Работа добавлена на сайт сайт: 2016-06-20

">Вопрос №17
Заработная плата

">Заработная плата — ;color:#000000">цена за труд работнику за единицу времени на данном предприятии при определенной технологии.

;color:#000000">Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода и средством существования. Если человек долг не работает, он не только теряет квалификацию, навыки и умения, но и снижается его покупательная способность, что приводит к снижению уровня благосостояния.

;color:#000000">Ставки заработной платы для разных категорий работников неодинаковы. Это зависит от многих факторов. Существуют определенные принципы организации заработной платы:

1. ">Заработная плата зависит от полученного образования, специальности, квалификации, стажа и опыта, характера и тяжести выполняемых работ;
2. ">Оплата труда по его количеству и качеству. Понятно, что в погоне за большой оплатой труда, работник может активно увеличивать выпуск продукции в ущерб качеству. Поэтому при росте выпуска продукции обязательно учитывается и качество произведенной продукции;
3. ">Зависимость заработной платы от производительности труда. Заработная плата должна увеличиваться при повышении производительности труда. Но при этом производительность труда должна увеличиваться более быстрыми темпами, чем заработная плата;
4. ">Дифференциация в уровнях оплаты труда. В зависимости от разных производительных условий для работников оплата может осуществляться по разным условиям. Это могут быть вредные условия производства, например, повышенная температура, шум, влажность и др.

">Вопрос №18

">Формы и виды оплаты труда

">На каждом предприятии образуется фонд оплаты труда сотрудников. Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

">Фонд оплаты труда:

1. ">Фонд материального поощрения;
2. ">Фонд заработной платы:
3. ">Заработная плата:
   1. ">Дополнительная;
   2. ">Основная:
      1. ">Сдельная
         1. ">Прямая;
         2. ">Прогрессивная;
         3. ">Косвенная;
         4. ">Премиальная;
         5. ">Бригадная;
      2. ">Повременная:
         1. ">Простая;
         2. ">Премиальная;
      3. ">Должностной оклад

">Основная оплата — ;color:#000000">это плата работнику за отработанное время. Она может начисляться:

1. ">По тарифным ставкам;
2. ">За произведенную продукцию по сдельным расценкам;
3. ">Работу в ночное время
4. ">Работу во вредных и опасных условиях
5. ">Работу в выходные и праздничные дни
6. ">Сверхурочную работу
7. ">Работающим по совместительству;
8. ">За совмещение профессий и др.

">Дополнительная оплата за неотработанное время. Она включает в себя:

1. ">Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
2. ">Льготных часов подростков;
3. ">Учебных отпусков для работников, обучающихся в различных образовательных учреждениях;
4. ">Работников направленных на повышение квалификации;
5. ">Труда работников, выполняющих общественные обязанности и др.

">В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают сдельную, повременную оплату труда и должностной оклад.

">Сдельная оплата труда — ;color:#000000"> плата работнику за выполненный объем продукции (сколько сделала, столько и получил). Данный вид оплаты зависит от количества выполненной продукции и не зависит от времени, затраченного на ее изготовление. Например, заработная плата рабочего, который стоит у станка, зависит только от количества произведенной на нем продукции.

;color:#000000">Сдельную оплату труда подразделяют на прямую, прогрессивную, косвенную, премиальную и бригадную.

;color:#000000">Прямая сдельная оплата — ;color:#000000">плата за фактически произведенную продукцию по неизменным расценкам независимо от нормы выработки.

;color:#000000">Сдельно-прогрессивная оплата труда — ;color:#000000"> такая система, при которой продукция, произведенная по норме, оплачивается по неизменной основной расценке, а выполненная сверх нормы — ;color:#000000">по повышенной расценке.

;color:#000000">Сдельно-косвенная оплата — ;color:#000000">плата вспомогательным рабочим за виды работы, от качества и своевременности которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков.

;color:#000000">Сдельно-премиальная оплата — ;color:#000000">такая система оплаты труда, когда к прямой сдельной оплате добавляется премия за достижение определенных показателей (экономию сырья, материалов, инструментов, качество и др.)

;color:#000000">Бригадная оплата устанавливается всей бригаде в виде общей суммы за определенный объем и качество выполняемых работ, а также в указанные сроки. Данный вид оплаты и условия выполнения работ закрепляются договором. Оплату производят по результатам сдачи объекта. Такую коллективную оплату труда принимают на тех работах, где не возможен раздельный учет индивидуальной выработки каждого рабочего и поэтому оплату устанавливают не за каждую производственную операцию, а в целом за весь объем работы с определением конечного срока её выполнения. Бригада распределяет всю полученную сумму между членами бригады исходя из тарифной системы оплаты с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

;color:#000000">Повременная ;color:#000000">оплата — ;color:#000000"> такая система оплаты труда, при которой заработная плата выплачивается работнику за отработанное количество часов. Эта оплата зависит только от количества времени, отработанного данным работником. Повременную оплату труда начисляют учителям, бухгалтера, менеджерам. Повременную оплату труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную.

;color:#000000">Простая повременная оплата — ;color:#000000">плата за фактически отработанное время в соответствии с часовой тарифной ставкой данного работника.

;color:#000000">Повременно-премиальная — ;color:#000000"> такая система оплаты труда, когда общий размер заработной платы зависит не только от количества отработанного работником времени и его квалификации, но и от достижения им каких-либо качественных показателей.

;color:#000000">Должностной оклад выплачивается в зависимости от занимаемой должности. Данный вид оплаты является фиксированным и не зависит ни от количества выработанной продукции, ни от отработанного времени. Ставка обусловлена должностью, которую занимает работник и определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет. Должностной оклад имеют работники высшего звена — ;color:#000000">административно-управленческий аппарат.

;color:#000000">Вопрос №30

;color:#000000">Экономический рост и его изменение

;color:#000000">Одной из основной целей развития национальной экономики является экономический рост.

;color:#000000">Экономический рост — ;color:#000000">увеличение объемов товаров и услуг, произведенных за определенный период времени.

;color:#000000">Экономический рост измеряется в процентах или абсолютных величинах (доход на душу населения). Экономический рост определяется по формуле, где — ;color:#000000">прирост реального ВНП в текущем году; — ;color:#000000">прирост реального ВНП за прошлый год.

;color:#000000">Рост в экономике происходит за счет увеличения ВНП, ВВП в расчете на душу населения. Здесь имеется в виду не просто количественное увеличение объемов производства, а качественные изменения в развитии национальной экономики. Преимущества такого подъема очевидны.

;color:#000000">Экономический рост имеет следующие достоинства:

1. ;color:#000000">Совершенствование технологии;
2. ;color:#000000">Внедрение автоматизации и механизации технологических процессов;
3. ;color:#000000">Улучшений условий труда;
4. ;color:#000000">Высокая степень занятости;
5. ;color:#000000">Повышение степени образованности и культуры;
6. ;color:#000000">Большое разнообразие выпускаемых товаров и услуг, необходимых обществу (большой выбор);
7. ;color:#000000">Повышение доходов в обществе;
8. ;color:#000000">Повышение жизненного уровня населения;
9. ;color:#000000">Рост международного престижа страны.

;color:#000000">Однако экономический рост приводит к ухудшению некоторых условий (побочным отрицательным эффектом).

;color:#000000">Можно отметить следующие недостатки экономического роста:

1. ;color:#000000">Нерациональное использование и как результат — ;color:#000000">невосполнимость природных ресурсов;
2. ;color:#000000">Ухудшение экологической обстановки в стране;
3. ;color:#000000">Рост интенсивности труда;
4. ;color:#000000">Проблемы переквалификации кадров;
5. ;color:#000000">Перенаселенность больших городов;
6. ;color:#000000">Рост уровня инфляции.

