Рынок труда в России: особенности. Регулирование рынка труда. Понятие рынка труда и его основные элементы

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений, которая возникает на договорной основе между пред­принимателем, желающим увеличить штат служащих, и работни­ком, который ищет работу и готов к ней приступить. В качестве основных элементов трудового рынка выступают извечные эко­номические категории спроса и предложения на товар под наз­ванием «рабочая сила». Кроме того, сюда включаются и сам тип конкуренции, и стоимость оплаты единицы труда (оклад + пре­мии и надбавки), которые формируются на основании квали­фикационного разряда работника. Когда человек ищет работу, он обращается за информацией на рынок труда. Посредством этого он узнает, какие вакансии и специальности нуждаются в пополнении, какова заработная плата за выполнение опреде­ленной работы, соотносит полученные данные с собственными возможностями и желаниями и осуществляет свой выбор.

Соот­ветственно, рабочая сила является объектом рынка труда, кото­рый может быть охарактеризован следующим образом:

1) сам человек не является объектом купли-продажи, как это было в эпоху рабовладения. Индивид и его свобода юри­дически защищены, поэтому продаже подлежит только то, что человек может предложить работодателю, а именно: усердие, работоспособность, опыт, квалификацию, творче­ский потенциал и пр. Кроме того, сделка найма на работу осуществляется исключительно на добровольной договор­ной основе так, чтобы обе стороны остались довольны;

2) рабочие способности человека не могут быть отделимы от него, поэтому они являются основным источником получе­ния дохода или заработной платы. За определенный объем выполненной работы в соответствии с условиями договора работник получает заработную плату, оклад. В случае, если трудовая деятельность имела высокие качественные характе­ристики или результаты, существует премиальная система в виде дополнительного заработка-вознаграждения, что еще больше стимулирует индивида к достижению цели;

3) простой труда или его неиспользование в течение како­го-либо времени неизбежно ведет к утрате полезных харак­теристик. Например, работник, имеющий высшее образо­вание, достаточно высокую квалификацию и опыт работы, но долгое время не работающий по своей специальности, теряет профессиональный навык и свои качественные характеристики. Поэтому, когда он возвращается к прежнему труду, то начинает по-новому приспосабливаться к его усло­виям и требованиям.

Спрос на трудовом рынке предъявляется со стороны тех организаций, фирм, государства, а иногда и сектора «заграни­ца», которые нуждаются в пополнении штата служащих и гото­вы нанять за определенную плату определенное число рабо­чих. Предложение обеспечивается за счет того, что индивиды, фирмы-посредники, домашние хозяйства желают продать свои трудовые навыки и получить за это, по их мнению, спра­ведливую денежную сумму. Не обязательно, что спрос всегда совпадает с предложением, но если такая ситуация возникает, наступает равновесие, т. е. ситуация, когда желание работода­телей привлечь к деятельности новых сотрудников полно­стью компенсируется потребностью людей найти место рабо­ты. В результате формируется равновесная номинальная заработная плата. Однако для самих работников наиболее важна именно реальная ее величина, поскольку цены крайне динамичны и стоимость потребительской корзины регулярно меняется.

Зависимость трудового спроса от минимальной величины оплаты труда может быть выражена обратной связью, т. е. чем больше растет номинальная заработная плата, тем меньшему числу работников предприниматель решает предоставить рабо­чее место. Срабатывает закон убывающей предельной произво­дительности. Иными словами, чем большая величина рабочей силы вовлекается в производство или иной вид деятельности, тем меньше становится полезность или производительность каждой дополнительно привлеченной единицы труда. Для орга­низации наиболее рациональным является решение вопроса о численности и структуре работников, в соответствии с чем ее расширение будет производиться до тех пор, пока результат дея­тельности отдельно взятого работника будет полностью удовле­творять потребностям фирмы.

По-другому представлена кривая предложения на рынке, тут наблюдается обратная зависимость между количеством труда и его оплатой. Первоначально возникает эффект заме­щения, т. е. по мере роста ставки оплаты труда число желаю­щих найти работу и применение своим трудовым способно­стям растет, поскольку большинство работников все же мотивирует высокий заработок. Однако при достижении определенного уровня дохода спрос на труд начинает сокра­щаться, поскольку фирмы не могут допустить увеличения постоянных издержек. Труд перестает быть приоритетным и заме­щается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.

Таким образом, можно выделить следующие факторы, которые качественно влияют на величину и структуру предло­жения.

