланс достаточно сложно, на разные стороны весов воздействуют такие факторы, как переоценивание или недооценивание вкладов, оправдание существующего распределения доходов, социальное давление и уравниловка. Интересно, что чем более компетентным считает себя человек, тем сильнее его стремление к компенсации, ощущение, что он что-то недополучил, и, следовательно, вероятность возникновения конфликта возрастает.
Поборники восстановления баланса, те, которые считают себя обиженными, могут действовать на уровне мягких требований, моральных воздействий или пытаться обманом вернуть себе компенсацию. Конфликт возникает в первую очередь из-за критериев распределения, и здесь, несмотря на кажущуюся общую норму справедливости, возможны самые разные варианты: гарантированность минимального дохода; гарантированность максимальной пенсии; оплата труда и инициативы; оплата стажа и авторитета; «от каждого по способностям, каждому по потребностям»; «победитель забирает все». Какой критерий наиболее надежный, остается вопросом .
Одним из источников конфликтов является соперничество, культивируемое во многих организациях. Соперничество представляется как одно из средств повышения эффективности внутри группы в противовес сотрудничеству. Руководитель предполагает, что стремление каждого добиться наибольших результатов, выделиться среди других сотрудников повысит общий уровень работоспособности группы. Однако в большинстве случаев психологические механизмы срабатывают в противоположном направлении и вместо эффективной деятельности менеджер получает конкурентную борьбу. Соперничество влечет за собой агрессию, а конкуренция провоцирует вражду. Как показывают экспериментальные исследования, достаточно поместить нормального человека в ситуацию соревнования, как актуализируется агрессивное поведение. И чем сильнее противоборство, тем больше будет негативных проявлений, тем сильнее разрастется конфликт.
Усилия руководителя целесообразнее направить в сторону сплочения группы, формирования организованного взаимодействия - сотрудничества. Сотрудничеством называется систематическое объединение усилий для достижения общей цели. Чем выше степень объединения, тем интенсивнее сотрудничество.
В группах и организациях можно выделить два основных пути достижения сотрудничества: коллаборация и координация. Коллаборация подразумевает, что члены группы разделяют общую ответственность за результаты своей работы. Координация же предполагает прочную взаимосвязь между работниками, выполняющими отдельные части какой-либо задачи. Поскольку коллаборация требует от группы большей зрелости, сплоченности и взаимного доверия, ее внедрение представляет для менеджера достаточно сложную задачу. Тем не менее, руководители, стремящиеся совершенствовать групповую динамику, должны обращать внимание на оба способа сотрудничества .
В пользу сотрудничества, по сравнению с конкурирующими отношениями в общении, можно привести следующие аргументы: - сотрудничество использует все преимущества синергетического эффекта, когда результат работы превосходит сумму затраченных каждым членом группы усилий;
Сотрудничество усиливает мотивацию достижений и продуктивность;
При конкурирующих отношениях невозможно обеспечить эффективное распределение ресурсов (каждый «тянет одеяло на себя»);
Соперничество рождает в людях взаимную подозрительность и враждебность, разрушая синергетический эффект;
Соперничество редко имеет результатом высокое качество работы, так как добиваться качества и стремиться опередить конкурентов - разные ипостаси.
Таким образом, конкуренция, ограниченность ресурсов, ощущение несправедливости или смена мотивов с легкостью ведут к формированию искаженного образа соседа, начальника, президента, целой нации, вовлекая в очередной конфликт. Руководители достаточно часто сталкиваются со сложными управленческими ситуациями, когда полезная рекомендация воспринимается как негативный выпад или посягательство на достоинство. Часто источником этого служит отсутствие неформального общения, поверхностное представление подчиненных о руководителе и наоборот. Другой причиной может быть психологическая скованность подчиненного, который не может продемонстрировать менеджеру свои истинные качества, одновременно претендуя на их оценку.
Конфликт вызревает в недрах организации и может вылиться самым непредсказуемым образом.
Источником конфликтов также может служить нестабильность, неритмичность профессиональной деятельности или ошибки управления. Неравномерность нагрузки и перенапряжение ведут к хроническому утомлению, снижению работоспособности и частым ошибкам. Нестабильность нагрузки формирует напряжение, сопровождающееся отрицательными эмоциями, которые находят свое выражение в межличностных конфликтах.
1. В первую очередь конфликтные ситуации могут быть преодолены за счет регулирования отношений и ограничения личных свобод. Заключение групповых соглашений, трудовых договоров, принятие международных законов позволяют ограничивать индивидуальную свободу с целью защиты общественных интересов. Четкое регулирование отношений способствует разрешению многих управленческих конфликтов.
2. Вторым важным способом преодоления конфликтов является общение. Обсуждение проблемы и взаимных претензий позволяет лучше понять чужую и собственную позиции, тогда как глухая стена молчания и взаимное избегание контактов лишь обостряют противоречия. Открытое, демократичное обсуждение причин конфликта, сущности разногласий, взаимной ответственности снижает недоверие, усиливая тем самым стремление к сотрудничеству и взаимному согласию. Продуктивное общение позволяет принять в расчет мнение каждого из участников группы, получить точную информацию о представлениях друг друга. Искренний обмен информацией формирует доверие.
3. Взаимодействие является следующим шагом на пути к снижению конфликтов. Совместная деятельность, объединенная общей целью, порождает симпатию и сотрудничество. А с человеком, к которому испытываешь симпатию, гораздо труднее конфликтовать. Но если межличностные контакты строятся на основе неравного статуса, то успеха от них не жди. Неравные контакты формируют установки, которые еще больше закрепляют неравенство. Менеджер, стремящийся разрешить конфликт между двумя сотрудниками, способности и знания которых существенно рознятся, лишь усугубит проблему, предложив им общую деятельность. Более интеллектуальный сотрудник сможет лишний раз доказать свое превосходство и закрепить конфликтную ситуацию. Плодотворными будут только контакты, где индивиды не составляют друг другу конкуренцию.
Объединяющей силой является наличие общей цели, включающей в деятельность всех членов группы. Цель, требующая совместных усилий группы, сплачивает ее членов, не принимая во внимание существующие между ними различия. Однако не все так гладко в объединяющем факторе. Если сотрудничество не ведет к успеху, то конфликт может разгореться с новой силой. Выход может быть найден в совместном обучении - повышении квалификации или решении новых производственных задач - по методу «мозаики», когда противоборствующие стороны обладают лишь частью знаний, необходимых для достижения общей цели, а другие составляющие «мозаики» они должны получить из рук своих «противников». Кооперация при обучении снимает конкуренцию.
4. Сохранение взаимоотношений. Основной целью преодоления конфликта является, по сути, сохранение взаимоотношений. Важным шагом становятся объективная оценка друг друга и предпринятые усилия для признания ценности и значимости своих взаимоотношений, даже при их нынешнем конфликтном состоянии.
Для улаживания конфликта необходимо, чтобы все участники признали, что каждый из них ценен сам по себе как личность, что в позициях оппонентов могут быть свои достоинства, что каждого волнуют свои (иногда одинаковые) проблемы и что у каждого из них где-то глубоко внутри скрыто одно желание: уладить конфликт и сохранить взаимоотношения. Если это желание отсутствует, то нет реальной заинтересованности в улаживании конфликта.
5. Преодоление конфликтных ситуаций может обеспечиваться организационными мероприятиями. Обеспечение менеджером дисциплины, порядка, четкой деятельности сохраняет целостность организации, ее устойчивость. Равномерная, продуманная загруженность сотрудников не оставляет времени на конфликты. К организационным мероприятиям относится и уменьшение количества членов группы. Чем меньше группа, тем более ответственно чувствует себя каждый ее участник. Именно в небольших объединениях возникает чувство «мы» и эффективное сотрудничество.
6. Число конфликтов снижается под воздействием активизации творческих процессов. Повышение престижа и социальной значимости труда наряду с реализацией новых подходов повышает удовлетворенность деятельностью и формирует чувство собственной компетентности.
7. Разрушительной для конфликтов является и ситуация внешней угрозы. Два противника объединяются перед лицом третьего, более сильного. Отдел рекламы и отдел сбыта перестают «тянуть на себя одеяло» доходов, когда возникает реальная опасность банкротства предприятия. Общий «враг» объединяет, руководители даже могут создавать иллюзорного внешнего «врага» в целях сплочения коллектива. Перенос энергии на внешнюю проблему служит разрядкой внутреннего напряжения.
8. В разрешении конфликтов эффективным является и посредничество. Нейтральное третье лицо помогает снизить напряжение, проанализировать проблему и выдвинуть рациональные предложения, которые позволят «сохранить лицо» обеим сторонам. Преимущества состоят в том, что информацию, исходящую от посредника, конфликтующие стороны воспринимают не искажая. Одновременно каждая из сторон может выдвинуть гипотетические предложения, проводя «разведку» на предмет преодоления конфликта. Непосредственно друг другу предложения не выдвигаются, страх быть отвергнутым снижает любую положительную активность, а приемлемые предложения реактивно недооцениваются. Именно менеджер часто берет на себя роль третейского судьи, если он не включен в конфликт как заинтересованная сторона. Опытный посредник может сформировать интегральное соглашение, которое будет объединять интересы обеих сторон в отличие от компромиссного соглашения, где конфликтующие стороны идут на взаимные уступки.
9. Эффективным приемом преодоления конфликтов является метод объективизации конфликта. Преодоление конфликта осуществляется в два этапа. На первом этапе оппоненты снимают эмоциональное напряжение, высказываясь о содержании конфликта, своем отношении друг к другу и оценивая происходящее. В преодолении конфликта обязательно должен участвовать третейский судья, контролирующий процесс и направляющий его в нужное русло. На втором этапе запрещаются все оценочные характеристики, и обсуждение строится на беспристрастном анализе проблемы, выделении всех ее составляющих, очерчивании границ интересов. Конфликт переходит в русло деловой деятельности, что существенно снижает его остроту и позволяет найти приемлемые решения.
10. Еще одна стратегия преодоления конфликтов заключается в «объявлении перемирия» и постепенном движении в сторону взаимных уступок. Одна из сторон заявляет о своем стремлении снизить напряжение и готовности сделать конкретный шаг, доказывающий желание преодолеть конфликт. Инициатор продолжает сохранять собственные интересы и оставляет противнику свободу в выборе ответных действий. Каждый раз конфликтующие стороны жертвуют немногим, но постепенно складывается картина доверия, открывающая возможности для более серьезных переговоров. Стратегия взаимных уступок отличается от капитуляции, так как в случае отсутствия ответных шагов все остается на своих местах и инициатор продолжает блюсти свои интересы.
11. Снизить частоту конфликтов в организации позволяет учет или устранение субъективных условий их возникновения. Выявление детерминант предрасположенности личности к конфликтному поведению дает возможность предотвратить подобное поведение. Определенный отпечаток на особенности отношения сотрудника к различным организационным проблемам накладывает его возраст и пол. У женщин конфликт возникает, связанный с их личными потребностями, такими, как материальные поощрения, временной режим, отпуска и др. Мужчины предрасположены к конфликтам, связанным непосредственно с самой трудовой деятельностью, т.е. с вопросами организации труда, содержанием непосредственных обязанностей и др.
12. Возможен кардинальный прием «взрыва» конфликта, который должен использоваться крайне осторожно и профессионально, только при условии зрелости коллектива и некоторой доли юмора участников процесса. Метод заключается в формировании всеобщего возмущения и осуждения противоборства, т.е. вынесении конфликта на общественный суд. Подводные камни «взрыва» конфликта могут вовлечь в него еще больше людей и расширить его рамки. Личное достоинство участников при этом не должно пострадать.