;color:#000000">Для изменения экономического роста применяются два показателя: 1) общий объем ВНП или ВВП; 2) ВНП или ВВП в расчете на душу населения.

;color:#000000">Для определения общего объема ВВП или ВНП используют их реальный показатели за определенный период (обычно за год). Например, если реальный ВНП составил 11000 у.е. в текущем году по сравнению с 100000 у.е. в предыдущем, то годовой темп экономического роста в стране составит 10%: [(110000-100000) : 100000] 100% = 10%.

;color:#000000">Данный метод измерения показывает величину изменения экономического развития за год. Однако важно не только знать процент изменения, но и как данный показать роста отразится на жизненном уровне людей. Для этого рассчитывают ВНП или ВВП на душу населения.

;color:#000000">Для определения увеличения объема ВНП или ВВП на душу населения необходимо учесть произошедшие за год изменения его численности. Второй расчет показывает, насколько изменился рост ВНП или ВВП в связи с изменениями в численности населения. Например, если за год произошел рост населения на 100 чел. (с 400000 до 400100 чел.), то ВНП на душу населения составит:

;color:#000000">в 1-й год 100000: 400000 = 0,25 у.е./чел.,

;color:#000000">во 2-й год 110000: 4001000 = 0,26 у.е./чел.

;color:#000000">Сравнив оба способа, можно сделать вывод, что увеличение экономического роста на 10% (при определении общего объема ВНП или ВВП) при увеличении численности на 100 чел. За год практически не отразилось на жизненном уровне населения (0,25 и 0,26 у.е./чел.). Для повышения благосостояния в стране необходимо существенное увеличение реального ВНП (ВВП).

;color:#000000">Вопрос №31

;color:#000000">Типы экономического роста

;color:#000000">

;color:#000000">Существует два типа экономического роста:

1. ;color:#000000">Экстенсивный (Вовлечение в производство дополнительных ресурсов);
2. ;color:#000000">Интенсивное (Эффективное использование ресурсов в производстве).

;color:#000000">Экстенсивный экономический рост (развитие экономики) — ;color:#000000">увеличение количества факторов производства.

;color:#000000">В процесс производства дополнительно привлекаются трудовые ресурсы, капитал, земельные и другие природные ресурсы. Чем больше ресурсов вовлекается в производство, тем больше выпускается продукции. За счет увеличения выпуска продукции происходит экономический рост.

;color:#000000">Экстенсивный экономический рост имеет свои преимущества и недостатки.

;color:#000000">Достоинства экстенсивного экономического роста заключаются в следующем:

1. ;color:#000000">Это наиболее простой путь развития расширенного производства;
2. ;color:#000000">За счет экстенсивного развития сравнительно легко растут темпы экономического роста;
3. ;color:#000000">Быстро осваиваются природные ресурсы;
4. ;color:#000000">Сокращается безработица.

;color:#000000">Можно отметить следующие недостатки экстенсивного экономического роста:

1. ;color:#000000">Не используются в достаточной степени достижения научно-технического прогресса. Происходит технический застой;
2. ;color:#000000">Со временем происходит истощение невосполнимых природных ресурсов;
3. ;color:#000000">Все больше требуется затрат для процесса производства;
4. ;color:#000000">Устаревает оборудование;
5. ;color:#000000">Снижается прирост трудовых ресурсов.

;color:#000000">Понятно, что такие негативные последствия не могут привести к качественному росту национальной экономики, поэтому необходимо переходить на другой тип экономического развития.

;color:#000000">Интенсивный экономический рост — ;color:#000000">осуществляется за счет более эффективного использования факторов производства.

;color:#000000">Рост производства при таком типе экономического развития происходит за счет использования более совершенной и современной техники и технологии, более качественных специалистов и повышения квалификации кадров, более экономичных материалов. В результате повышается производительность труда, качество продукции, ресурсосбережение. Конечно, это более сложный тип развития экономики. Решающая роль в этом случае играет НТП.

;color:#000000">Интенсивный экономический рост также имеет свои положительные и отрицательные черты.

;color:#000000">Достоинство интенсивного экономического роста заключаются в следующем:

1. ;color:#000000">Широко используются достижения НТП;
2. ;color:#000000">Повышает количество выпускаемой продукции;
3. ;color:#000000">Повышается культурно-технический уровень работников;
4. ;color:#000000">Осуществляется политика ресурсосбережения;
5. ;color:#000000">Более совершенны организация и управление ресурсами;
6. ;color:#000000">Снижаются затраты на производство;
7. ;color:#000000">Повышается доля наукоемких отраслей промышленности — ;color:#000000">атомной энергетики, программирования, химической промышленности и др.

;color:#000000">Отметим следующие недостатки интенсивного роста:

1. ;color:#000000">Это более сложный путь экономического роста;
2. ;color:#000000">Возникает необходимость глобальной перестройки всей структуры сельского хозяйства;
3. ;color:#000000">Требуются более квалифицированные кадры, которые не всегда имеются;
4. ;color:#000000">Возникает необходимость в переподготовки кадров;
5. ;color:#000000">Происходит загрязнение окружающей среды.

;color:#000000">Несмотря на некоторые недостатки, данный путь развития приводит к повышению уровня жизни в стране.

;color:#000000">В действительности трудно найти использование только одного типа развития. В разных сферах деятельности и отраслях имеют место оба типа и их сочетание.

">Вопрос №45

">Международные экономические отношения — ;color:#000000">часть экономической теории, которая изучает вопросы взаимоотношений между странами в области купле-продажи товаров и услуг, перемещения факторов производства, а также международного финансирования.

;color:#000000">Давно понятно, что ни в одной стране экономика не может нормально существовать и развиваться без взаимодействия с другими странами. В современном обществе потребности людей растут. Для их удовлетворения необходимы разнообразные товары и услуги, которые должны также увеличиваться. Каждая страна в данный момент времени находится на определенном этапе своего развития. В связи с этим отдельное государство не имеет возможности производить и удовлетворять растущие потребности своего общества собственными ресурсами. Все это привело к необходимости в обмене экономическими благами между странами.

;color:#000000">Мировой рынок представляет собой совокупность взаимосвязанных между собой национальных рынков различных стран.

;color:#000000">Во второй половине ;color:#000000" xml:lang="en-US" lang="en-US">XX ;color:#000000"> в. В систему мирового хозяйства вошли развивающиеся страны (в 1960-е гг.). А в 1970-е гг. появились «новые индустриальные страны» Юго-Восточной Азии (четыре «малых дракона» — ;color:#000000">Южная Корея, Тайвань, Гонконг и Сингапур), а также страны латинской Америки (Бразилия, Аргентина, Мексика).

;color:#000000">В последнее время наиболее активно начала проявляться тенденция к унификации и стандартизации финансирования международной экономики и других внешних взаимоотношений между государствами. Многие развитые страны начали применять единые стандарты на технологию, финансовую и бухгалтерскую отчетность. Все шире применяются единые критерии к макроэкономической политике, произошла унификация требований к налоговой политике, политика занятости и др. Создан единый рынок капиталов, товаров и услуг. Таким образом, многие страны вышли на более высокий уровень международного экономического сотрудничества.

;color:#000000">Международные экономические отношения — ;color:#000000">это сотрудничество между государствами в сфере торговли, финансов, производства, научно-технических достижений.

;color:#000000">Наиболее активной формой международных экономических отношений является внешняя торговля. По некоторым оценкам, на долю торговли приходится около 80% всего обмена международных экономических отношений. Таким образом, в результате развития внешнеэкономических отношений в мировой экономике важную роль играет международная торговля.