1.Общая численность населения данной территориальной единицы в какой-то степени отражает структуру экономиче­ски активной рабочей силы, а именно: занятость и безработи­цу. Чем больше, данный показатель, тем выше вероятность того, что предложение будет составлять большую величину и являться дифференцированным по направлению и роду дея­тельности.

2. Доля трудоспособного населения непосредственно явля­ется определяющим показателем при исчислении общего объема трудовых ресурсов, которые могут полностью или мак­симально удовлетворить потребности работодателей.

3. Продолжительность рабочего дня и условия труда влияют на осуществление выбора работника. Он автоматически пыта­ется найти такое место, где для него были бы созданы все необходимые условия.

4. Мобильность трудовых ресурсов определяется тем, что рабочая сила может свободно перемещаться в пределах рынка труда. Мобильность подразумевает и переманивание кадров из одной организации в другую с предоставлением условий труда и его оплаты, что определяется общим понятием «утеч­ка кадров».

Рынок труда является необходимой частью рыночной эко­номики и в широком смысле слова - совокупным рынком, который описывает величины совокупного спроса (организа­ции или государство, принимающие решение о дополнитель­ном найме сотрудников) и совокупного предложения (желаю­щие найти работу и немедленно приступить к ней).

Если рассматривать рынок в более узком понятии в статич­ном состоянии, то он представляет собой место совершения текущих сделок между работодателями и в соответствии с коли­чеством имеющихся на данный момент вакансиями. Текущий рынок труда может быть поделен на две части, или два типа. Открытый рынок характеризуется тем, что предложение охваты­вает тех экономических субъектов, которые сами или через посредников ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке или переориентации. Спрос в данном случае представлен всеми вакансиями и свободными рабочими местами. Скрытый рынок труда, помимо экономических субъектов открытого, включает и тех работников, которые на данный момент заняты в произ­водстве, хозяйственной или иной деятельностью, но в любое время могут быть освобождены от своих обязанностей без ущер­ба для организации. Иными словами, в будущем - это потен­циальные безработные люди, которые впоследствии попадут в списки открытого рынка.

Важно заметить, что каждая отдельно взятая страна в соот­ветствии со своими национальными, экономическими и тех­нологическими особенностями формирует свой рынок труда.

Существуют такие страны, которые ориентированы как на внутренний, так и на внешний рынок труда, т. е. они практи­куют привлечение к деятельности иностранцев, которые имеют на территории страны сферу экономических интересов. В то же время сегодня для России характерно то, что высококвалифи­цированные специалисты предпочитают переехать в страну с более развитой рыночной экономикой для участия в произ­водстве ее ВВП (валовой внутренний продукт) на более выгод­ных условиях работы и оплаты труда. Поэтому важной задачей рынка труда любого уровня (международного, федерального, регионального или местного) является создание привлека­тельных рабочих мест, чтобы не просто существовал спрос на рабочую силу, а чтобы он удовлетворялся желанием экономи­ческих субъектов осуществлять тот или иной вид трудовой деятельности.

В статье - особенности рынка труда и актуальные тенденции. Узнайте, что учитывать в ежедневной работе, как действовать в условиях нестабильности. В качестве бонуса - пошаговый алгоритм анализа рынка труда с целью подбора подходящих работников и их удержания.

Из статьи вы узнаете:

Полезные документы:

Понятие рынка труда

Особенность рынка труда - совокупность отношений между реальными и потенциальными работниками с работодателями. Спрос на услуги работоспособного населения определяют числом и структурой рабочих мест, при этом важную роль играет экономическая ситуация в стране и конкретном регионе.

Конъектура рынка зависит от многих факторов: образования, опыта, специальности, конкуренции и т.д. Она может быть:

• трудодефицитной - спрос превышает предложение;
• трудоизбыточной - предложение превышает спрос;
• равновесной - отмечается баланс между спросом и предложением.

При понижении спроса на труд только инициативные и уверенные в себе люди быстро находят работу. В этот период легче подобрать настойчивых, креативных специалистов - они стараются проявить себя уже на собеседовании. Как правило, они отличаются эффективностью, обучаемостью и стремлением к карьерному росту, умением продавать свои услуги. По сравнению с ними, пассивные кандидаты лишь перечисляют информацию из резюме.

Особенности рынка труда: что изменилось

1. Произошел рост экономики

С 2017 года и до сих пор отмечается позитивная динамика и рост ВВП. Экономика медленно восстанавливается, появляется больше рабочих мест. Заметно снизилось число безработных. Эксперты считают, что в течение 2019 года ситуация сильно не изменится.