конфликт трудовой коллектив
3. Развитие конфликта на предприятии ООО «НМЗ»
ООО «Невский Металлургический Завод» (ООО «НМЗ») - юридически самостоятельное предприятие.
Предприятие зарегистрировано в 2007 году на базе металлургического производства «Невского Завода».
В декабре 2008 года руководство ООО «НМЗ» приняло решение об оптимизации внутренних ресурсов. В частности, в связи с финансовым кризисом планировалось увольнение большого числа сотрудников, перераспределение доходной части (ограничение объемов выполняемых заказов, сокращение фонда заработной платы). Это явилось причиной того, что к определенному моменту завод перестал нуждаться в услугах значительного числа специалистов.
Предпосылкой к возникновению конфликта в данном случае, является сокращение штата более чем на 100 человек. Ситуация осложнялась также тем, что кроме увольнения сотрудников на заводе вступили в силу ряд распоряжений руководства, касающихся сокращения внутренних текущих расходов.
Такие действия неминуемо приводят к нежелательным последствиям, как во внутренней среде, так и во внешнем общественном мнении о заводе через неправильное толкование информации.
Анализируя ситуацию, в рабочем коллективе возможны последствия:
· «напряженность» внутри коллектива;
· уменьшение работоспособности сотрудников;
· распространение различных слухов;
· атмосфера недоверия к руководству завода;
· тенденция к уходу хороших сотрудников.
Общественное мнение:
· недоверие со стороны клиентов;
· действия со стороны конкурентов.
Отсутствие информации у работников о сокращении привели к слухам.
Известно, что слухи воспринимаются работниками очень серьезно, и люди реагируют на них не как на достойную внимания простую информацию. Работники готовы поверить плохим новостям потому, что они подсознательно именно таких новостей боятся. А это - симптом стрессов и конфликта в организации.
Учитывая вышесказанное, цель программы управления конфликтом может быть сформирована следующим образом: предотвращения возможных негативных последствий сокращения кадров во внешней и внутренней среде металлургического завода.
Необходимо отметить, что процесс увольнения всегда был и будет серьезной проблемой не только для сотрудников организации, но и для ее руководства. Увольняя работника, руководитель и, в первую очередь, его непосредственный начальник всегда испытывает некоторую вину за свое действие. С другой стороны, увольнения, тем более массовые, не могут пройти бесследно для состояния внутреннего климата любого коллектива.
По мнению специалистов, именно осознание этих факторов должно являться основополагающим в действиях руководства по достижению поставленной цели.
Кроме того, существует ряд общих принципов, направленных на решение подобных проблем:
· назначение одного сотрудника, ответственного за связи с прессой;
· создание внутри организации атмосферы максимальной публичности действий руководства;
· пресечение по возможности создания внутри коллектива неформальных групп;
· выявление внутри коллектива «неформальных лидеров» и активная работа с ними.
Цель руководства значительно улучшить работу завода при объективно существующих неблагоприятных условиях.
Действия руководства металлургического завода:
1. Обратиться к сотрудникам завода с «посланием», которое должно стать традиционным (ежегодным) и содержать:
Краткий отчет о результатах работы завода за прошедший год;
Описание современной ситуации на металлургическом рынке;
Краткое и доступное изложение программы оптимизации;
Точные даты начала и, главное, завершения работ по программе;
Описание перспектив и планов завода на текущий год.
2. Обеспечение свободного доступа сотрудников к информации о ходе выполнения программы по оптимизации (телефон доверия и т.п.).
3. Принять участие в совещании с руководителями среднего звена завода.
4. Обратиться лично (в письменной форме) к каждому сотруднику, который будет уволен.
Предложения для управления кадров:
1. Организация письменного обращения директора завода с благодарностью к каждому увольняемому сотруднику.
2. Организация договоренностей с биржей труда по поводу трудоустройства увольняемых работников в другие места.
3. Организация договоренностей с коммерческими структурами, занимающимися подбором кадров.
4. Обеспечение выплаты выходного пособия всем увольняемым.
5. Сохранение в базе данных по кадрам информации об увольняемых для возможного использования их услуг в дальнейшем.
Рассматривая данную ситуацию с точки зрения полезности описанного конфликта, можно отметить несколько положительных моментов, явившихся результатом эффективного управления конфликтным взаимодействием:
· конфликт не привел к деструкции или серьезному ухудшению внутреннего климата на заводе;
· налаженная с помощью специалистов система коммуникаций дала возможность его руководству самостоятельно реализовать данную программу;
· соответствующие управленческие структуры фирмы получили необходимые знания и навыки для прогнозирования и возможного предотвращения подобных ситуаций в будущем;
· руководство завода осознало необходимость поддержания внутрифирменных коммуникаций на уровне, соответствующем его положению в настоящий момент, и приобрело опыт поведения в конфликтных ситуациях.
В данном случае мы применили как способ преодоления конфликта - общение, обсуждая проблемы и взаимные претензии. Данный стиль - признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон. Глубокий анализ и разрешение конфликта возможны, только для этого требуется зрелость и искусство работы с людьми. Такая конструктивность в разрешении конфликта (путем решения проблемы) способствует созданию атмосферы искренности, столь необходимой для успеха личности и компании в целом.
Таким образом, в сложных ситуациях, где разнообразие подходов и точная информация являются существенным для принятия здравого решения, появление конфликтующих мнений надо даже поощрять и управлять ситуацией, используя стиль решения проблемы.
Заключение
В данной курсовой работе исследован конфликт в организации и проведен практический анализ на примере предприятия.
Основными причинами возникновения конфликтных ситуаций в современных организациях являются ограниченность ресурсов, которые нужно делить, взаимозависимость заданий, различия в целях, различия в представленных ценностях, различия в манере поведения, в уровне образования, а также плохая коммуникация, несбалансированность рабочих мест, недостаточная мотивация в выполнении работы. Плохая передача информации является как причиной, так и следствием конфликта.
Тем самым, конфликты препятствуют развитию организации в целом и требуют вмешательства.
Следует отметить, что конфликты играют и положительную роль в жизни организации, т.к. являются определяющим показателем благополучности отношений между сотрудниками, их вовлеченность в работу и стремление уделять ей как можно больше времени.
Конфликты служат разрядкой напряженности между конфликтующими сторонами, они способствуют сплочению коллектива.
Конфликт - явление многоуровневое, и его регулирование в каждом отдельном случае уникально и неповторимо, так как зависит от личностных характеристик работников, их профессиональной деятельности и должностного уровня. В целом, управление конфликтом должно обеспечивать два наиболее значимых процесса: возможность его избегания и способность остановить конфликт раньше, чем он сможет принести огромный материальный, моральный и нравственный ущерб, как для каждого сотрудника, так и для дальнейшего развития организации в целом.
Список использованной литературы
1. Анцупов А.Я, Шипилов А.И. Конфликтология. – М.: «ЮНИТИ», 2001.
2. Баринов В.А, Баринов Н.В. Менеджмент в России и за рубежом, 2001.
3. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. – М.: 1996.
4. Гришина Н.В. Психология конфликта: хрестоматия. – Питер, 2001.
5. Громова О. Н. Конфликтология. - М.: ЭКМОС, 2000.
6. Леонов Н.И. Конфликтология. – Москва – Воронеж, 2006.
7. Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты. – М.: Экономика, 2000.
8. Радугин А.А.Основы менеджмента. – М.: Центр, 2000.
9. Сафонова О.Д. Человек постсоветского пространства. – СПб., 2005.
10.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – М.:, 1996.
11.Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом. М.:, 2002.
12. Антикризисное управление: учебник под ред. Короткова Э. М. – М.: 2003.
13. Большой энциклопедический словарь.
14. Теория и практика антикризисного управления. Учебник. / Под ред. Беляева С.Г. и Кошкина В.И. М.: ЮНИТИ, 2001.
15. Журнал «Управление персоналом» № 5, 2003.
16. Журнал «Управление персоналом» №6, 2003.
Анцупов А.Я, Шипилов А.И. Конфликтология.- М: «Юнити», 2001.
Гришина Н.В. Психология конфликта: хрестоматия.- Питер, 2001.
Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент.- М.: Экономисть, 1996.
Линчевский Э.Э. Контакты и конфликты.- М.: Экономика, 2000.
Громова О.Н, Конфликтология.- М.: Экмос, 2000.
Радугин А.А, Основы менеджмента.- М.: Центр, 2000.
Шеломова Г.М, Деловая культура и психология общения.- М.: Academa, 2007.
Потенциальный ВВП - внутренний продукт государства, который может быть обеспечен в максимальных размерах при полном использовании имеющихся в наличии ресурсов.
Такое состояние носит название Существует и другое понятие - реальный ВВП, для формирования которого производителями создается и продается необходимое количество продукции в течение определенного времени при различных ценовых уровнях. При анализе принято выделять долгосрочный и краткосрочный периоды. Так, субъектов в долгосрочном периоде может быть описано классической моделью. Свободным рынком без государственного вмешательства автоматически обеспечивается использование ресурсов в производстве, что приводит к достижению потенциального ВВП.
Величина потенциального ВВП определяется в зависимости от величины имеющихся в наличии технологий и ресурсов, однако может не зависеть от Именно поэтому кривая совокупного предложения долгосрочного характера располагается вертикально.
Потенциальный ВВП подчиняется закону нейтральности денег. Так, вертикальное направление кривой говорит о степени обеспеченности выпуска на уровне такого ВВП силами рынка и конкуренции в долгосрочном периоде. При этом уровень цен может иметь различные значения и зависеть от объема денежных средств в экономике. И другая сторона данного экономического закона - при наличии высокой прослеживаются высокие цены, а в долгосрочном планировании оказывает влияние и на цены, и на
При возрастании в экономике количества ресурсов прослеживается развитие технического прогресса и, соответственно, увеличивается потенциальный ВВП, а его кривая на графике должна сместиться вправо. А вот с сокращением объемов ресурсов или технической регрессии все должно происходить наоборот.
Значительное количество экономистов считает, что ВВП (фактический и потенциальный) может отображать в макроэкономике долгосрочный период. При этом отклонения первого типа внутреннего продукта от второго довольно успешно ликвидируются рынком.
Однако современными экономистами сделаны выводы о существовании краткого периода (примером может послужить квартал), в котором классический подход к нейтральности денег не может работать. Другими словами, любые перемены в объеме денежной массы оказывают существенное влияние, как на уровень цен, так и на потенциальный ВВП. Благодаря данному утверждению появилось новое понятие - краткосрочный ВВП, для отображения динамики которого кривая совокупного предложения уже не вертикально, а, скорее, горизонтально располагается.
Такая кривая отображает возможность увеличения способности субъектами хозяйствования выпуска продукции при определенном уровне цен. Данный факт подтверждается при наличии заметных отставаний фактического ВВП от его потенциального уровня. Иначе говоря, отечественная экономика работает не в полную силу.
Макроэкономика, в отличие от микроэкономики изучает хозяйство в целом, а не поведение отдельных агентов.
И объектом пристального внимания макроэкономики являются обобщающие показатели – макроэкономические агрегаты:
валовой внутренний продукт,
уровень безработицы,
уровень инфляции,
состояние государственного бюджета,
состояние платежного баланса страны,
темпы экономического роста.