;color:#000000">Вопрос №46

;color:#000000">Международная торговля

;color:#000000">Международная торговля возникла очень давно, несколько веков назад. Мировой рынок начал формироваться в конце ;color:#000000" xml:lang="en-US" lang="en-US">XIX ;color:#000000"> в. в эпоху развития крупного машинного производства. В этот период стал активно развиваться международный обмен, который способствовал появлению международных монополий. Открытие новых земель также увеличило масштабы мировой торговли. Если в начале ;color:#000000" xml:lang="en-US" lang="en-US">XX ;color:#000000"> в. доля европейских стран достигла 50% в мировом внешнем товарообороте, то к концу ;color:#000000" xml:lang="en-US" lang="en-US">XX ;color:#000000"> в. она увеличивалась в 14 раз.

;color:#000000">В настоящее время в международной торговле ведущую роль играют промышленно развитые страны Северной Америки и Западной Европы, Япония, Израиль, Австралия, Новая Зеландия и Южная Африка. На эти страны приходится значительная часть мирового производства товаров и услуг и большая часть выпуска товаров массового производства.

;color:#000000">В странах со среднем по численности населением, таких как Великобритания, Франция, Япония, Германия и Италия, объем внешней торговли составляет от 10 до 20% совокупного производства (т.е. стоимости ВНП). В малых странах, таких как Нидерланды, Бельгия, Чехия и Венгрия этот показатель достигает 40%.

;color:#000000">Международная торговля — ;color:#000000">обмен товарами и услугами, факторами производства между различными странами.

;color:#000000">В мировой торговле в качестве продавцов и покупателей выступают как физические, так и юридические лица, а также государственные учреждения.

;color:#000000">Мировая торговля осуществляется на основе международного разделения труда.

;color:#000000">Международное разделение труда — ;color:#000000">специализация отдельной страны на производстве определенных товаров, которыми она обменивается с другими странами.

;color:#000000">Ни одна страна не может производить все, в чем нуждаются ее граждане. Поэтому рассмотрим причины, влияющие на развитие международной торговли.

;color:#000000">Природно-климатические условия. В разных странах свои природно-климатические условия. При производстве отдельных товаров используют благоприятные природные условия, а также полезные ископаемые и редкие природные ресурсы. Например, особые климатические условия во Франции позволяют создавать неповторимые вина, сыры, в Бразилии — ;color:#000000">выращивать кофе, Голландии — ;color:#000000">тюльпаны и т.д.

;color:#000000">Социально-географические причины. Страны различаются не только природно-климатическими условиями, но и по географическому положению. Они используют свое более выгодное географическое положение, территорию, численность, обычаи, традиции, опят.

;color:#000000">Экономические причины. По всему земному шару неравномерно распределены экономические ресурсы. Страны отличаются не только природно-климатическими и географическими условиями, у них и разная обеспеченность производственными ресурсами: природными, трудовыми, инвестиционными управленческими. Поэтому разные страны имеют разные экономические уровня развития. В данном случае важно эффективное сочетание этих ресурсов. Те страны, которые умело их используют, производят продукцию дешевле и более качественно.

;color:#000000">Абсолютные и относительные преимущества. Абсолютные преимущества заключаются в способности отдельной страны производить продукцию дешевле, чем в других странах. Например, персики и инжир выращивают в Средней Азии и везут их на продажу в более северные районы. Конечно, такие теплолюбивые фрукты можно выращивать в теплицах и на севере, но в этом случае будут слишком высокие затраты труда и, соответственно, цена. Относительные преимущества возникают, когда соотношения затрат на производство отдельных товаров в данной стране и в других странах различны. Относительные преимущества связаны с понятием «альтернативная стоимость».

;color:#000000">Научно-технический прогресс. Использование достижений научно-технического прогресса ведет к появлению новых разнообразных товаров лучшего качества.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

хорошую работу на сайт">

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Темой данной курсовой работы является заработная плата которая является основным источником доходов населения. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Экономическая теория. Учебник / Под ред. Н.Г. Кузнецова - Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2004. Стр. 258.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Но всё же будь то государственное предприятие либо частный собственник они обязаны выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного минимального уровня. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. Курс экономической теории. Учебник / Под ред. М.Н. Чепурина и Е.А. Киселёвой - 5-ое исправленное, дополненное и переработанное издание - Киров: «АСА», 2006г. Стр. 245.

Актуальность данной работы заключается в том что в настоящее время в России основным источником дохода для подавляющего числа граждан остаётся заработная плата, оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, трудового коллектива и человека, и в данной работе хотелось бы рассмотреть эту экономическую категорию в современных условиях, оценить последствия реформирования, осветить некоторые новейшие взгляды на организацию оплаты труда, и проанализировать ситуацию с оплатой труда по отраслям в различных регионах.

Целью представленной работы будет являться подробное рассмотрение заработной платы так как она является основным источником дохода для большинства людей.

Задачи данной работы:

1. Рассмотреть заработную плату в современных условиях.

2. Рассмотреть распределение доходов населения и оплату труда.

3. Определить основные функции и тенденции развития заработной платы.

4. Провести сравнительный анализ заработных плат по регионам.

5. Определить последствия реформирования заработной платы в России и пути решения возникших проблем.

6. Осветить современные проблемы теории и практики в системе оплаты труда.

7. Рассмотреть отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда и перспективы по его использованию.

В этой работе будет использована, основным образом, литература написанная отечественными авторами-экономистами. А так же материалы Росстата и других российских статистических источников.

1 . Заработная плата как цена труда

1.1 Заработная плата в современных условиях

заработная плата труд доход

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наёмного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определённые количественные и качественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определённый уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Экономика предприятия. Краткий курс / А.И. Ильин. - Минск: Новое издание 2007г. Стр. 99.

Различают денежную и не денежную (натуральную) формы оплаты труда.

Основная форма - денежная. К неденежным формам оплаты труда в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушения денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надёжного механизма индексации доходов на рост цен надёжные формы оплаты труда могут получить более широкое распространение.

Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять её сущность:

· Воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.

· Стимулирующую, направленную на повышение заинтересованности в развитии производства.

· Социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости.

· Учётно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учётно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуется стимулирующая и учётно-производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается её построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние факторы играют доминирующее, ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. её организации.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:

· Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы.

· Соответствие меры труда мере его оплаты.

· Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

· Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. Стр 179-180.

1.2 Распределение доходов и оплата труда

Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Обсуждаемый принцип практически означает распределение благ в соответствии с затратами и результатами труда. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и условиями конкретного трудового процесса.

Труд рабочего, выполняющего определенную операцию технологического процесса, или комплекс таких операций, или этап обработки крупной детали (например, вала турбины) практически не может не оплачиваться по нормированным затратам труда, которые необходимы для достижения требуемого (планового) производственного результата. Иногда говорят, что оплата труда комплексных бригад осуществляется по конечному результату.

Это возможно, но не слишком часто, так как подобная бригада должна, в сущности, разрастись до размеров завода, выпускающего полностью готовую машину. Даже если продукция бригады оплачивается по относительно обособленному результату, то распределение общего заработка чаще всего осуществляется пропорционально затратам труда. Экономика и социология труда: учеб. Для вузов / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. Стр. 193.

По отношению к труду, содержащему существенную долю элементов новизны, т. е. творческому труду, организация оплаты должна быть принципиально иной. Чем выше доля элементов творчества, тем в большей мере распределение неизбежно ориентируется не на затраты, а на результаты труда. В таких видах творчества, как научное, техническое, педагогическое и т. д., распределение продуктов труда осуществляется как по затратам, так и по результатам. Преобладание той или иной базы распределения целиком определяется долей творчества в данном виде деятельности. В экономическом аспекте творческим следует считать труд, основой оплаты которого принципиально может быть авторский гонорар. Но в настоящее время не только в нашей стране, но и во всех развитых странах большинство ученых и инженеров не могут жить только на гонорар за плоды своего творчества. В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т. е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Однако в условиях резкой смены общественных отношений и технологических укладов существенно изменяется структура спроса на труд, и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такое положение характерно для рынка труда России конца XX -- начала XXI в., когда доходы многих ученых и инженеров оказались ниже, чем у продавцов, кассиров и охранников.