1. Изменилась демографическая ситуация

Низкая рождаемость в 90-е годы негативно сказывается на количестве рабочей силы сейчас. С годами снижается численность трудоспособных людей. Работодателям становится сложнее найти специалистов с опытом, а молодежь зачастую предъявляет повышенные требования. Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут

Негативная динамика заметна на рисунке:

Численность рабочей силы трудоспособного возраста (мужчины 16–59 лет, женщины 16–54 лет):

Чтобы закрывать свободные вакансии менеджеры чаще привлекают пенсионеров, студентов. Если в компании отмечается текучесть кадров или она активно развивается и нуждается в работниках, организуйте производственную практику . Так вы обеспечите постоянный приток сотрудников, избежите долгих поисков.

1. Выросли зарплаты

В 2018 году отмечался рост зарплат. Тенденция должна сохраниться и на протяжении 2019 года, так как не грядет серьезных изменений, при этом стоимость товаров и услуг будет только расти. Исходя из этого, становится понятно, что найти сотрудников в компании, предлагающие низкие зарплаты по сравнению с конкурентами, станет сложнее. Привлечь внимание опытных специалистов можно лишь хорошим окладом и дополнительными бонусами .

С учетом положительного прогноза развития экономики в 2019 году можно ожидать сохранение тенденций. Учитывайте особенности рынка труда в РФ 2017-2018 года при планировании мероприятий по подбору кадров, определению зарплаты, развитию сотрудников в 2019 году. Берите во внимание молодых и пожилых соискателей, а не делайте ставку только на специалистов среднего возраста.

Не забывайте о влиянии государства на рынок, рассматривайте действующие программы поддержки работодателей и работников. Некоторые из них помогут подобрать эффективный персонал, развить имеющихся сотрудников.

Влияние государства на особенности рынка труда

Если сравнивать уровень безработицы сейчас и в 2015 году, можно заметить, что число нетрудоустроенных граждан значительно сократилось. На некоторые позиции становится сложно найти сотрудников - на подбор могут уходить месяцы. Связано это с тем, что специфика рынка труда меняется под влиянием мер, разработанных государством.

В последние годы был разработан комплекс государственных программ. Он направлен на повышение эффективности действующих мер по трудоустройству граждан. Лицам, обратившимся в центры занятости, помогают найти работу в сжатые сроки. Если не получается подобрать вакансию по специальности, безработных отправляют на обучение.

По причине активного влияния государства на особенности рынка труда, руководители все чаще испытывают сложности с подбором кадров на низкооплачиваемые должности. Работники, относящиеся к среднестатистическому персоналу, неактивно устраиваются в организации, в которых минимальный оклад.

Государство активно развивает институт «Национальной системы государства», вовлекает руководителей в работу над проектом. Ведется активная поддержка организаций, которые практикуют обучение сотрудников с целью повышения профессионального уровня и получения дополнительного образования.

В последние годы власти поддерживают и организации, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, лиц в отпуске по уходу за ребенком, пожилых людей. Укрепляется социальное партнерство, увеличивается число профсоюзов. Электронный документооборот облегчает труд кадровиков и менеджеров по персоналу.

5 подсказок: как действовать в условиях повышенной конкуренции на рынке труда

1. Проводите опрос соискателей

Если вы не можете подобрать кандидата на предлагаемый оклад, спрашивайте, сколько хочет получать претендент, какие требования он предъявляет к работодателю. На основании полученных сведений грамотно выстраивайте зарплатные предложения.

1. Изучайте статистику

Узнайте, сколько подходящих вам работников есть на рынке труда. За основу берите данные Департамента труда, Росстата. Сопоставляйте уровень занятости, демографическую обстановку, безработицу по отраслям экономики и региону, размер заработных плат.

1. Анализируйте конкурентов

Изучите компании, занимающиеся выпуском аналогичных товаров или предлагающих такие же услуги. Акцентируйте внимание на стаже сотрудников, заработной плате, условиях труда. Если вы заметите, что они предлагают более выгодные условия, пересмотрите те, что сейчас в вашей компании.

1. Делайте акцент на привязку зарплаты к профессиональному росту

Чтобы привлечь соискателей, говорите на собеседовании, что по мере карьерного роста и развития они будут получать больше. Озвучивайте также размер дополнительных выплат: разовых и постоянных премий и т.д.

1. Удерживайте персонал

Опираясь на текущие особенности рынка труда понятно, что свободных работников становится все меньше. Удерживайте тех, кто уже работает в организации. Вовремя перемещайте их, привлекайте выгодными условиями, мотивируйте. О том, и уменьшить затраты на подбор, рассказали эксперты журнала «Директор по персоналу».