Но без объектов то же ведь не обойтись, поэтому вводятся четыре обобщенных экономических агента:
Домашние хозяйства: продают ресурсы – они же факторы производства, потребляют часть полученного дохода, сберегают;
Предпринимательский сектор: покупают производственные ресурсы, производят, продают готовую продукцию, инвестируют; (последнее означает превращение в дополнительный капитал сбережений домашних хозяйств!);
Государственный сектор: предоставляют общественные блага типа бесплатно (оборона, правопорядок, услуги производственной и социальной инфраструктуры);
Заграница: обменивает товары, услуги, капитал и национальные валюты.
Часть 1. Определение ВВП
Теперь можно перейти к ВВП.Определение ВВП дадим формулами.
ВВП можно рассчитывать тремя методами:
ВВП = Национальный доход (= заработная плата + арендная плата + процентные платежи + прибыль корпораций) + амортизация + косвенные налоги — субсидии — чистый факторный доход из-за границы,
2.
ВВП = Конечное потребление + Валовое накопление капитала (инвестиции в фирму(покупка станков, оборудования, запасов, места производства)) + Государственные расходы + Экспорт — Импорт
У этой формулы есть общепринятое буквенное обозначение:
Y = C + I + G + Xn;
Xn=Ex – Im.
Формула "точно" описывает обобщенных экономических агентов.
ВВП = сумма добавленных стоимостей (добавленная стоимость фирмы = доход фирмы — промежуточная стоимость производства товара или услуг)
Также приведу еще одну формулу для добавленной стоимости, выраженную через выпуск (выпуск оценивает органами государственной статистики):
Сумма добавленных стоимостей = общий выпуск — общая стоимость промежуточной продукции
ИГРА С ФОРМУЛАМИ
Замечу, что на основе этих трех равенств можно составить «многочленное равенство» и определять одни макроэкономические переменные через другие.ВВП =
=заработная плата + арендная плата + процентные платежи + прибыль корпораций + амортизация + косвенные налоги — субсидии — чистый факторный доход из-за границы =
= Конечное потребление + Валовое накопление капитала + Государственные расходы + Экспорт - Импорт =
= общий выпуск — общая стоимость промежуточной продукции =
= общая добавленная стоимость.
Из этого многочленного равенства можно «наплодить» много формул.
Например, мы можем узнать, из чего состоит добавленная стоимость.
Либо, например, получить формулу для импорта:
Импорт = Конечное потребление + Валовое накопление капитала + Государственные расходы + Экспорт - Общий выпуск + Общая стоимость промежуточной продукции
Очень полезная формула!
КАК ИЗМЕРЯТЬ ВВП
Так как ВВП невозможно измерять в натуральных показателях, приходится измерять его в деньгах. Но цены меняются, инфляция или дефляция присутствуют и из-за этого приходится использовать понятие номинального и реального ВВП.Связь между показателями номинального и реального ВВП видна с помощью формул:
Номинальный ВВП = Реальный ВВП * Индекс цен
Индекс номинального ВВП = Индекс реального ВВП * Индекс цен
Индекс цен — это коэффициент, отражающий изменение уровня цен в отчетном году в сравнении с базисным. Индекс цен, используемый для увязки номинального и реального ВВП, называется дефлятором ВВП.
Конечно, способ расчета индекса цен – это отдельный разговор, не менее емкий, чем обсуждение содержания ВВП. Но остановимся и примем, что нам известен дефлятор ВВП с достаточно приемлемой точностью.
ПРИМЕРЫ.
1.
Пусть дефлятор ВВП = 1,05, индекс номинального ВВП = 1,04.
Рассчитаем индекс реального ВВП и оценим, вырос ли реальный ВВП.
Ответ:
Индекс реального ВВП = Индекс номинального ВВП / Индекс цен = 1,04/1,05=0,99
Реальный ВВП упал на 1%.
2.
Номинальный ВВП составил в данном году 216. Дефлятор ВВП равен 1,2 по отношению к предыдущему году, когда ВВП составлял 200.
Вопрос: Насколько изменился реальный ВВП в сравнении с предыдущим годом?
Ответ: Реальный ВВП = Номинальный ВВП / Индекс цен = 216 / 1,2 = 180. В прошлом (базисном году) номинальный ВВП равен реальному. Реальный ВВП упал на 20 (на 10%).
3. Более "житейский" пример. Как учитывается булочка, которую намеревается или уже купил человек.
Ответ:
Булочка входит в состав ВВП в тот момент, когда она фиксируется в бухгалтерском учете на складе готовой продукции (дебет по счету 40). (Примем, что данные об оприходовании на складе готовой продукции поступают в органы статистике немедленно).
Эта булочка фиксируется в составе ИНВЕСТИЦИЙ фирм.
А вот когда кто-то купит булочку, то она списывается с инвестиций и записывается в конечный выпуск. Дальше не важно, кто съест булочку - человек, кошка или голуби. Если же человек перепродаст булочку, подержав ее в тумбочке, то она уже не будет учитываться в составе ВВП. Шутки ради: булочки второй свежести никак не учитываются!
Часть 2. Модель "спрос-предложение" с точки зрения характеристики ВВП
Объединим все рынки отдельных благ в единый общий рынок. Это означает объединение всех цен в единый уровень цен, а всех производств — в совокупный объем производства — реальный валовой внутренний продукт (ВВП).Построим модель "совокупный спрос — совокупное предложение" (модель "AD-AS").
Примечание . AD - aggregate demand=совокупный спрос. AS- aggregate supply.
По оси X отложим реальный валовой внутренний продукт в рублях, а по оси Y — общий уровень цен в относительных единицах или индекс цен — дефлятор ВВП. При этом будем использовать обозначение Y для реального ВВП, и P – для дефлятора ВВП. (Путаница с игреками, но что сделаешь...)
Итак.
Совокупный спрос — это реальный ВВП, который все покупатели готовы бы приобрести в течение данного времени при разных уровнях цен.
Отсюда сразу сформулируем:
Закон №1
Закон совокупного спроса: чем ниже уровень цен в экономике (P), тем больше величина спроса всех потребителей на реальный ВВП (Y).
То есть при снижении цен мы движемся строго по кривой и... ВВП увеличивается!
Этот закон связывают с уравнением из количественной теории денег:
где M — денежная масса в экономике,
V — число оборотов денежной массы в течение данного времени,
P — уровень цен в экономике,
Y — реальный ВВП.
И вот из этого уравнения получают совокупного спроса
Закон №2
Уравнение совокупного спроса определяется как Y=MV/P
Из уравнения совокупного спроса следует (обратите внимание - из уравнения! а не из экономической жизни!), что чем выше уровень цен, тем при заданных величинах M и V меньше количество товаров и услуг, которые спрашивают. То есть тем меньше спрос.
Логически-экономически это объясняют: при повышении уровня цен для каждой сделки требуется больше денег; если же денежная масса постоянна, число сделок сократится.
Так формулируется следующий закон о неценовых факторах спроса
Закон №3
Увеличение денег в экономике, равно как и скорости их обращения ведет к тому, что экономические агенты начинают приобретать больше товаров при всех ценах, а кривая AD смещается вправо. И наоборот.
Кривые AD1 и AD2 - получаются в результате сдвига в результате действия неценовых факторов. Пояснить это можно так. Допустим, что кривая спроса Парето-подобна:
Если меняется цена, то мы просто движемся по кривой.
Неценовые факторы изменяют переменную xm. Из-за этого кривая Парето сдвигается влево или вправо.
Правда есть еще параметр k, который отвечает индексу неравенству, но не будет трогать этот параметр, чтобы не запутать вопрос.
В общем же случае, неценовые факторы приводят не столько к сдвигу кривых, а к изменению формы кривой!
Изменения денежной массы в экономике и скорости обращения денег отражаются на расходах.
Но как ранее было записано, совокупный спрос можно представить в виде спроса обобщенных макроэкономических агентов. То есть
Y=C+I+G+XN.
Совокупный спрос распадается на:
расходы частных потребителей (С);
инвестиционные расходы фирм (I);
расходы государства (G);
расходы иностранцев — чистый экспорт (XN).
А теперь внимание. Изменение цен приводит к движению по кривой AD.
А вот изменение расходов одного из агентов приводит к смещению кривой AD!
При этом ПОВЫШЕНИЕ - ВПРАВО.
При этом ПОНИЖЕНИЕ - ВЛЕВО.
Это надо запомнить, если нет желания каждый раз думать, куда что двигается. (Например с помощью мнемоники: ходить налево - плохо, понижает...)
Последующий анализ идет на уровне агентов.
Потребительский спрос
Например, потребительский спрос частных потребителей, то есть домашних хозяйств (C) зависит, главным образом, от:
совокупных доходов всех потребителей или национального дохода;
накопленного богатства;
размера потребительской задолженности;
ожиданий потребителей;
налогов;
трансфертов;
процентной ставки.
Это довольно "прозрачные" факторы, не будем особо останавливаться на толковании факторов, хотя и здесь есть особенности, и о каждом факторе можно написать отдельную заметку о его влиянии на спрос и ВВП.
Инвестиционный спрос
Менее прозрачный инвестиционный спрос фирм, который зависит от:
реальной процентной ставки;
национального дохода;
ожидаемых прибылей от инвестиций;
налогов с предприятий и выплачиваемых им дотаций.
Затруднения вызывает расчет реальной процентной ставки.
Номинальная процентная ставка (i) — это ставка, по которой предоставляются заемные средства на финансовых рынках. Реальная процентная ставка ® — это изменение покупательной способности процентного дохода.
Взаимосвязь номинальной и реальной процентной ставки описывается уравнением Фишера:
r = i — пи,
где пи - темп инфляции.
Примечание. Обратите внимание, уравнение Фишера описывает соотношение ставок. Хотя почему то порой уравнением Фишера называют уравнением количественной теории денег. Из-за этого возникает путаница, если из контекста неясно, о чем идет речь.
Теперь можно обозначить основные утверждения, касающиеся инвестиционного спроса:
Закон №4
Если реальная ставка падает, то инвестиционный спрос растет.
Закон №5
Если реальная ставка постоянная, а национальное богатство растет, то инвестиционный спрос растет.
Закон №5 понятен. Растет богатство, растет спрос, нужно строить заводы!
Очевидно также, что налоги снижают инвестиции, дотации - увеличивают. Ожидаемые прибыли - это и фондовый рынок растет, и приведенная стоимость инвестиций тоже.
Государственные расходы
Обычно перед выборами расходы государства возрастают. В макроэкономических моделях государственные расходы обычно присутствуют в качестве экзогенного (внешнего, заранее заданного) параметра.
Спрос иностранцев
Чистый экспорт (XN) — представляет собой разницу между экспортом данной страны (X) и ее импортом (M):
Соответственно чистый экспорт тем больше, чем больше экспорт и меньше импорт.
Чистый экспорт зависит от трех основных факторов:
национального дохода в других странах;
национального дохода в нашей стране;
валютных курсов.
Все про кривую спроса ------
Теперь заметим, что для того чтобы предсказать ВВП, обозначенный буквой Y, нужно использовать
- три переменных из количественной формулы денег (M, V, P), в частности, описывающих действия Центрального банка (M) и совершенство банковской системы и расчетов (V)
- по меньшей мере 16 переменных, описывающих спрос макроэкономических агентов.
Оказывается, что первой переменной, которую пытаются превратить из "независимой" в зависимую является переменная P - дефлятор ВВП
И делается с помощью кривой совокупного предложения (кривой AS).