Таким образом, в нормально функционирующей рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда.

В теоретическом аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду.

Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Известны многие факты, которые заставляют усомниться в наличии достаточной положительной корреляции между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство. Более того, здесь корреляция часто оказывается отрицательной. Это делает весьма актуальной проблему такого распределения доходов, при котором их уровень зависел бы не от должности, а от экономического и социального эффекта деятельности конкретного лица, занимающего данную должность.

К числу принципов распределения можно отнести и принцип своевременности оплаты труда. Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах Международной организации труда (МОТ) и в законодательстве всех стран. Конкретные сроки оплаты труда устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах между работодателями и профсоюзами, других документах. Экономика и социология труда: учеб. Для вузов / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. Стр. 194-195.

К сожалению, в России 1990-х гг. принцип своевременности оплаты труда очень часто нарушался на всех уровнях: от государственных органов до малых предприятий. Представители государства объясняли это отсутствием денег в казне из-за плохой собираемости налогов, а предприниматели -- задержками в оплате счетов за поставленную продукцию и другими причинами.

При этом нередко руководители предприятий получали свои немалые доходы своевременно, а сотрудники месяцами ждали заработной платы. Очевидно, что это не способствовало социальному согласию -- одной из важнейших предпосылок эффективной работы. Трудовой кодекс РФ, принятый в 2002 г. (новая редакция от2006 г.), устанавливает весьма жесткие санкции за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Есть надежда, что это улучшит ситуацию с организацией оплаты труда в России.

Структура заработной платы работника на предприятии

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1) тарифную часть -- оплату по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты и компенсации;

3) надбавки;

4) премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17--22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом.

При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение предприятия, а также социально-психологические факторы как на предприятии, так и за его пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот.

Основой формирования тарифных сеток в настоящее время считается аналитический метод оценки работ. На Западе обычно исходят из так называемой женевской схемы, принятой на международном конгрессе в Женеве в 1950 г.

Назначение доплат -- возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений. Экономика и социология труда: учеб. Для вузов / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М. : Норма, 2007. Стр. 205-206.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2006. Стр 343.

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Доплаты за условия труда:

2.1. Характеристики производственной среды.

2.2. Сменность (режим работы).

2.3. Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

3.1. За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).

3.2. За личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения.

3.3. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии:

4.1. За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

4.2. По итогам работы за год.

4.3. Из фонда руководителя подразделения.

4.5. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

1 .3 Заработная плата: основные функции и тенденции развития

Сущность заработной платы как категории рыночной экономики

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата -- вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы -- естественной цены -- под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила -- способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2009. Стр 172.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости -- стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время -- стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу.

С этих исходных позиций дается ответ на вопрос о стоимости рабочей силы. В первую очередь она определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи, включая средства на образование, которые постоянно возрастают в условиях повышения технического и технологического уровня производства. Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы.

Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы -- необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата.

При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени на необходимое и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на неё и сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. Стр 64.

История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует о постоянной борьбе объединений наемных работников -- профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. Пособие. 2-е изд., испр. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. Стр 155.

В странах с рыночной экономикой действует система регулирования заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного государством минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места.

Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.

За сокращение или сдерживание роста заработной платы выступают и сторонники «инфляционной спирали», которые рассматривают рост заработной платы в качестве причины инфляционного витка цен. Они утверждают, что повышение заработной платы приводит к увеличению издержек производства и росту цен, а рост цен побуждает наемных работников и профсоюзы требовать нового повышения заработной платы. Так продолжается до тех пор, пока не будет проведена политика сдерживания роста заработной платы и ее замораживания. Эта теория служит основанием для ослабления индексации заработной платы в связи с ростом цен, те обычной становится практика, при которой повышение заработной платы отстает от роста цен на товары. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. Стр 65.

2 . Оценка заработной платы как основного источника доходов

2.1 Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности . Динамика номинальной и реальной заработной платы по России

Вэтой главе хотелось бы провестисравнительный анализ заработных плат населения и их динамику по некоторым видам экономической деятельности преобладающим в рассмотренных далее областях и регионах.

Для лучшего понимания изначально охарактеризуем номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата это сумма денег, полученная за час, день, неделю и так далее.

Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. одним словом «покупательная способность» номинальной заработной платы. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.:Юристъ, 2000. Стр. 318.

Из этих определений становится ясно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Для начала хотелось бы представить немного информации об общем положении по всей текущей ситуации в Российской Федерации.

Среднемесячная начисленная заработная плата в мае 2010 г., по предварительным данным, составила 20562 рубля и по сравнению с маем 2009 г. выросла на 13,4 процента. Реальная заработная плата за январь-май текущего года относительно января-мая 2009 г. составила - 104,4 процента. Для наглядного примера смотри диаграмму 1.

Постепенный выход из кризиса способствовал росту заработной платы практически во всех сферах экономики. В апреле 2010 г. относительно апреля 2009 г. наибольший рост заработной платы наблюдался в финансовой деятельности и отраслях обрабатывающей промышленности. Так, номинальная заработная плата в производстве кокса за апрель 2010 г. относительно соответствующего периода прошлого года выросла на 23,3%, в финансовой деятельности - на 22,7 процента.

Более скромный рост, по-прежнему, демонстрируют виды экономической деятельности с высоким государственным влиянием. Так в государственном управлении номинальная заработная плата в апреле 2010 года относительно соответствующего периода прошлого года выросла всего на 5,8%, в здравоохранении - на 6,3%, в образовании - на 6,8 процента.

Дифференциация заработной платы между различными видами экономической деятельности с начала текущего года не претерпела значительных структурных изменений и остается высокой. Лидерами по уровню заработной платы продолжают оставаться финансовая деятельность и отрасли топливно-энергетического комплекса. Среднемесячная заработная плата в этих отраслях превышает среднемесячную заработную плату в целом по экономике в 2 и более раза. Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы сохраняется в сельском хозяйстве, текстильном и швейном производстве - 47% и 49% от среднемесячной заработной платы в целом по экономике соответственно.

2.2 Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности. Динамика номинальной и реальной заработной платы по регионам

1. Калужская область.

По оценке, начисленная номинальная заработная плата в августе текущего года составила 17100 рублей (по крупным и средним организациям - 18800 рублей) и снизилась по сравнению с июлем текущего года на 2%, размер реальной заработной платы снизился на 2,8%.

Динамика номинальной и реальной средней заработной платы по организациям области (включая субъекты малого предпринимательства), по сопоставимому кругу организаций, характеризуется следующими данными: смотри таблицу 1

Теперь оценим темпы роста, снижения номинальной и реальной месячной заработной платы в 2010 году относительно к декабрю 2009г.

В июле текущего года в крупных и средних организациях области без организаций с численностью до 15 человек, по сопоставимому кругу начисленная средняя заработная плата составляла 19190,9 руб. и уменьшилась по сравнению с июнем на 1%, а в соотношении с июлем 2009г. -- увеличилась на 12%; размер реальной средней заработной платы по сравнению с июнем текущего года уменьшился на 1,3%, а в соответствии с июлем 2009г. -- увеличился на 6,8%.

Уровень начисленной средней заработной платы работников образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг, организаций отдыха и развлечений, культуры и спорта от уровня средней заработной платы работников промышленных видов деятельности в июле составил 55,1%, 62,4% и 47,6% соответственно, а в июле 2009г. - 64,5%, 74,3%, 53,2%.

Средняя заработная плата (без выплат социального характера), по видам экономической деятельности характеризовалась следующими данными: смотри таблицу 2

2. Новгородская область.