Не надейтесь, что на смену увольняющегося работника вы быстро найдете нового. Разговаривайте с работника, решайте возникшие проблемы, обеспечивайте персонал всем необходимым. В противном случае компания будет терпеть острую нехватку кадров, которых на рынке остается все меньше.

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

• Социальная функция подразумевает обеспечение достойного уровня жизни населения посредством предоставления работникам заработной платы и прочих гарантий. Также здесь идет речь о качестве образования, которое должно обеспечить замену квалифицированных кадров.
• Экономическая функция заключается в том, чтобы обеспечить производственную и непроизводственную сферу достаточным количеством кадров для достижения максимального эффекта.

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

• установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
• определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
• формирование норм касательно безопасности и условий труда;
• образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

• саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
• каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
• каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

• Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
• Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
• Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:

• порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
• содействие реализации права на трудовую деятельность;
• основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
• мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
• порядок деятельности служб занятости в регионах;
• определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
• порядок составления и анализа статистической отчетности;
• права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

• субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
• рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
• законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения ;
• государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
• альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости ;
• система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
• образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

• число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
• количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
• сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

• основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
• работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
• все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

• поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
• из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
• предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
• те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Введение

1.1 Понятие рынка труда

Глава 2. Проблемы рынка труда

2.1 Понятие безработицы, ее формы

2.2 Причины безработицы в России

2.3 Экономические и социальные последствия безработицы

Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

3.1 Последствия мирового экономического кризиса

3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса

3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

ухудшение структуры массового спроса и потребления;

сокращение спроса на товары и услуги;

свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;

сокращение персонала на предприятиях;

повышения уровня безработицы.

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

Глава 1. Понятие рынка труда. Рынок труда России

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

1.2 Основные характеристики рынка труда

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость ( численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

Под рынком труда понимается форма движения рабочей силы. Основными субъектами на рынке труда выступают работодатели и работники. В качестве работодателя выступает предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу. В качестве работников выступают граждане страны, согласные при определенных условиях предложить услуги труда как фактора производства. Если исходить из того, что работодателей интересует, в первую очередь, те способности к труду (физические, умственные, духовные), которые в состоянии продемонстрировать потенциальный работник, то в этом случае объектом рыночных отношений является рабочая сила.

Рынок труда призван выполнять две основные функции.

1. Осуществить обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека.

2. В соответствии с желаниями разместить работников между различ­ными отраслями народного хозяйства.

Как и любой рынок, рынок труда, имеет свою конъюнктуру, т.е. соотношение между спросом я предложением рабочей силы. Спрос - это потребность общества в тех или иных работниках. Предложение - это количество желающих выполнять ту или иную работу. В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы, конъюнктура рынка труда может быть следующем:

1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.

2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Обычно такая ситуация возникает для непривлекательных видов деятельности. Связано это может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.

3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности. Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.

Рынок труда подразделяется на внешний и внутренний.

1. Внешний рынок. Он предусматривает свободное перемещение paбочей силы от одних предприятий к другим. На внешнем рынке предполагается, что работник уже имеет необходимую профессию и он готов выполнять необходимую по ней работу.

2. Внутренний рынок. Он предполагает движение кадров внутри предприятия. Оно может происходить:

2.1 По горизонтали. Происходит когда работник перемещается на новое рабочее место. При этом функции и характер его работы не изменяется.

2.2 По вертикали. Это когда работник переводится на более высокие должности.

Основным результатом функционирования рынка труда является формирование определенного уровня и структуры занятости. В соответствии с законодательством нашей республики занятость опреде­ляется как не запрещенная законом деятельность, как правило, приносящая доход. Занятость показывает, в какой степени трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

Различают два основных вида занятости.

1. Полная занятость. Теоретически полная занятость считается тогда, когда все лица трудоспособного возраста заняты в общественном производстве. Напомню, что трудоспособными в нашей стране считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. Практически же полной занятости не бывает. Поэтому можно говорить лишь о создании условия для полной занятости. Таким условием является равенство между количеством рабочих мест и численность лиц трудоспособного возраста. Иными словам объем совокупного спроса на рабочую силу должен соответствовать объему сово­купного ее предложения. Между тем по отдельным профессиям, спе­циальностям спрос и предложение могут не совпадать. Иными сло­вами отдельные профессии могут быть трудодефицитными, а другие – трудоизбыточными. В силу этого, полную занятость достичь в обще­стве трудно и практически невозможно. В результате постоянно часть трудоспособного населения оказывается незанятой, т.е. безработной.