Часть 3. Потенциальный ВВП
Совокупное предложение (AS - aggregate supply) — это реальный ВВП, который все производители готовы произвести и продать в течение данного времени при разных уровнях цен.Для анализа кривой AS надо выделить краткосрочный и долгосрочный периоды в макроэкономике.
Поведение экономики в долгосрочном периоде описывается классической моделью: свободный рынок автоматически без государственного вмешательства обеспечивает полное использование производственных ресурсов, соответственно достижение потенциального ВВП.
Потенциальный ВВП — это ВВП, максимально достижимый при полном использовании всех имеющихся ресурсов (состояние "полной занятости"). Полная занятость допускает некоторый резерв ресурсов, в т.ч. и безработицу ("естественный уровень безработицы").
Потенциальный ВВП (Y") зависит от количества имеющихся ресурсов и технологий, но не зависит от уровня цен. Поэтому долгосрочная кривая совокупного предложения (LRAS - Long-Range Aggregate Supply) вертикальна.
Закон нейтральности денег
1. Вертикальный характер кривой совокупного предложения говорит о том, что силы рынка и конкуренции в долгосрочном плане обеспечивают выпуск на уровне потенциального ВВП, а уровень цен при этом может быть любым и зависит от количества денег в экономике.
2. При высокой денежной эмиссии цены будут высокими и наоборот и в долгосрочном аспекте денежная масса влияет только на цены, но не на объем производства.
Если в экономике возрастает количество ресурсов или имеет место технический прогресс то потенциальный ВВП увеличивается, и кривая LRAS смещается вправо. При сокращении количества ресурсов либо техническом регрессе все происходит наоборот.
Большинство современных экономистов полагают, что классическая модель верно описывает долгосрочный период в макроэкономике. Классики говорили, что отклонения фактического ВВП от потенциального уровня будут быстро ликвидированы рынком.
Но экономисты ХХ века пришли к выводу о том, что есть краткий период (например, квартал), когда классический принцип нейтральности денег не работает. То есть изменение денежной массы оказывает влияние не только на уровень цен, но и на реальный ВВП
Так появилось понятие краткосрочного ВВП, для которого кривая совокупного предложения точно не вертикальная. А например, наклонная или вообще горизонтальная.
Такую кривую обозначили как SRAS (short-range aggregate supply).
Как выглядят представления разных школ, хорошо нарисовано в Википедии
Горизонтальная кривая означает, что фирмы способны увеличивать выпуск при заданном уровне цен. Такое возможно, если фактический ВВП заметно отстает от потенциального уровня (экономика работает с недогрузкой).
В самом деле, если в экономике имеется значительное количество неиспользуемых ресурсов, то фирмы могут привлечь дополнительные ресурсы без повышения цен на них. Например, безработные согласны работать за ту цену, какую им предложат.
Таким образом, стоимость факторов производства не меняется. Тогда спрашивается, с чего меняться ценам? Если цену поднимешь, все станут покупать у конкурента!
Положительный наклон краткосрочной кривой совокупного предложения означает, что если цены повысятся, то фирмы увеличат выпуск.
И горизонтальная, и наклонные линии предложения могут смещаться вверх или вниз под воздействием изменения производительности труда, из-за изменения стоимости материалов.
Повышение цен на электроэнергию, на бензин вызовут смещение кривой предложения.
Повышение цен вызывает смещение кривой вверх, понижение - смещение кривой вниз.
Каждая из школ, классическая, кейнсианская и современная в чем то убедительны, а в чем то нем в своих рассуждениях о характере кривой предложения. Поэтому существуют попытки "примирить" все школы в одном графике. А именно утверждается, что для различного сочетания факторов экономика ведет себя сначала по кейнсианской модели, потом по современной, а потом становится классической.
Собственно, вид кривой предложения должен выглядеть так, как это изображено на рисунке ниже.
В часности, это можно посмотреть у Макконнелла и Брю в “Экономикс”. Так, при низких объемах производства занятость ресурсов низкая и увеличение предложения может быть получено без повышения цен на ресурсы. Это характеризует горизонтальный участок кривой предложения. Если же все ресурсы заняты, то никакое повышение цен не приведет к увеличению объема производства. Участок кривой предложения, соответствующий полной занятости ресурсов, вертикален (Д. Рикардо, Дж. Милль, А.Маршалл и др.). При приближении к полной занятости рост производства связан с возникновением “узких мест”, дефицита некоторых видов ресурсов, что может вызвать повышение цен на ресурсы и общий рост цен. Это определяет восходящий характер промежуточного участка кривой совокупного предложения.
Изменение цен сводится на движении по кривой. Сдвиг кривой (вверх-вниз, влево-вправо) определяется:
1. Изменением цен на ресурсы.
2. Изменением производительности труда (обычно связано с влиянием НТП).
3. Налогами и субсидиями, государственным регулированием экономики.
НО...
по-моему мнению, использовать "синтетическую" кривую предложения неправильно. Теряются некоторые эффекты, и что еще важно, теряются особенности краткосрочности и долгосрочности в объяснении поведения цен, спроса и предложения.
Равновесие
Ранее мы писали о кривой спроса. Наложим кривую спроса на кривую предложения. Кстати, тем самым одна из свободных переменных будет доопределена. И конечно этой переменной будет цена.
Рисунок взят из Википедии, и на этом рисунке изображено действительно равновесие. Спрос, краткосрочное и долгосрочное предложение сбалансированы. В долгосрочном периоде макроэкономическое равновесие достигается в точке пересечения кривых AD и LRAS. При этом равновесный ВВП (точка пересечения AD и SRAS) равен потенциальному ВВП (точка пересечения AD и LRAS). С другой стороны, точка пересечения этих кривых задает сложившийся в экономике уровень цен (Р). Конечно, это может быть равновесие бедности, равновесие богатства, равновесие зависимой от сырья экономики, равновесии экспортнозависимой экономики, но тем не менее это равновесие!
Итак. Для достижения макроэкономического равновесия необходимо, чтобы совокупный спрос был равен совокупному предложению.
Важные выводы
1. В долгосрочном плане уровень общественного производства определяется потенциальным ВВП.
2. Потенциальный ВВП зависит от
- количества имеющихся в экономике ресурсов:
- - трудовых,
- - материальных,
- - природных;
- эффективности использования ресурсов, определяемой образованием и техническим прогрессом.
Исходя из данных выводов долгосрочная политика стимулирования экономического роста предполагает
А - создание оптимальных условий для роста населения,
Б - накопления капитала
В - внедрения научно-технических инноваций в производство.
А что мы имеем в России (2010 год)? Вот то, что на слуху:
А - остановить убывание населения, стимулировать рождаемость, материнский капитал...
Б - модернизация, снятие бюрократических препонов на пути малого бизнеса, борьба с коррупцией (в какой то мере)...
В - инновации, Сколково, Роснано...
Правительство выстраивает политику в соответствии с экономической теорией. Другое дело, что может не получиться, как хотим - но это уже вопрос результативности и вопрос управленческих компетенций.
Для роста потенциального ВВП важно умение использовать знания.
"Некоторые из наиболее серьезных шагов в умственном развитии человечества основаны не просто на приобретении новых знаний, а на приобретении новых административных способов использовать то, что каждый уже знает."Опять же Алан Гринспен пишет («Эпоха потрясений: Проблемы и перспективы мировой финансовой системы». - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008) что рыночный капитализм в глобальном масштабе требует все более высокой квалификации по мере того, как одна новая технология сменяется другой. Поскольку изначальный уровень человеческого интеллекта вряд ли повысился со времен Древней Греции, наши дальнейшие успехи будут зависеть от пополнения наследия знаний, накопленных многими поколениями.
Математик Сеймур Паперт
У Гринспена есть такая формула
ВВП = Численность населения * Производительность труда
Численность населения зависит от способности плодиться, а вот производительность труда зависит как раз от НТП, от умения использовать знания.
Как мы можем понять из последней формулы, на ВВП влияет не только сколько нас, но и какие мы!
Но хочу обратить внимание: численность населения "играет" на обеих сторонах. Не только на стороне предложения, но и на стороне спроса. Отсюда следует, что численность населения, как вообще, так и трудового, является экзогенным фактором, экзогенной переменной, определяющей долгосрочное поведение. Но не краткосрочное.
Таким образом, собственно одну переменную мы "убили" - цены, но зато ввели еще одну неучтенную переменную - население вообще и трудоспособное население в частности!
А что будет, если если сдвинется кривая долгосрочного предложении LRAS?
Часть 4. Задачки на совокупный спрос и предложение
Сухие тексты про совокупный спрос и предложение нужно как то пояснить, прежде чем перейти к еще более сухому тексту.1. Понижение реальной процентной ставки стимулирует рост инвестиций?
Да, потому что чем ниже реальная процентная ставка, тем больше займов могут взять фирмы, тем меньше и инвестиции.
С другой стороны, падение реальной процентной ставки ведет к росту личных потребительских расходов и инвестиций, а значит к повышению совокупного спроса. Кривая AD смещается вправо:
2. Повышение цен на основные производственные ресурсы сдвигает ли краткосрочную кривую совокупного предложения вверх?
Да, потому что повышение цен на основные производственные ресурсы ведет к росту затрат на единицу выпускаемой продукции. В результате фирмы повышают цены, производя прежний объем продукции, что сдвигает краткосрочную кривую совокупного предложения вверх.
2.1. Что будет, если резко упадет цена на нефть? (Резко – важное уточнение!)
Так как нефть — производственный ресурс, то резкое уменьшение цен на нефть ведет к снижению затрат производителей на единицу выпускаемой продукции. Это сдвигает краткосрочную кривую совокупного предложения вниз:
Если кривая AD при этом не сместится, мы будем наблюдать рост реального ВВП наряду со снижением цен.
2.2. Повышение таможенных пошлин на импорт делает наши товары более конкурентоспособными по сравнению с заграничными. В результате растет наш чистый экспорт, соответственно и совокупный спрос на нашу продукцию — кривая AD смещается вправо:
В коротком периоде рост реального ВВП будет сочетаться с ростом цен.
2.3. Повышение заработной платы (обычно тут говорят о усилении профсоюзного движения) ведет к росту затрат производителей на единицу выпускаемой продукции. Это сдвигает краткосрочную кривую совокупного предложения вверх:
Если кривая AD при этом не сместится, мы будем наблюдать рост цен наряду со снижением реального ВВП (стагфляцию).
3. Сдвигает ли кривую совокупного спроса влево снижение денежной массы в экономике?
Да. Снижение денежной массы в экономике ведет к сокращению совокупного спроса - кривая совокупного спроса сдвигается влево.
Сокращение денежной массы в экономике ведет к уменьшению совокупного спроса — сдвигу кривой AD влево (это характерно для «кейнсианского» режима экономики):
Поскольку цены устойчивы к снижению, мы будем наблюдать падение реального ВВП при прежнем уровне цен.
4. Что произойдет в случае повышения государственных расходов?
Ну допустим, на образование! Так как государственные расходы — составная часть совокупного спроса, то вырастет совокупный спрос, и кривая AD сдвигается вправо:
Мы наблюдаем в результате в коротком периоде рост реального ВВП в сочетании с ростом цен. Но рост совокупного спроса окажется больше в сравнении с суммой расходов в силу эффекта мультипликатора автономных расходов.
5. Экономический кризис в странах СНГ, к чему он ведет?