В январе 2010 года средняя номинальная заработная плата, начисленная рабочим и служащим области составила 15028,5 рубля, что ниже уровня предыдущего месяца на 19,2%, по сравнению с январем 2009 года выше на 10,9%. Ее реальный размер по сравнению с декабрем предыдущего года уменьшился на 21,3%, по сравнению с январем 2009 года увеличился на 2,4%. Данные о номинальной среднемесячной заработной плате представлены в таблице 3.

Снижение среднемесячной начисленной заработной платы в январе 2010 года по сравнению с декабрем 2009 года в целом по области и по всем видам экономической деятельности произошло за счет ее уменьшения в крупных и средних организациях в связи с сокращением объемов производства товаров и услуг и отсутствием премиальных выплат в большинстве организаций.

Средняя номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций в январе 2010 года сложилась в сумме 16097.9 рубля, что ниже уровня предыдущего месяца на 19.6%, по сравнению с январем 2009 года выше на 10.9%. Реальный размер заработной платы уменьшился по сравнению с декабрем предыдущего года на 21.7%, по сравнению с январем 2009 года увеличился на 2.4%.

3. Республика Хакасия

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по полному кругу организаций за январь - июнь 2010 года по предварительным данным составила 17603,4 рублей, что на 12,6 % выше по сравнению с январем - июнем предыдущего года. Рост реальной заработной платы за январь - июнь составил 4,4 % по соотношению к прошлому году.

В январе - мае 2010 года заработная плата увеличилась на 12,8 %, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Наиболее высокие темпы роста заработной платы в январе - мае 2010 года относительно января - мая прошлого года отмечались в обрабатывающих производствах (126 %), строительстве (155 %). Сокращение заработной платы наблюдалось только в рыболовстве на 7,6 %.

Благодаря высоким темпам роста заработной платы в сельском хозяйстве немного снизилась дифференциация заработной платы, но радикальных изменений в структуре дифференциации не произошло. По-прежнему самая высокая заработная плата в финансовой деятельности 32447,7 рублей и самая низкая в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 6981,4 рублей.

Рост заработной платы в отраслях социальной сферы (образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг) за январь - май 2010 года не превысил 5 %.

4. Самарская область .

Средняя номинальная начисленная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях области, включая малое предпринимательство, в январе-июне 2010 года составила 15735 рублей.

Рост реальной заработной платы за первое полугодие 2010 г. составил 102,9% к аналогичному периоду 2009 г. Этот рост происходил в первую очередь за счет рыночных секторов экономики.

Положительная динамика реальной начисленной заработной платы на одного работника в первом полугодии текущего года наблюдалась практически во всех основных сферах деятельности, кроме производства кокса и нефтепродуктов, производства транспортных средств и оборудования, гостиниц и ресторанов, а также деятельности по предоставлению социально-культурных услуг.

По величине номинальной заработной платы Самарская область занимает четвертое место в Приволжском федеральном округе (после Республики Татарстан, Пермского края, Нижегородской области). Несмотря на высокий уровень заработной платы по-прежнему значительной остается ее дифференциация между различными видами экономической деятельности. Лидерами по уровню заработной платы продолжают оставаться финансовая деятельность, деятельность воздушного и космического транспорта и отрасли топливно-энергетического комплекса. Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы сохраняется в сельском хозяйстве - 50% от среднемесячной заработной платы в целом по области. Данные представлены в диаграмме 2 и 3.

5. Еврейская автономная область.

В январе-июне 2010 года средняя номинальная заработная плата, начисленная работникам организаций (по крупным, средним и малым организациям), по области сложилась в размере 19741 рубль, и возросла по сравнению с аналогичным периодом 2009 года на 20,9%. При этом, учитывая рост потребительских цен на все товары и услуги, реальный размер заработной платы работников увеличился на 11,6%, по сравнению с январем-июнем 2009 года. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников области во II квартале 2010 года обеспечивала 3,3 размера величины прожиточного минимума, рассчитанного для трудоспособного населения, во II квартале 2009 года заработная плата работников превышала величину прожиточного минимума в 2,4 раза.

Одной из самых высоких сложилась заработная плата в организациях по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, где размер оплаты труда работников на 51,1% превышал размер заработной платы работников организаций в среднем по области. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников строительства на 41,5% превышала среднеобластной уровень. В организациях сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, а также в организациях, занимающихся оптовой и розничной торговлей; ремонтом автотранспортных средств, мотоциклов бытовых изделий и предметов личного пользования, деятельностью гостиниц и ресторанов размер оплаты труда работников сложился ниже среднеобластного уровня на 52,2 %, 50,5 % и 48,5 % соответственно. Данные представлены таблице 4.

6. Новосибирская область.

В январе - марте текущего года реальные располагаемые денежные доходы населения возросли по сравнению с соответствующим периодом 2009 года на 11%, в марте по отношению к февралю 2010 года снизились на 3,3%. Предполагаемые реальные располагаемые денежные доходы населения области в январе-июне 2010 года составят 109% от уровня января-июня 2009 года, к концу 2010 года 108,2%.

Среднедушевой денежный доход населения области в марте 2010 года увеличился относительно марта 2009 года на 4%, к февралю текущего года снизился на 1,3% и составил 13672,2 рублей. Прогнозируемый по области среднедушевой денежный доход населения в июне текущего года составит 17878 рублей, в декабре 2010 года возрастет по сравнению с декабрем 2009 года на 14,2% и составит 26022 рубля.

Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная за январь-февраль 2010 года у работников предприятий и организаций области составила 16623 рубля. По сравнению с соответствующим периодом 2009 года она увеличилась на 6,8 % (по России прирост составил 9,8%). Реальная заработная плата составила 101,3% к уровню января - февраля 2009 года (по России -102%). В феврале 2010 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Новосибирской области по сравнению с январем снизилась на 0,3 % и составила 16596 рублей (86,8% от средней заработной платы по России). Реальная заработная плата за февраль составила 99,2% (по России 100,1%). С начала года наибольший рост среднемесячной номинальной заработной платы отмечен в строительстве (116,9%), транспорте и связи (113%), рыболовстве и рыбоводстве (112,7%), а также в здравоохранении и предоставлении социальных услуг - на 3,4%, образовании - на 1,3%, культуре и спорте - на 9,1%.

Самая низкая заработная плата, несмотря на достаточно высокие темпы роста (110,7%),сохраняется в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 7020 рублей, лишь на 20,2% превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Смотри таблицу 5.

7. Ростов-на-Дону.

В сентябре 2010 года начисленная среднемесячная заработная плата работников по полному кругу предприятийгорода Ростова-на-Дону составила 18538 руб., что на 11% выше уровня начала текущего года и на 22,6% выше среднеобластной заработной платы по данному кругу организаций. Средний размер зарплаты работников организаций по полному кругу предприятий превышал прожиточный минимум трудоспособного населения в 3,5 раза. В среднем за 9 месяцев 2010г. среднемесячная заработная плата работников по полному кругу предприятий сложилась в размере 18063 руб., что на 7,2% выше, чем за аналогичный период 2009г.

Среднемесячная начисленная заработная плата по крупным и средним предприятиям городав сентябре 2010 года составила 20649 руб., превышая на 13,3% уровень заработной платы начала года. За январь-сентябрь 2010г. размер среднемесячной заработной платы работников по крупным и средним предприятиям составил 20020 руб. и в сравнении с январем-сентябрем предыдущего года повысился на 8,9%.

По итогам 9 месяцев текущего года по Россииразмер среднемесячной начисленной заработной платы по кругу крупных и средних организаций составил 21818 руб., что на 8,9% выше уровня средней заработной платы в городе Ростове-на-Дону.

Наиболее высокие размеры среднемесячной начисленной заработной платы в сентябре 2010г. сложились в финансовом секторе экономики (в 1,6 раза выше среднегородского размера оплаты труда).