2. Эффективная занятость. Она предполагает такое распределение работников no сферам производства, чтобы получить максимальное количество общественного продукта. Иными словами, чтобы каждый работник мог наиболее эффективно и производительно трудиться на своем рабочем месте.

Здесь можно только отметить, что создание условий для полной занятости является функцией государства. Обеспечение же эффективной занятости - это задача предприятий.

Для изучения процессов занятости используются такие понятия как структура занятости и формы занятости.

Структура занятости анализируется по разным признакам. Наиболее значимыми из них являются следующие:

Распределение работников по отраслям. Здесь определяется, сколько работников занято в той или иной отрасли, сфере народного хозяйства и т.д.

По профессионально-квалификационному признаку. Здесь определяется, какова численность работников той или иной профессии, каков их уровень квалификации, образования, стаж работы и т.д.

Территориальное распределение работников. Здесь определяется численность занятых в определенной области, регионе страны.

По половозрастному принципу. Здесь определяется количество работающих мужчин и жен­щин, молодежи, лиц среднего и пожилого возраста и др.

На основе этих и других данных можно выявить сложившуюся тенденцию в занятости, определить перспективы ее развития.

Формы занятости - это организационно-правовые способы и ус­ловия использования рабочей силы,

Формы занятости классифицируются по следующим основным приз­накам:

1. По организации рабочего времени. Выделяют здесь следующие формы занятости.

1.1. Полная занятость. Осуществляется в условиях полного рабочего дня. Она может быть в виде традиционной организации труда, гибкого графика работы и вахтово-экспедиционного метода. Последний применяется при значительном удалении производственных объектов от мест нахождения предприятия, когда работу можно осуществить лишь сменным (вахтовым) персоналом.

1.2. Неполная занятость. Осуществляется в условиях сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели. Оплата труда при таких условиях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Здесь только имеется в виду добровольная форма неполной занятости. Может встречаться и вынужденная формы, выступающая как скрытая безработица.

1.3. Надомная занятость. Применяется в тех случаях, когда работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам не может трудиться на предприятии. Поэтому такая работа организуется в домашних ус­ловиях.

2. По стабильности:

а) постоянная. Это когда относительно стабильно место работы.

б) временная. Она связана с временным, эпизодическим или сезон­ным характером работы.

3. По статусу деятельности.

3.1 Первичная занятость. Выступает как главный источник дохода. Первичная занятость представляет собой обязательную форму использования трудовых ресурсов.

3.2 Вторичная занятость. Выступает в качестве дополнительного источника дохода. Обычно вторичная занятость характерна для лиц, имеющих основную работу, или для лиц, которые проходят очное обучение в учебных заведениях.

На рынке труда может существовать совершенная конкуренция. Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах:

Наличие большого числа работодателей, представляющих интересы различных фирм и большого числа работников, являющихся носителями рабочей силы;

Поведение субъектов на рынке труда рационально и обусловлено достижение собственных интересов и выгод;

Существует свободное передвижение рабочей силы на рынке труда;

Ни работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом.

Однако на рынке труда возможна и несовершенная конкуренция в виде монополизма. Он может быть со стороны нанимателя рабочей силы и самих работников.

Монополизм со стороны нанимателя называется монопсонией. Это когда есть лишь одно предприятие, которое нанимает работников. Обычно монопсония характерна для небольших городов, поселков, где, фактически, есть лишь одно предприятие. Монопсония, как правило, приводит к снижению ставок заработной платы.

Монополизм со стороны работников выражается в лице профсоюза. Профсоюзы преследуют многие цели. Однако главной задачей профсоюза является повышение заработной платы. Это может привести к следующим последствиям.

В масштабе предприятия, отрасли – к увеличению безработицы. Рост заработной платы приводит к увеличению издержек и повышению цены. В результате повышения цены снижается спрос на продукцию. Соответственно уменьшается предложение товара и сокращаются объемы его производства, приводящее к высвобождению занятых и росту безработице. Поэтому в дополнение к сказанному, профсоюзы часто осуществляют еще и мероприятия по ограничения, сокращению предложения рабочей силы. Среди них, например, могут быть требования о том, чтобы на работу принимались члены данного профсоюза, введение определенных требований к работникам (наличие необходимого уровня образования, стажа работы и др.), поддержка законов об ограничении иммиграции, обязательном уходе на пенсию и т.д.

В масштабе народного хозяйства требования повышения зарплаты может привести к инфляции.