Ведет к снижению спроса на продукт любой страны СНГ в остальных странах СНГ. В результате экспорт снизится, а, значит, упадет совокупный спрос на товары, и кривая AD сместится влево:
Но падение совокупного спроса в коротком периоде может и не повлиять на затраты фирм на единицу выпускаемой продукции, что и отображено на графики. В этом случае мы будем наблюдать сокращение реального ВВП при прежних ценах. Наклонная кривая SRAS интерпретируется без труда и поэтому не приводится.
6. Как влияет девальвация на ВВП?
Падение курса рубля по отношению к доллару и евро удешевляет наши товары относительно зарубежных, что ведет к повышению российского экспорта и снижению импорта, т.е. к росту чистого экспорта. Чистый экспорт — часть совокупного спроса. Его рост сдвигает кривую AD вправо:
В коротком периоде рост реального ВВП будет сочетаться с ростом цен.
7. Влияние на потенциальный ВВП.
7.1. Старение населения означает уменьшение потенциального ВВП, если не хватает людей для производства и сферы услуг. Это ведет к сдвигу долгосрочной кривой совокупного предложения влево из положения LRAS0 в положение LRAS1:
Если денежная масса в экономике останется при этом прежней, то в длительном периоде будем наблюдать рост цен наряду с падением реального ВВП.
7.2. Влияние НТП на ВВП
Научно-технические открытия ведут к росту потенциального ВВП, что означает сдвиг долгосрочной кривой совокупного предложения вправо из положения LRAS 0 в положение LRAS 1:
Если денежная масса в экономике останется при этом прежней, то в долгосрочной перспективе будет иметь место падение цен наряду с ростом реального ВВП.
8. ЗАДАЧА
В прошлом году потенциальный ВВП составлял 100 ед., и кривая совокупного спроса задалась уравнением Y=150-5P. В текущем году потенциальный ВВП вырос на 5%, а кривая совокупного спроса приняла вид: Y=160-5P. На сколько процентов выросли цены, если и в прошлом году, и теперь экономика функционирует в состоянии полной занятости.
ОТВЕТ
Первоначальную точку долгосрочного равновесия можно рассчитать, подставив в функцию совокупного спроса величину потенциального ВВП прошлого года:
150-5Р=100.
Отсюда Р=10.
Найден уровень цен прошлого года.
Рост потенциального ВВП на 5% (до 105 ед.) вызывает рост совокупного спроса. Кривая AD и кривая LRAS смещаются вправо.
Новую точку долгосрочного равновесия рассчитываем, подставив в новую функцию совокупного спроса величину потенциального ВВП текущего года:
160-5Р=105.
Отсюда Р=11.
Отсюда цены выросли на 10%.
Графически это выглядит так:
9. Если экономика находится в состоянии краткосрочного равновесия, то все ли ресурсы используются полностью?
Нужно смотреть, как расположены краткосрочный и долгосрочный ВВП. В условиях краткосрочного равновесия равновесный ВВП вполне может быть ниже потенциального, что означает неполное использование производственных ресурсов.
Часть 5. Реальное и потенциальное равновесие ВВП и совокупного спроса
Вертикальная линия потенциальный ВВП - соответствует полной загрузке мощностей.На рисунке ниже совмещены два разных ситуации, два разных потенциальных ВВП. Но такое неоправданное совмещение двух разных экономик на одном графике дает очень наглядную картинку двух разных состояний экономики.
LRAS - потенциальный ВВП (долгосрочный взгляд) - совокупное предложение в долгосрочном аспекте или потенциально возможное предложение.
SRAS - реальный ВВП (краткосрочный вгзгляд) - совокупное предложение в краткосрочном аспекте.
AD - совокупный спрос.
Р - индекс цен.
Y - ВВП.
Точка пересечения SRAS и AD есть равновесный ВВП.
Как видим точка равновесного ВВП не совпадает с потенциальным ВВП! Если точка равновесного ВВП находится правее потенциального ВВП, мы имеем перегрев экономики, если левее - рецессию.
Предположим, экономика находится первоначально в состоянии краткосрочного равновесия в точке Е0. При этом равновесный ВВП (Y0) оказался ниже потенциального, т.е. экономика недоиспользует имеющиеся ресурсы — переживает кризис.
Пусть совокупный спрос вырос по тем или иным причинам — кривая совокупного спроса сместилась из положения AD0 в положение AD1. В результате макроэкономическое равновесие соответствует точке Е1, и равновесный ВВП достигает своего потенциального уровня (Y1) при более высоком уровне цен (Р1).
Если совокупный спрос будет продолжать расти, кривая AD сместится в положение AD2. В коротком периоде цены увеличатся до уровня Р2, но при этом производители ответят на рост спроса увеличением выпуска (с Y1 до Y2). Точкой краткосрочного равновесия станет точка Е2.
Однако такое равновесие не будет долговременным. Так как равновесный ВВП превышает потенциальный, то экономика работает с перегрузкой. Это означает, что ресурсы становятся дефицитными, цены на них растут, увеличиваются затраты производителей. А объем выпуска ТОТ ЖЕ!
И что же?
Краткосрочная кривая совокупного предложения постепенно начинает смещаться вверх из положения SRAS0 в положение SRAS1.
До тех пока экономика не придет в точку равновесия Е3, что означает возвращение к потенциальному ВВП при более высоком уровне цен (Р3).
Вот такая история.
Динамику миграции равновесного ВВП мы в той или иной мере рассмотрели.
Но вот под воздействием чего равновесный ВВП двигается туда и сюда?
Часть 6. Автономные расходы и рост ВВП
Итак, мы пытаемся понять, как и почему изменяется ВВП, на какие переменные нужно воздействовать. Для этого, все переменные, которые мы обозначили в "Часть 2 "Модель спрос-предложение для ВВП".Так вот, все переменные мы должны разделить на зависимые и независимые.
И вот среди группы переменных, которые определяют как "расходы", независимые расходы в макроэкономике получили специфическое название - "автономные расходы".
Итак, вернемся к пройденному.
Cовокупный спрос распадается на
потребительские расходы домашних хозяйств,
инвестиционные расходы фирм,
государственные расходы,
расходы иностранцев — чистый экспорт.
Изменение любого из этих компонентов совокупного спроса изменяет совокупный спрос.
Но (!) совокупный спрос изменяется на большую величину в сравнении с первоначальным изменением расходов. И если при этом краткосрочная кривая совокупного предложения горизонтальна, рост совокупного спроса влечет за собой такой же рост ВВП. (!)
Почему же так?
Допустим, что фирмы решили, что кризис кончился и увеличили свои инвестиционные расходы — закупили новое оборудование стоимостью 100 000 руб.
Деньги израсходованы и оборудование отгружено.
Таким образом, возросший спрос фирм первоначально вызвал рост совокупного спроса и ВВП на те же 100 000 руб.
Но на этом процесс не завершается.
Допустим, что машиностроители получают эти 100 000 руб. в виде своего дохода — заработной платы (или дивидендов).
Что они с ними сделают?
Частично могут отложить на другие времена, а остальное потратят.
Доля расходов в дополнительном доходе называется предельной склонностью к потреблению. Предельная склонность к потреблению - очень важный показатель. На него правительства постоянно пытаются воздействовать. Но мы пока не будем - как и во благо чего пытаются воздействовать на этот показатель, а перейдем к определениям.
Предельную склонность к потреблению обозначают МРС.
Формула расчета:
Предельная склонность к потреблению (МРС) показывает, на сколько рублей возрастают потребительские расходы (ΔС) при росте дохода (ΔY). Обычно говорят - на один рубль.
С другой стороны предельная склонность к потреблению показывает - какую долю дополнительного дохода потребляют люди. Соответственно, МРС - это дробная величина, изменяющаяся от нуля до единицы.
Пусть предельная склонность к потреблению составляет 0,5.
Это означает, что половину своего дополнительного дохода машиностроители сберегают, а другую половину — 50 000 руб. — тратят (налоги не учитываем, чтобы не захламлять пример).
Получается, что совокупный спрос увеличивается еще на 50 000 руб.
Эти деньги получат другие отрасли и ВВП увеличится на 50 000 рублей.
Но в других отраслях полученные 50 000 рублей то же используют.
Половину - сберегут, половину - потратят (предельная склонность к потреблению - 0,5 - по условиям задачи).
Так мы получаем еще 25 000 рублей прироста.
Но из 25 000 рублей опять будет потрачена половина.
И так далее.
Таким образом, возникает цепочка взаимосвязей:
расходы — производство — доходы — снова расходы — дополнительный выпуск — дополнительные доходы и т.д.
Так первоначальный импульс спроса вызывает значительно больший прирост совокупного спроса и ВВП.
В примере совокупный спрос возрастает на:
100 000 + 50 000 + 25 000 + 12 500 + 6 250 + … = 200 000 руб.
В примере первопричиной роста совокупного спроса было увеличение инвестиционных расходов. А если расходы сначала увеличит государство? или домашние хозяйства? или иностранцы захотят купить больше наших товаров?
Расходы всех потребителей, изменяющиеся вне зависимости от изменения ВВП называются автономными.
Изменение автономных расходов выступает первопричиной последующего изменения совокупного спроса, дохода и производства.
Конечное возрастание (снижение) совокупного спроса и ВВП вследствие первоначального увеличения (сокращения) автономных расходов называется "эффектом мультипликатора автономных расходов".
Мультипликатор автономных расходов (m) — это коэффициент,
Показывающий, на сколько рублей изменяется совокупный спрос и ВВП (ΔY) при изменении автономных расходов (ΔА) на 1 руб.
Примечание. ΔY я обозначил как ВВП. В учебниках обычно употребляется - национальный доход. Поэтому будьте внимательны!
В приведенном примере прирост автономных расходов (инвестиционных расходов) на 100 000 руб. привел к росту совокупного спроса и национального дохода на 200 000 руб., соответственно мультипликатор составляет 2.
Знаменатель мультипликатора — дробь, значит мультипликатор всегда больше единицы.
Величина мультипликатора зависит от предельной склонности к потреблению: чем она выше, тем больше и мультипликатор.
И вот теперь, зная мультипликатор, можно рассчитать и прирост совокупного спроса и прирост ВВП при заданном начальном повышении автономных расходов:
Итак, у нас есть продукционное правило "что... если...". То есть мы теперь, используя формулу (*) можем предсказывать прирост ВВП, если правда знаем список автономных расходов. Какие же переменные годятся на роль автономных расходов?
Часть 7. Автономные расходы - бюджет и налоги
В части 6 мы определили, что для того, чтобы оценивать изменения ВВП, нам нужно найти независимые переменные. Мы теперь знаем, что такие независимые переменные включают автономные расходы. Что рассмотрим теперь два вида автономных расходов - государственные расходы и налоги.Не правда ли, злободневно. Тем более, что их собираются повышать!
Все "телодвижения" с государственными расходами и налогами "по-научному" называются бюджетно-налоговой политикой.
С точки зрения макроэкономического регулирования бюджетно-налоговая политика представляет собой меры правительства по изменению государственных расходов и налогов, направленные на обеспечение производства на уровне потенциального ВВП и преодоление инфляции.
Примечание. Обратите внимание - "на уровне" и "преодоление". Дальше будет видно, как этого почти невозможно добиться. Но теоретически возможно...
Правильная бюджетно-налоговая политика ставит своей целью преодоление циклического спада экономики, когда фактический ВВП оказывается ниже потенциального. Она предполагает стимулирование совокупного спроса посредством увеличения государственных расходов или сокращения налогов или комбинации этих мер.