Кроме них, высокий уровень заработной платы (в 1,04 - 1,43 раза выше среднегородского по полному кругу предприятий) в сентябре 2010 года наблюдался у работников сферы строительства (1,43); обрабатывающих производств (1,16), у работников, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг выше (1,17 раза); государственного управления, органов безопасности, социального обеспечения (1,22); транспорта и связи (1,27); у работников, осуществляющих деятельность по производству и распределению электроэнергии, газа и воды (1,33); в сельском хозяйстве (1,13) и в сфере оптовой и розничной торговли (1,04).

Минимальный размер начисленной заработной платы отмечался в гостиницах и ресторанах (на 29,4% ниже уровня среднегородской зарплаты).

Ниже среднегородского уровня продолжает оставаться заработная плата у работников, занятых в следующих видах экономической деятельности: образование, здравоохранение и предоставление услуг, предоставление прочих коммунальных, социальных услуг. Смотри таблицу 6.

Коэффициент дифференциации (соотношение между максимальным и минимальным размером среднемесячной начисленной заработной платы) в сентябре текущего года составил 2,4 раза.

3 . Приоритетные направления повышения доходов населения посредством увеличения заработной платы

3.1 Последствия реформирования заработной платы в России и пути решения возникших проблем

Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалось, прежде всего, тем, что новые производственные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не признать крайне необходимым.

Прежде всего, речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически во всех отраслях народного хозяйства. Причина тому -- углубление социально-экономического кризиса, падение объемов производства.

Низкая заработная плата ведет, прежде всего, к резкому сокращению спроса населения, особенно на качественные товары и услуги, к свертыванию наукоемких производств, внедрения новой техники и технологии. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность, и даже необходимость замещения дорогостоящего оборудования и машин дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства, повышению его конкурентоспособности на мировом рынке товаров и услуг, ибо главное для достижения названных целей -- внедрение новой техники и технологии.

Второй итог изменений в заработной плате -- перекосы в оплате труда. Дифференциация заработной платы по отдельным отраслям экономики и промышленности, а внутри них -- по профессионально-квалификационным группам работников достигла в период экономической реформы весьма существенных размеров, которые далеко не всегда обоснованы объективными характеристиками трудового процесса и значимостью сфер приложения труда. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. Стр. 69-70.

В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса относительно высокая заработная плата определялась высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий. Обрабатывающие отрасли в связи с большими затратами на сырье и топливо не имели такой возможности. Спад производства в машиностроении и особенно на предприятиях ВПК сказался на заработной плате работников отрасли в сравнении с добывающими и топливными отраслями.

Также в системе оплаты труда можно увидеть ещё несколько проблем.

Во-первых, резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения неизбежно приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

Во-вторых, доходы от предпринимательской деятельности и собственности получает довольно ограниченный контингент населения. Это, в свою очередь, способствует дальнейшему росту дифференциации доходов отдельных групп населения.

Отмеченные негативные процессы организации и регулирования заработной платы как основного источника формирования доходов населения явились результатом ошибочных представлений о стратегии и тактике ее реформирования и регулирования. В начале экономической реформы предполагалось, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. Это заблуждение -- часть общей концепции перехода к рынку на основе саморегулирования всех экономических процессов и максимального отстранения государства от управления этими процессами. В результате основные вопросы регулирования заработной платы переданы предприятиям и организациям.

Падение реальной заработной платы, ее излишняя дифференциация -- следствие претворения этой ошибочной концепции перехода к рынку. Следовательно, программа действий по выходу из сложившегося положения должна быть направлена на восстановление заработной платы как реальной, эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций -- воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Первая задача состоит в повышении реальной заработной платы до стоимости рабочей силы. При этом следует исходить из положений Всеобщей декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статья 23 (п. 3) Декларации предусматривает, что «каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения».

Статья 25 Декларации провозглашает: «Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам».

Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направлений развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики.

Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям -- второй шаг на пути преодоления негативных явлений в организации заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников различного уровня квалификации.

В связи с этим возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы.

Наконец, существенную роль в повышении стимулирующей роли заработной платы призвано сыграть рациональное применение форм и систем заработной платы, поощрительных выплат за высокие индивидуальные и коллективные результаты труда.

Реализация названных подходов к совершенствованию практики оплаты труда предполагает приведение в действие механизма регулирования заработной платы (доходов трудящихся) на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования процессов формирования и дифференциации заработной платы рабочих и служащих. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. Стр. 72-74.

3.2 Оплата труда: современные проблемы теории и практики

Наибольшая социальная напряженность в переходной экономике российского общества связана с проблемами оплаты труда, являющейся основным видом мотивов и стимулов развития производства и экономического роста. Эти проблемы накаляют социальную атмосферу в стране, делают её предельно взрывоопасной.

Отметим некоторые из них, особо влияющие на социально-экономическую безопасность государства:

1. Задержки с выплатой заработной платы; низкая воспроизводственная функция оплаты труда.

2. Резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны.

3. Сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду.

4. Чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда.

Теоретические представления о сущности и содержании заработной платы имеют большое практическое значении, позволяют более совершенно принимать конкретные и практические решения. Например, если принять теоретическое положение о том, что заработная плата - это часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, то в принципе нет большой беды от тех проблем, которые имеют место в оплате труда. Если же придерживаться другой распространённой точки зрения - заработная плата есть основная доля жизненных средств работника, то острота названных ранее проблем усиливается до максимума. Невыплаченная вовремя заработная плата означает отсутствие средства для воспроизводства рабочей силы. Взгляд на одну и ту же практическую проблему резко меняется в зависимости от её теоретико-методологического представления.

В экономической литературе наибольшее распространение получили определение заработной платы к части общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Они имеют разные модификации, касающиеся в основном разных источников заработной платы (национальный доход, ВНП, ВВП и т.д.).

В таких определениях заработной платы есть следующие недостатки. Во-первых, в качестве главного свойства данной экономической категории указываются лишь источники заработной платы, однако при этом упускается более принципиальное содержание. Во-вторых, не совсем точно и конкретно называются эти источники (национальный доход, ВНП, ВВП и т.п.). В-ретьих, согласно таким формулировкам, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Однако это не так, Её размеры во многом зависят (или, точнее, должны зависеть) и от фактического трудового вклада работника и, что особенно характерно, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, где он трудится. В-четвёртых, не учитываются изменения в отношении собственности, разгосударствления и приватизации, при которых человек становится не только производителем, рабочей силы, но и собственником предприятия и его производственных фондов.

Учитывая всё вышесказанное, можно сформулировать следующее определение: в современных условиях заработную плату необходимо рассматривать как цену труда или рабочей силы, занятой в производственной сфере,- это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Комаров М.А. и др. Ресурсный потенциал экономического роста. - М.: Изд. дом. «Путь России»; ЗАО «Издательский дом «Экономическая литература»», 2002. Стр. 205-207.

Определение сущности и содержания заработной платы создаёт исходную базу для анализа и уяснения значения органически присущих ей функций. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2005. Стр. 273 - 274.

1. Воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.

2. Стимулирующую, направленную на повышение заинтересованности в развитии производства.

3. Социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости.

4. Учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность её функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала её объективному содержанию и особенностям развития общества.

В условиях экономического кризиса и необходимости прежде всего развивать производство важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы. В ближайшее время даже с учётом роста дивидендов работников от акций, доходов от свободного частного предпринимательства и новых перспективных форм хозяйствования доля заработной платы в общем объёме доходов трудящихся станет преобладающей. Стимулирующая роль заработной платы может повышаться только на основе более глубокого познания её стимулирующей функции.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, её стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Подобные документы

Доходы населения, их виды и источники формирования. Распределение личных доходов и эволюция социальной структуры общества. Диверсификация социального статуса. Экономические основы заработной платы. Роль форм заработной платы в стимулировании труда.