Предположим, государство решило увеличить свои расходы.
Используя модель "совокупный спрос — совокупное предложение", мы видим, что эта мера ведет к росту совокупного спроса.
При этом кривая AD смещается вправо из положения AD0 в положение AD1.
Краткосрочную кривую совокупного предложения полагаем горизонтальной (так легче, но можно заменить и наклонной, но что это меняет?...), исходя из того, что цены в коротком периоде полагаются заданными:
В результате равновесный ВВП может вырасти с Y0 до Y, то есть достигнуть своего потенциального уровня.
Внимание! На рост совокупного спроса оказывает воздействие не только первоначальное увеличение государственных расходов, но и эффект мультипликатора автономных расходов.
Напомню, что эффект состоит в том, что рост государственных расходов вызывает рост доходов производителей. Часть полученных доходов производители тратят, еще больше увеличивая совокупный спрос, а значит — доходы других производителей. В экономике возникает цепная реакция повышения совокупного спроса: рост государственных расходов — рост доходов — рост расходов производителей — новый рост доходов — опять рост расходов и так далее.
В конечном счете прирост совокупного спроса и национального дохода (ΔY) составляет:
Где m — мультипликатор автономных расходов,
ΔG — начальный прирост государственных расходов,
MPC — предельная склонность к потреблению.
То есть, если предельная склонность к потреблению равна 0,8, то мультипликатор автономных расходов равен 5. А это значит, что каждый рубль увеличения государственных расходов вызывает прирост совокупного спроса на 5 руб.
Но, хотя в коротком периоде рост государственных расходов способен улучшить состояние экономики, это явление вызывает бюджетный дефицит. И если бюджетный дефицит является значительным (превышает 3% ВВП), то в долгосрочной перспективе такой дефицит подрывает экономику (хотя что-то он слабовато подрывает экономику США - помните о таком "странном" экономическом явлении).
Состояние государственного бюджета оказывает существенное воздействие на все макроэкономические показатели, а потому есть объект пристального общественного внимания.
Например, согласно пакту о финансовой стабильности, заключенному странами европейского валютного союза, размер бюджетного дефицита не может превышать 3% ВВП страны. Большой дефицит или ведет к инфляции или сокращает частные инвестиции.
Почему сокращает? Потому что рост государственных расходов покрывается за счет займов на финансовых рынках. А это влечет за собой повышение процентных ставок в экономике.
А частные инвестиции отрицательно зависят от процентной ставки (чем больше ставка, тем меньше инвестиций), они уменьшаются. Кстати, повышение инфляции также приводит к повышению ставок, так как кредитные учреждения "закладывают" инфляцию в номинальную ставку.
Так вот, рассмотренные вредные последствия повышения государственных расходов называются эффектом вытеснения.
О КОРРУПЦИИ И ВВП .
Стимулирование экономики посредством государственных расходов в России может не укладываться в стандартные экономические формулы. Из-за высокой коррупции бюджетные деньги зачастую просто не доходят до адресатов. В результате бюджет несет повышенные обязательства, а на совокупном спросе это не сказывается или сказывается слабо.
НАЛОГИ
Государство может стимулировать совокупный спрос не только увеличением своих расходов, но и сокращением налогов. В этом случае домашние хозяйства и фирмы получают дополнительные средства, которые они могут использовать для увеличения своих расходов. Кривая совокупного спроса смещается в результате вправо, что вызывает рост ВВП
При этом также действует эффект мультипликатора.
Предположим, государство сокращает налоги на 100 000 руб., а предельная склонность к потреблению составляет 0,8. Поэтому, сэкономив 100 000 руб. на налогах, домашние хозяйства увеличивают свои расходы на 80 000 руб., а остальные 20 000 руб. они сберегают. Эти 80 000 руб. превращаются в доходы производителей. Из полученных денег производители тратят 64 000 руб. (80%), сберегая 16 000 руб. (20%) и так далее.
Таким образом, мы наблюдаем "цепную" реакцию повышения совокупного спроса: снижение налогов — рост расходов — рост доходов — рост расходов: 80 000 + 64 000 + 51 2000 + 40 960 + … + 0=400 000.
В общем случае рост совокупного спроса (ΔY) можно рассчитать по формуле:
Где ΔT — изменение налогов.
Знак "минус" в скобке говорит о том, что при снижении налогов, когда (ΔT) является отрицательной величиной, совокупный спрос возрастает, а при их увеличении он сокращается.
Дробь МРС/(1-МРС) представляет собой налоговый мультипликатор (mt). Это коэффициент, показывающий, на сколько рублей изменяется совокупный спрос при изменении налогов на 1 руб.:
mt=-ΔY/ΔT=МРС/(1-МРС)
В примере снижение налогов на 100 000 руб. привело к росту совокупного спроса на 400 000 руб. - налоговый мультипликатор равен 4.
Сдерживающая бюджетно-налоговая политика
Применяется в случае, когда фактический ВВП превышает потенциальный (экономика работает с перегрузкой).
Ресурсы становятся дефицитными, что чревато ростом цен на них, соответственно — и ростом цен на готовую продукцию, то есть инфляцией.
Для борьбы с инфляцией государство сдерживает совокупный спрос. Это достигается сокращением государственных расходов или увеличением налогов или комбинацией того и другого.
В результате кривая совокупного спроса сдвигается влево из положения AD0 в положение AD1, что ведет к сокращению ВВП до его потенциального уровня (с Y до Y0) при прежнем уровне цен (Р):
В этом случае мультипликационные эффекты действуют в обратном направлении: сокращение государственных расходов или увеличение налогов вызывают цепную реакцию уменьшения расходов домашних хозяйств и фирм.
Часть 8. Объясните, как это скажется на экономике...
В части 7 мы рассмотрели одну из категорий автономных расходов, которыми управляют в рамках бюджетно-налоговой политики.Теперь же мы рассмотрим задачки на эту тему, чтобы "закрепить" материал на деле и приобрести некоторую легкость в предугадывании - что за чем следует в макроэкономике.
Задача 1. Пусть равновесный ВВП в экономике ниже потенциального.
Государство увеличивает свои расходы или сокращает налоги.
Объясним с помощью графика, как это скажется на экономике.
А также покажем - к чему приведет продолжение подобной политики в условиях, когда экономика достигает состояния полной занятости.
Решение.
Увеличение государственных расходов или сокращение налогов увеличивает совокупный спрос — сдвигает кривую AD вправо (из положения AD0 в положение AD1):
Это приводит к тому, что равновесный ВВП увеличивается и достигает потенциального уровня (состояние полной занятости).
Если государство будет продолжать, кривая AD сместится в положение AD2 . В коротком периоде цены увеличатся до уровня Р2, но при этом производители ответят на рост спроса увеличением выпуска (с Y1 до Y2). Точкой краткосрочного равновесия станет точка Е2.
Такое равновесие не будет долговременным, так как равновесный ВВП превышает потенциальный и экономика работает с перегрузкой.
Это означает, что ресурсы становятся дефицитными, цены на них растут, увеличиваются затраты производителей при том же объеме выпуска, и краткосрочная кривая совокупного предложения постепенно начинает смещаться вверх из положения SRAS0 в положение SRAS1. В конечном счете, экономика приходит в точку равновесия Е3, что означает возвращение к потенциальному ВВП при более высоком уровне цен (Р3).
Задача 2.1.
Функция совокупного спроса:
Y =240-10 P .
Краткосрочная функция совокупного предложения: Р=20.
Потенциальный ВВП составляет 50.
Рассчитаем равновесные уровни цен и ВВП.
И зададимся вопросом: будет ли экономика находиться в состоянии долгосрочного равновесия?
Решение.
Равновесный ВВП рассчитывается как решение уравнения - достаточно подставить Р=20 в уравнение и получится, что равновесный ВВП равен 40. А так как потенциальный ВВП больше, то экономика не находится в состоянии долгосрочного равновесия и необходимо что-то делать.
Задача 2.2.
Какими станут равновесные уровни цен и ВВП (см. задачу 2.1), если государство увеличит свои расходы на 2, а предельная склонность к потреблению равна 0,75?
Каким должно быть увеличение государственных расходов, чтобы ВВП достиг своего потенциального уровня?
Решение.
Если государство увеличит свои расходы на 2, прирост совокупного спроса и ВВП с учетом мультипликатора автономных расходов составит:
При таком условии равновесный ВВП достигает 48, но все равно остается ниже потенциального уровня.
Чтобы ВВП достиг своего потенциального уровня, т.е. вырос на 10, необходим прирост государственных расходов на 2,5, поскольку мультипликатор автономных расходов равен 4.
Проиллюстрируем решение графически.
Задача 3.
Допустим, что предельная склонность к потреблению равна 0,8.
Спрашивается, на сколько рублей изменится совокупный спрос, если государство увеличит свои расходы на 1000 руб.?
Как изменится совокупный спрос, если государство вместо изменения расходов увеличит (сократит) налоги на ту же сумму?
Решение.
При возрастании государственных расходов в силу действия эффекта мультипликатора автономных расходов прирост совокупного спроса и национального дохода (ΔY) составляет:
При снижении налогов в силу действия налогового мультипликатора прирост совокупного спроса и национального дохода (ΔY) составляет:
Если же налоги будут не сокращены, но увеличены на 1000 руб., то в силу действия налогового мультипликатора совокупный спрос и национальный доход снизятся на 4000 руб.
Задача 4
Первоначально экономика характеризовалась такими данными:
- экономика функционирует в условиях недоиспользования имеющихся ресурсов, краткосрочная кривая совокупного предложения горизонтальна;
- предельная склонность к потреблению равна 0,8;
- инвестиционная функция: I = 200 - 2 500 r, где r — реальная процентная ставка, равная 4%;
- равновесный ВВП составляет 10 000.
Пытаясь стимулировать экономику, государство увеличивает свои расходы на 100.
Увеличение расходов покрывается за счет займов. В результате процентная ставка повышается до 5%.
Вопросы:
Как изменятся совокупный спрос и ВВП, если цены остаются стабильными?
Имеет ли место эффект вытеснения частных инвестиций?
Как полученные результаты соотносятся с эффектом мультипликатора?
Решение.
Если бы изменения в экономике ограничились только повышением государственных расходов, то с учетом мультипликатора совокупный спрос и ВВП выросли бы на 500:
Проблема состоит, однако, в том, что увеличение государственных расходов влечет за собой рост процентной ставки, что, в свою очередь, уменьшает частные инвестиции. Сокращение инвестиций при росте государственных расходов составляет эффект вытеснения.
Находим, чему были равны инвестиции при старой процентной ставке:
I = 200 — 2500*r = 200 — 2500 * 0,04 = 100.
При новой процентной ставке инвестиции упали до 75:
I = 200 — 2500*r = 200 — 2500 * 0,05 = 75.
Таким образом, инвестиции снизились на 25 или их прирост равен -25.
Нельзя забывать, что, снижаясь, инвестиции также мультиплицируются, как и при повышении. Иными словами, сокращение инвестиций влечет за собой значительно большее падение совокупного спроса и ВВП:
Итого: за счет роста государственных расходов ВВП растет на 500, а за счет уменьшения инвестиций он падает на 125. В целом, следовательно, ВВП растет на 375:
Y = 500 — 125 = 375
Графически решение выглядит так:
Часть 9. Цели и инструменты монетарной политики
Цели и инструменты монетарной политики Банка России можно свести в "таблицу".Политика "дешевых денег"
Цели
:
Увеличение денежной массы для стимулирования экономического роста и сокращения безработицы
Инструменты
:
- Покупка иностранной валюты
- Покупка государственных ценных бумаг
- Уменьшение обязательной резервной нормы
- Уменьшение процентной ставки по депозитам коммерческих банков в ЦБ
- Уменьшение ставки рефинансирования
- Выкуп Центральным банком своих облигаций у коммерческих банков
- Уменьшение остатков на счетах правительства в ЦБ
Политика "дорогих денег"
Цели
:
Уменьшение денежной массы для борьбы с инфляцией
Инструменты
:
- Продажа иностранной валюты
- Продажа государственных ценных бумаг
- Увеличение обязательной резервной нормы
- Увеличение процентной ставки по депозитам коммерческих банков в ЦБ
- Увеличение ставки рефинансирования
- Продажа Центральным банком своих облигаций коммерческим банкам
- Увеличение остатков на счетах правительства в ЦБ
В западных странах основными инструментами монетарной политики Центральных банков являются операции на открытом рынке по купле-продаже государственных ценных бумаг и изменение учетной ставки.
В России в последние годы используются в основном такие инструменты:
- интервенции ЦБ на валютном рынке, то есть купля-продажа иностранной валюты,
- изменение остатков на счетах правительства в ЦБ,
- изменение процентных ставок по депозитам коммерческих банков в ЦБ,
- выдача ломбардных кредитов и операции репо.
Но что примечательно, и ставка рефинансирования в эпоху кризиса 2009 года то же начала воздействовать...
А будет ли эффективна стимулирующая монетарная политика?
Предположим, что рост инвестиций и потребительских расходов увеличивает совокупный спрос. В этом случае кривая совокупного спроса вырастет вправо.
Но... вырастет ли в результате производство — большой вопрос!
В самом деле...
пусть у нас такая картинка:
Итак, изображено, что экономика функционирует на краткосрочном отрезке кривой совокупного предложения. Ресурсы используются не полностью, а линия совокупного предложения (SRAS) горизонтальна. В результате ВВП возрастает на ту же величину, что и совокупный спрос (с Y0 до Y1) при том же уровне цен (Р0=Р1).
А что если у нас такая картинка:
Экономика функционирует в условиях полного использования ресурсов. И в этом случае мы имеем рост цен! Так сказать "абсолютную" инфляцию.
В динамике рис. 2. следует изобразить сложнее. А именно дело с ценами будет на настолько просто, а именно, так как изображено на рис. 3.
В коротком периоде равновесие перейдет в точку Е2. Это будет означать рост реального ВВП в сочетании с ростом цен.
Поскольку в точке Е2 равновесный ВВП превышает потенциальный, ресурсы становятся дефицитными, цены на них растут, увеличиваются затраты производителей при том же объеме выпуска. В результате краткосрочная кривая совокупного предложения постепенно начинает смещаться вверх из положения SRAS0 в положение SRAS1. В конечном счете, экономика приходит в точку равновесия Е3, что означает возвращение к потенциальному ВВП при еще более высоком уровне цен (Р3).
Я не буду приводить наклонную линию предложения. То есть не все ресурсы используются полностью, но где-то рядом находится потенциальный ВВП. В этом случае мы получаем СМЕШАННОЕ явление: вырастет предложение и вырастут цены!
И наконец одно из хороших макроэкономических утверждений:
чем более пологий наклон функции совокупного спроса, тем эффективнее стимулирующая монетарная политика.
Поэтому когда мы начинаем рассуждать - к чему приведет денежная накачка экономики, мы должны попытаться представить и оценить степень загрузки производственных мощностей. Оказывается, что если мощности не загружены, то почему бы и нет!
А если мощности загружены на сто процентов - то денежная накачка бесполезна. Она приведет только к инфляции.
А теперь обозначим к каким событиям может относится только что разобранная ситуация.
Пусть Банк России скупает валюту. Что произойдет?
Скупая иностранную валюту, Банк России эмитирует рубли, т.е. увеличивает денежную массу в российской экономике. Это ведет к росту совокупного спроса, и кривая AD смещается вправо.
Результат будет зависеть от того, в каком состоянии находится экономика. Если равновесный ВВП заметно ниже потенциального, и краткосрочная кривая совокупного предложения близка к горизонтальной, рост спроса приведет к росту ВВП и занятости при незначительной инфляции или вообще без таковой. Эта ситуация изображена на рис. 1.
Если же равновесный ВВП близок к потенциальному или равен ему, то такая стимулирующая монетарная политика, в конечном счете, приведет к тому, что ВВП вернется к потенциальному уровню при более высоких ценах. Эта ситуация изображена на рис. 2.
Что произойдет, если Банк России продает государственные облигации банкам?
Продавая государственные облигации коммерческим банкам, Банк России оттягивает рубли из экономики — уменьшает денежную массу. Это ведет к снижению совокупного спроса, и кривая AD смещается влево.
Такая сдерживающая монетарная политика оправданна в том случае, когда равновесный ВВП достиг потенциального уровня, а совокупный спрос продолжает расти. Экономике угрожает инфляция (рис. 2).
Ограничение совокупного спроса Центральным банком сдерживает рост цен.
Банк России уменьшает обязательную резервную норму коммерческих банков. Что произойдет?
Если Банк России уменьшает обязательную резервную норму коммерческих банков, то у них образуются избыточные резервы, которые могут быть использованы для выдачи кредитов. Это ведет к росту денежной массы в экономике через эффект мультипликатора. Оправданность такой политики зависит от состояния экономики, степени загрузки производственных мощностей.
Что произойдет, если Министерство финансов увеличивает остатки на своих счетах в Банке России?
Если министерство финансов увеличивает остатки на своих счетах в Банке России, оно выводит деньги из экономики — денежная масса уменьшается. Это антиинфляционная политика. Она используется для стерилизации излишней денежной массы. Так собранные налоги не возвращаются в экономику, а остаются стерильно лежать в ЦБ.
Банк России проводит операции обратного репо. Что произойдет?
Операции репо — суть операции с обратным выкупом. При операциях обратного репо Банк России временно продает государственные ценные коммерческим банкам, выкупая их по прошествии указанного срока. Проведение таких операций уменьшает средства банков на счетах в ЦБ, что означает сокращение денежной базы, соответственно и денежной массы в экономике. Применяется как средство антиинфляционной политики.
Что произойдет, если Банк России проводит операции прямого репо?
Операции прямого репо означают временную продажу коммерческими банками государственных ценных бумаг Банку России с обязательством их выкупа через определенный срок. При этом у банков временно увеличиваются средства на счетах в ЦБ, т.е. возрастает денежная база. Это ведет к увеличению денежной массы в экономике, поскольку коммерческие банки могут выдавать больше кредитов реальному сектору. Такие операции призваны стимулировать экономический рост и занятость, но могут быть чреваты инфляцией.
Банк России скупает иностранную валюту, одновременно увеличивая процентные ставки по депозитам коммерческих банков у себя. Что произойдет?
Эти инструменты монетарной политики воздействуют на изменение денежной массы по-разному. При скупке иностранной валюты Банком России денежная масса увеличивается. В тоже время, увеличивая процентные ставки по депозитам коммерческих банков у себя, ЦБ изымает из обращения излишние деньги.
Что произойдет, если Пенсионный фонд РФ вкладывает свои средства в покупку государственных облигаций у Банка России?
Когда пенсионный фонд РФ вкладывает свои средства в покупку государственных облигаций у Банка России, у него остается меньше денег на банковском счете, и денежная масса уменьшается. "Объективно" это способствует борьбе с инфляцией.
ЗАДАЧА 1
Скорость обращения денег определяется из уравнения: MV=PY. При проведении денежной политики ЦБ исходит из постоянства V. Затем он оценивает возможный в данном году темп инфляции. Наконец, ЦБ ставит своей целью обеспечить определенный темп прироста реального ВВП, для чего он изменяет денежную массу в экономике.
В связи с этим предположим, что инфляция составляет 5%, а целью ЦБ является рост реального ВВП на 2%. На сколько процентов должна измениться денежная масса?
Решение.
Перепишем уравнение количественной теории денег:
Чтобы реальный ВВП и цены выросли, как указано в условии задачи, новая денежная масса (M1) должна быть:
M1=(1,05P)*(1,02Y)/V=1,071 PY/V=1,071*M.
Денежная масса должна вырасти на 7,1%!
"По-быстрому" получить тот же результат, но приблизительно, можно следующим образом:
Перепишем уравнение количественной теории денег в процентной форме. То есть заменим абсолютные значения переменных M, V, P, Y на их изменения (в %) - m, v, p, y соответственно:
Поскольку скорость обращения денег не изменилась, то:
M = 5% + 2% = 7%
Обратите внимание, что результат несколько неточен!
ЗАДАЧА 2
Центральный банк увеличил денежную массу в экономике на 40 ден. ед. Как это повлияет на величину реального ВВП, если:
a. каждое увеличение денежной массы на 20 ден. ед. снижает процентную ставку на 1 процентный пункт;
b. каждый 1 процентный пункт снижения процентной ставки стимулирует новые инвестиционные расходы в размере 30 ден. ед.;
c. мультипликатор автономных расходов равен 2,5;
d. уровень безработицы настолько велик, что увеличение совокупного спроса не приводит к заметному росту цен.
Решение.
Поскольку каждое увеличение денежной массы на 20 ден. ед. снижает процентную ставку на 1 процентный пункт, рост денежной массы на 40 ден. ед. ведет к падению процентной ставки на 2 процентных пункта.
Поскольку каждый процентный пункт снижения процентной ставки стимулирует новые инвестиционные расходы в размере 30 ден. ед., уменьшение процентной ставки на 2 процентных пункта ведет к росту инвестиций на 60 ден. ед.
Поскольку инвестиции в данном случае — автономные расходы, а мультипликатор автономных расходов равен 2,5, прирост совокупного спроса и реального ВВП составит 2,5*60=150.
Условие г) говорит о том, что краткосрочная кривая совокупного предложения в данном случае близка к горизонтальной. Следовательно, прирост совокупного спроса ведет к такому же приросту ВВП:
Часть 10. Инфляция
Что касается инфляции, то существуют три основные ее причины, соответственно — три вида инфляции:- инфляция, вызванная ростом спроса,
- инфляция, вызванная ростом издержек,
- инфляция, вызванная инфляционными ожиданиями.
1. Инфляция, вызванная ростом спроса.
Цены растут потому, что увеличивается совокупный спрос — кривая спроса AD смещается вправо.
2. Инфляция, вызванная ростом издержек.
Цены растут потому, что увеличиваются затраты производителей — краткосрочная кривая предложения AS смещается вверх.
3. Инфляция, вызванная инфляционными ожиданиями.
"Тот, кто уверен в собственной безопасности, абсолютно беззащитен - это же известная аксиома!"
Цены растут потому, что и производители, и потребители ожидают их роста. Дело здесь в том, что при росте цен в прошлом году у фирм и их работников формируются устойчивые ожидания относительно повышения цен и в нынешнем году. Поэтому фирмы заранее повышают свои цены, чтобы не проиграть в инфляционной гонке. Работники, со своей стороны, заранее требуют более высокой заработной платы, дабы их реальные доходы не снизились из-за повышения цен. В результате инфляционные ожидания становятся реальностью: цены действительно растут.