курсовая работа , добавлен 05.12.2011


Сущность и классификация доходов населения. Заработная плата в современных условиях. Системы и формы оплаты труда. Роль заработной платы и ее структура в России. Сущность и основные методы государственного регулирования денежных доходов населения.

курсовая работа , добавлен 11.06.2014


Понятие рынка труда и заработной платы, ее общий уровень. Связь заработной платы и доходов с факторами производства. Заработная плата как форма доходов наемных работников. Величина заработной платы, факторы, ее определяющие. Основные формы и системы.

реферат , добавлен 20.12.2010


Заработная плата, ее функции. Государственное регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата. Заработная плата в РФ. Безденежные доходы населения. Доходы неформального сектора экономики. Дифференциация доходов РФ.

курсовая работа , добавлен 17.03.2004


Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.

курсовая работа , добавлен 23.09.2011


Заработная плата как социально-экономическая категория. Формы и системы оплаты труда. Проблемы формирования заработной платы в современных условиях на примере ООО "Аквалайн". Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

дипломная работа , добавлен 02.12.2015


Заработная плата в современных условиях. Задачи учета труда и его оплаты. Первичные документы по учету труда и заработной платы. Экономические показатели деятельности организации. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

курсовая работа , добавлен 13.06.2013


Величина благосостояния и качества жизни. Понятие прожиточного минимума. Заработная плата как основной источник доходов населения, ее минимальный размер в Российской Федерации. Новые методики и оценки уровня жизни населения в России на примере г. Москва.

курсовая работа , добавлен 23.06.2015


Заработная плата как основной источник доходов, повышающий покупательскую способность населения, усиливающий мотивацию рабочих, уменьшающий дифференциацию доходов и напряженность в обществе. Гарантированные минимумы заработной платы в РБ и странах мира.

курсовая работа , добавлен 17.05.2016


Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата в системе управления предприятием. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов. Оценка уровня заработной платы и его динамики.

Формирование доходов сотрудников предприятия и его структура на примере СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

дипломная работа

1.1 Сущность доходов сотрудников предприятия, их виды. Заработная плата, как основной источник дохода

Рыночная экономика требует теоретического переосмысления процессов, происходящих в сфере распределительных отношений. Это относится, прежде всего, к перестройке подходов, применяемых в рамках экономической теории, к определению понятия и содержания доходов населения, их дифференциации и порождаемого ею расслоения населения, к прослеживанию тенденций изменения уровня жизни населения, к рассмотрению вопросов формирования и роста доходов в контексте проведения адекватной государственной политики доходов.

В имеющихся научных исследованиях проблема доходов, как правило, рассматривается в разрезе формирования доходов населения при разных его моделях либо в аспекте распределения доходов при различных условиях хозяйствования. Зачастую данный вопрос исследуется во взаимосвязи только с бедностью, нищетой, социальной защитой населения. Количественные и качественные изменения размеров доходов и преобразования распределительных принципов должны исследоваться во взаимосвязи с теоретическими положениями, относящимися как в целом к экономике, так и, что очень существенно, к сфере теории доходов.

Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги .

Доход - это приток денежных средств и материальных активов, а также уменьшение денежных обязательств (сокращение долгов) .

Если персонифицировать термин "доход", то личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Сущность доходов наиболее полно отражается в их функциях. Выделены следующие основные функции доходов населения: воспроизводственная, статусная, стимулирующая, формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния .

Воспроизводственная функция. Эта функция показывает роль доходов в процессе воспроизводства населения. В составе доходов населения основную роль в выполнении данной функции играла заработная плата, но в условиях перехода к рынку ее доля в структуре доходов населения резко снизилась. И теперь наряду с заработной платой важную роль в процессе обеспечения потребностей людей играют доходы от личного подсобного хозяйства и предпринимательской деятельности, т.е. именно все виды доходов становятся основным источником обеспечения нормального уровня жизни населения.

Статусная функция. Место индивида в обществе и степень удовлетворения его основных потребностей определяется его доходом. Как писал П. Самуэльсон, "о человеке судят по доходу", т.е. на основе дохода индивида можно составить примерное представление о его вкусах и образовании, о возрасте и даже продолжительности жизни. Сравнивая свои доходы с доходами других членов общества, человек определяет свое положение в социальной структуре общества, что дает ему мотивацию для улучшения своего статуса по отношению к другим. Доходы являются основным показателем, определяющим социальное положение людей не только при их сравнении внутри страны, но также и при межстрановых сравнениях уровня жизни.

Стимулирующая функция. Данная функция направлена на стимулирование улучшения способностей людей в процессе их деятельности. В условиях рыночной экономики доходы выступают в качестве материальных стимулов для носителей экономических интересов (работников, собственников капиталов, земли и интеллектуального продукта), а также для людей, занятых в других сферах. Качественные изменения навыков людей в любом виде деятельности приводят к увеличению доходов и соответственно повышают их жизненный уровень. Поэтому получение доходов должно быть взаимосвязано с конечными результатами работы и обеспечить мотивацию людей в повышении своих доходов.

Функция фактора повышения благосостояния. Доходы населения являются основой удовлетворения важнейших потребностей людей, которые в конечном итоге определяют уровень общественного благосостояния. Благосостояние как экономическая категория определяется степенью удовлетворения основных потребностей населения и зависит от доходов членов общества, и чем они выше у отдельного индивида, тем выше его благосостояние. Доходы используются не только для удовлетворения материальных потребностей, но и являются основой улучшения качественных характеристик жизнедеятельности людей, т.е. используются для повышения уровня образования, улучшения здоровья, увеличения времени и качества отдыха, оздоровления экологической обстановки в обществе и др. Следовательно, доходы выступают важным фактором повышения благосостояния населения и материальной их характеристики.

Сущность дохода посредством его форм связана с содержанием, состоящим из совокупности денежных выплат, натуральных средств, недвижимости и бесплатных услуг населению за определенный промежуток времени, которое используются на потребление и сбережение. Денежные и натуральные поступления состоят из различных форм доходов, которые на разных этапах развития экономики страны имеют разный удельный вес.

В условиях рыночной экономики произошли определенные изменения в структуре доходов населения:

Во-первых, изменились формы доходов, т.е. к традиционным (заработная плата, пенсия, стипендия и др.) добавились доходы от предпринимательской деятельности, собственности, недвижимости, ценных бумаг, иностранной валюты;

Во-вторых, модифицировались количественная и качественная составляющие доходов, появились такие характеристики, как реально располагаемые доходы, коэффициент концентрации и дифференциации, дефицит дохода, прожиточный минимум, уровень бедности, покупательная способность денежных доходов населения и т.д.;

В-третьих, прибавились новые направления использования доходов: обязательные платежи и взносы, расходы на покупку иностранной валюты, ценных бумаг, личной недвижимости, вклады в коммерческие банки и др.

В условиях рыночной экономики существенно меняется структура доходов населения. Преобразования отношений собственности, формирование новых форм хозяйствования и рынков труда и капитала внесли соответствующие изменения в структуру доходов населения. В структуре доходов населения выделяются такие его формы, как оплата труда и доход от предпринимательской деятельности, доход от личного подсобного хозяйства, пенсии, пособия и стипендии, дивиденды и поступления от продажи акций и других ценных бумаг и иностранной валюты, поступления от кредитов, ссуд, страхования, а также прочие поступления.

Для более детального анализа доходов населения, по нашему мнению, необходимо произвести их классификацию по определенным признакам с тем, чтобы полнее рассматривать существующие их разновидности. Доходы населения можно изучать по самым различным признакам (таблица 1.1.1).