Американский экономист Р. Солоу писал по этому поводу:
"Может быть, инфляция неистребима в силу того, что мы ее ожидаем, а ожидаем мы ее потому, что она была".
Инфляционные ожидания лишь усиливают объективно происходящие процессы: инфляцию, вызванную ростом спроса или инфляцию, вызванную ростом издержек.
Те же причины инфляции можно увидеть с помощью уравнения количественной теории денег:
MV=PY. Отсюда: Р=MV/Y.
Задача.
Какое влияние окажет страх потребителей перед будущим кризисом на кривые совокупного спроса и совокупного предложения при неизменности всех остальных факторов?
Ответ.
В страхе перед будущим кризисом (который приведет к росту безработицы и снижению доходов) потребители обычно заранее сокращают свои расходы, увеличивая сбережения.
Это приводит к снижению совокупного спроса, что означает сдвиг кривой AD влево:
Краткосрочную кривую совокупного предложения в данном случае можно полагать горизонтальной, поскольку цены в современной экономике особенно устойчивы к снижению.
В результате мы наблюдаем падение реального ВВП при прежнем уровне цен.
Обратите внимание, что данная модель иллюстрирует важность психологического фактора (ожиданий) в экономике: если все чего-либо ожидают, это обычно и происходит.
Виды безработицы
Одним из ярких проявлений макроэкономической нестабильности является неполная
занятость или большая доля безработных в общей численности населения.
Безработица вносит в экономическое развитие неопределенность, влияет на ряд
важных показателей, например ВВП.
Безработица - это социально экономический процесс, определяющий долю трудоспособного населения, временно испытывающего сложности с трудоустройством.
Причины безработицы:
1) колебания спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
2) экономические циклы, например сезонный. Сезон сельскохозяйственных работ затрагивает летний период и начало осени. В это время наблюдается наибольший уровень занятости;
3) технологические нововведения. Например, появление компьютеров привело к тому, что ряд людей остались без работы, их функции стали выполнять машины;
4) несовершенная конкуренция на рынке труда, ограничение мобильности трудовых ресурсов;
5) стремление предприятий, желающих мини мизировать издержки производства, избавиться от лишней рабочей силы.
Специалисты выделяют следующие виды безработицы:
1) фрикционная (естественная, добровольная) связана с поиском и сменой места работы;
2) структурная, как правило, связана с глубокими изменениями в структуре экономики: появлением новых отраслей и упадком прежних, преобразованиями в структуре спроса и преожения рабочей силы. Зачастую люди, проработавшие довольно долго на одном месте, получившие огромный опыт и проявившие профессионализм в той или иной деятельности, оказываются без работы. Дело в том, что с внедрением новых технологий предприятие предъявляет спрос на новые специальности. И поскольку прежние кадры оказываются недостаточно подготовленными в этом плане, а переквалификация занимает много времени, то их просто увольняют. Поэтому эта безработица вынужденная;
3) скрытая безработица имеет место в том случае, если человек числится на предприятии в качестве рабочей силы, но не работает и, соответственно, заработную плату не получает;
4) циклическая безработица возникает вследствие кризиса экономики в целом. Это наиболее опасный тип безработицы, поскольку, помимо социальных противоречий, она ведет и к снижению величины реального ВВП.
Закон Оукена:
Если фактический уровень безработици превышает естественный уровень безработици, стране недополучила часть ВНП.
Исчисление потенциальных потерь продукции и услуг в результате роста безработицы осущ.на основе закона:
(у*-у)/y=b*(U-U*)
Где у-фактический объем производства
у*-потенциальный ВВП
U-фактический уровень безраб.
U*-естественный уровень безраб.
b-параметр Оукена,(3%)
естественная безраб.-безраб.при полной занятоти-норма безраб.при неускоряющийся
инфляции.
естественный уровень безраб.отражает зконом.целесообразность использования рабочей силы, подобно тому как степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала.
Разность между фактическими естественным и естественным уровнями безработици характерезует уровень конъюктурной безраб.
Согласно этоиу закону привышение фактического уровня безраб.на 1% над ее естественным уровнем приводит к уменьшению фактического ВВП по сравнению с потенциально возможным ВВП.
Закон Оукена действительно хорошо работает хорошо для американской экономики, однако в других странах такой плотной взаимосвязи не обнаруживается.
Полная занятость всегда составляет менее 100 % трудоспособного населения. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы, который равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Поэтому максимально возможный уровень занятости соответствует естественному уровню безработицы.
ВВП (ВНП): фактический и потенциальный.
До сих пор мы обсуждали лишь различные концепции совокупного выпуска, имея в виду характеристики фактического уровня выпуска в экономике. Однако имеет смысл обратить внимание на концепцию, характеризующую «потенциальный» выпуск, под которым мы будем понимать выпуск, который бы имел место в экономике при условии полной занятости всех факторов производства. Такой уровень выпуска в дальнейшем будем называть выпуском при полной занятости, и обозначать как. Фактический выпуск может отличаться от выпуска при полной занятости, например, в силу наличия безработицы.
Задача макроэкономики состоит в объяснении как отклонений фактического выпуска от потенциального, так и в объяснении долгосрочного тренда, представляющего динамику потенциального выпуска.
Экономический цикл представляет собой периодически повторяющиеся и следующие друг за другом подъемы и спады экономической активности на фоне общей тенденции экономического роста.
На рисунке 4.1 представлена возможная картина цикла. На оси абсцисс откладываем годы. На оси ординат – объем ВВП как наиболее общий показатель экономической активности. Прямая линия изображает тенденцию экономического роста (тренд), то есть представляет динамику объема потенциального ВВП во времени. Волнообразная линия изображает фактическое циклическое развитие экономики, то есть представляет динамику во времени объема фактического ВВП (в номинальном выражении).
Потенциальный ВВП – максимальный объем реального выпуска, который экономика способна производить за определенный период времени (обычно за год) при полном и эффективном использовании всех доступных факторов производства и имеющейся технологии.
Потенциальный ВВП, следовательно, определяет производственный потенциал экономики и зависит от объема совокупной рабочей силы и производительности труда. (Об этом подробнее в теме «Экономический рост»).
Фактический ВВП – объем реального выпуска, создаваемого в экономике за определенный период.
Уровень фактического ВВП определяется взаимодействием совокупного спроса и потенциального ВВП . Если уровень совокупного спроса меньше потенциального ВВП, то уровень фактического ВВП будет ниже потенциального ВВП, так как будет равен уровню совокупного спроса. При повышении совокупного спроса фактический ВВП может достичь уровня потенциального ВВП, но по определению не может быть выше него (рисунок 4.1А).
ВВП фактический потенциальный ВВП
Закон Оукена
Закон Оукена (закон естественного уровня безработицы) - если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, отставание фактического ВВП от потенциального составляет 2-2,5%.
В графической форме указанная закономерность представлена на рисунке 6.2.
Рис. 6.2. Закон Оукена
В условиях полной занятости объем производства равен, а норма безработицы. Если занятость будет снижаться, а безработица расти, то объем производства также уменьшится. Таким образом, график отражает убывающую зависимость объема производства от нормы безработицы.
(У-У*)/У*= -β(u-u*)
(493 – У*)/У* = -3 (0,084 – 0,06)
(493/У*)-1 = - 3* 0,024
(493/У*)-1 = - 0,072
У* = 531,25 (млрд. руб.) – потенциальный ВВП
Рассчитаем потери ВВП (∆ Y ) :
∆ Y = Y * - Y ф
∆ Y = 531,2-493=38,25(млрд. руб.)
Рассчитаем, на какую величину изменится фактический ВВП, если ур-нь циклической безраб-цы возрастет на 1%:
При возрастании циклической безработицы на 1%, т.е. на 0,01 величину можно составить уравнение для нахождения фактического ВВП (У):
(У- Y *)/ Y *= - B (u - u *+0,01)
где, У* - потенциальный ВВП; ß – коэффициент Оукена; U и U* - фактический и естественный уровни безработицы соответственно; 0,01 – значение возрастания циклической безработицы.
Затем, подставляя соответствующие значения, находим фактический ВВП (У):
(Y-531,25)/531,25 = -3(0,084-0,06+0,01)
(Y-531,25)/531,= -0,102
Y=477,06(млрд. долл.)
Следовательно, теперь определим величину, на которую изменится фактический ВВП при возрастании циклической безработицы на 1%. Для этого необходимо из общего ВВП вычесть фактический ВВП:
ΔУ = ВВП – У = 493 – 477,06=15,94 = 15 (млрд. долл.),
т.е. при возрастании циклической безработицы на 1% фактический ВВП будет изменяться на 15 млрд. долл.
1.3Определение взаимосвязи между инфляцией и безработицей.
Теоретическое задание:
Инфляция – это повышение общего уровня цен в стране, которое возникает в связи с длительным не равновесием на большинстве рынков в пользу спроса.
Взаимосвязь безработицы и инфляции:
Две основные формы макроэкономического равновесия – инфляция и безработица – внешне взаимно отрицают друг друга. Например, подавление инфляции вполне может обернуться возрастанием в стране безработицы, и наоборот. Впервые такую зависимость обнаружил австралийский экономист А. Филлипс. График взаимосвязи между безработицей и инфляцией получил наименование краткосрочной кривой Филлипса (см. рис.1.1 а). На представленном рис. 1.1 (а) видно, что краткосрочная кривая Филлипса имеет ярко выраженный отрицательный наклон. Между уровнем безработицы и инфляцией существует нелинейная зависимость: при снижении безработицы на каждый пункт инфляция возрастет более стремительными темпами.
Точке Е 0 соответствует естественный уровень безработицы Н * , который предопределяется долгосрочным трендом фрикционной и структурной безработицы. При естественном уровне безработицы инфляция не ускоряется, но и не замедляется.
Если безработица вдруг сокращается до уровня Н 1 , то вполне можно ожидать, что возрастет совокупный спрос. А вместе с тем и инфляция, на рис. 1. (б) этой ситуации соответствует сдвиг кривой совокупного спроса в положение AD 1: увеличение расходов приводит к повышению цен, к увеличению объема выпуска, следовательно, и занятости. Этот процесс не может продолжаться до бесконечности, так как вслед за повышением уровня цен возрастут требования к повышению номинальной заработной платы с целью восстановления прежнего уровня реальной заработной платы. Это приведет к увеличению издержек производства и снижению спроса на рабочую силу.
Рациональные ожидания - способ прогнозирования будущей экономической конъюнктуры, при котором экономические субъекты строят свои прогнозы, основываясь на всей доступной им информации.
Уравнение кривой Филлипса в условиях рациональности ожиданий:
где ε - случайная ошибка прогноза.
Чтобы погасить рост цен, следует смириться с временным повышением безработицы - происходит движение по нисходящей траектории "елочки". Если правительство пользуется доверием, то уже начальные мероприятия по борьбе с инфляцией изменят инфляционные ожидания граждан, которые перестанут закладывать в свои долговременные планы рост цен. В результате инфляцию удастся уменьшить почти без снижения занятости.
Реакция экономики с рациональными ожиданиями на непредсказуемое увеличение предложения денег:
Реакция экономики на увеличение предложения денег будет аналогичной той, которая изложена в концепции адаптивных ожиданий. Разница заключается в том, что для сокращения безработицы ниже естественного значения и дальнейшего поддержания ее на этом уровне все денежные вливания должны быть не неожиданными, а непредсказуемыми даже с учетом всей имеющейся информации.