Таблица 1.1.1 - Классификация доходов населения

Признаки	Виды доходов
По форме выражения	Денежные и натуральные
По характеру получения	Трудовые и нетрудовые
По законности получения	Законные и незаконные
По степени реальности	Номинальный и реальный
По вероятности получения	Перманентные и временные
По формам собственности	Заработная плата, рента, процент и прибыль
По степени мобильности	Мобильные и иммобильные
По регулярности поступления	Систематические и эпизодические
По субъектам присвоения	Физические лица и домохозяйства
По принципам распределения	По количеству, качеству и результатам труда, по собственности, по принципу социальной справедливости, присвоение лично исполнителем
По вариантам использования	Идущий на потребление различных благ и услуг и идущий на накопление
В зависимости от влияния налогообложения	Общие и располагаемые

Натуральные доходы - это в основном продукция, произведенная домашними хозяйствами для собственного потребления (от личного подсобного или фермерского хозяйства), а также натуральные поступления и бесплатные услуги, получаемые за счет средств государственного бюджета, фондов предприятий и различной благотворительной помощи .

В зависимости от характера получения доходы населения делятся на:

1. Трудовые, основой которых выступают трудовая деятельность в производстве и предпринимательство. К трудовым относятся также доходы от личного подсобного и домашнего хозяйства, индивидуальной трудовой деятельности;

2. Нетрудовые, но полученные законным путем (доходы от собственности, социальные трансферты и др.).

Вместе с тем в современных условиях имеет смысл с точки зрения закона подразделять доходы на законные и незаконные. Если первые получают в полном соответствии с существующими нормами, то вторые - домохозяйствами с нарушением действующего в стране законодательства - преимущественно в сфере теневой и криминальной экономики. По критерию вероятности получения доходы делятся на перманентные и временные.

Перманентный (постоянный) доход М. Фридмен определяет как доход, который потребитель надеется получать в течение довольно продолжительного времени. Его значение зависит от горизонта потребления индивидуума, величины накопленного капитала, а также от места жительства, возраста, профессии, образования, расы и национальности .

Горизонт потребления - это минимальный временной интервал, в течение которого доход остается на неизменном уровне и рассматривается потребителем как перманентный.

Временный, или случайный доход отражает влияние всех "других" факторов, которые человек относит к случайным, хотя они могут быть, с другой точки зрения, предсказуемыми результатами действия таких сил, как, например, циклические изменения в деловой активности. Источник временного дохода может быть самый различный: от неожиданного наследства до выигрыша в карты.

Важным представляется также подразделение доходов на общие и располагаемые. Общие доходы характеризуют брутто совокупных мобильных доходов населения до уплаты из них соответствующих налогов и обязательных платежей. Оставшаяся часть (располагаемые личные доходы населения) характеризует ту максимально возможную сумму мобильных доходов - средств, которые определяют объемы конечного потребления товаров и услуг без использования накоплений.

Другую группу составляют условно называемые доходы от сбережений, в нее входят дивиденды, проценты по вкладам в различные финансовые учреждения, доходы от собственности, в том числе и от сдаваемого в аренду жилья, и другие составляющие.

На величину доходов населения, кроме внутрисистемных отношений по поводу формирования и регулирования доходов, также воздействуют экзогенные отношения, возникающие в таких областях, как демографическая, политическая, правовая и др.

Отношения по поводу распределения доходов, созданных в производстве, реализуются посредством рыночного механизма регулирования доходов. При этом каждый владелец фактора производства получает право на часть новой стоимости, соответствующую вкладу его фактора в конечные результаты деятельности фирмы. При распределении образуются такие формы факторных доходов, как заработная плата, прибыль, рента и предпринимательский доход. Важную роль при перераспределении доходов играет государство, которое с помощью фискальной политики аккумулирует денежные средства в государственном бюджете. Эти доходы государства используются для оплаты труда работников бюджетной сферы, выплаты социальных трансфертов и предоставления социальных услуг населению.

На "выходе" системы образования и регулирования доходов населения формируются различные формы доходов, принадлежащие отдельным индивидам и домохозяйствам, которые обеспечивают рост благосостояния общества.

Системная парадигма, использованная при рассмотрении доходов населения, позволяет:

1. Выяснить их содержание - как взаимодействие основных субъектов по поводу присвоения, распределения и перераспределения части новой стоимости;

2. Определить механизм регулирования - как результат использования его основных звеньев, основанных на отношениях собственности и представляющих внутрифирменный, государственный и рыночный механизмы регулирования доходов населения.

Вознаграждение представляет систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений.

Материальное вознаграждение - это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и неденежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности .

Основной формой материального вознаграждения является заработная плата. Она представляет собой и один из распространенных и наиболее весомых видов дохода. Однако рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания ее экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на ее величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платой.

Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работника - это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй - максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни.

Первоначальное представление о заработной плате в доперестроечный период как о доле работника в национальном доходе пропорционально количеству и качеству его труда с расширением самостоятельности предприятий трансформировалось в долю работника в хозрасчетном доходе предприятия. В модели рыночной экономики работник не является сохозяином собственности - ее владелец государство, а в ходе разгосударствления возникает разделение общества на нанимателей и наемных рабочих, один из них покупает, а другой продает товар - рабочую силу.

С этих позиций сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

1. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

2. Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

3. Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;

4. Заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными) и его оплатой.

Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени. При повременной форме оплаты величина заработка пропорциональна отработанному времени. Если заработная плата зависит от производительности, то речь идет о сдельной форме оплаты.

В англоязычной литературе сдельная оплата труда определяется как зарплата по производительности. Французский экономист Д. Редор в переведенной на английский язык работе отмечает, что теория сдельной оплаты труда основана на идее, что производительность индивида определяется не только внутренне присущими ему или благоприобретенными (профессиональным обучением) характеристиками, но и тем, что она также зависит от размера оплаты его труда .

Системы заработной платы характеризуют взаимосвязь ее элементов (доплат, надбавок, премий) и тарифной части, если эта система основана на тарифной ставке. Такие системы оплаты труда сегодня называются традиционными.

Каждая из форм оплаты труда (за исключением сдельно-прогрессивной) может сопровождаться премированием и образовывать повременно - и сдельно - премиальные системы.

На выбор формы заработной платы влияют: наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу, потребность производства в увеличении выпуска продукции, возможность и экономическая целесообразность разработки норм и учета выработки, значение качества продукции и степень стабильности технологического процесса. В любом случае, выбрав ту или иную форму оплаты, отрицательные последствия ее применения можно нивелировать премиальными системами.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: простая сдельная, косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная и коллективная сдельная.

Аккордная система чаще бывает коллективной. Расценки и начисленная заработная плата определяются, как и в простой сдельной, но чаще используются комплексные расценки на заданный объем работ. Заработная плата, если работы не персонифицируются, распределяется, как и при коллективных системах оплаты труда. Коллективные системы оплаты характеризуются тем, что заработок работников поставлен в зависимость от коллективных результатов. Коллективные системы могут основываться как на повременной, так и сдельной формах оплаты труда. При сдельной форме оплаты могут использоваться индивидуальные и коллективные расценки.

Наряду с традиционными системами оплаты применяются бестарифные системы оплаты. Это оплата по стоимости трудовой жизни, по трудовому рейтингу, по коэффициенту трудового участия и т.д. Различие состоит в наборе показателей, характеризующих результативность труда отдельных работников. При распределении по РКСТ (распределение в соответствии с коэффициентом стоимости труда) во внимание принимается среднечасовая заработная плата за последние месяцы, очищенная от всевозможных временных доплат. Деловые качества работника учитываются посредством доведения РКСТ до целого числа: увеличивается, если деловые качества получили положительную оценку, и уменьшается в противном случае.

Анализ источников формирования доходов ООО "Фаворит"

Рыночная экономика требует теоретического переосмысления процессов, происходящих в сфере распределительных отношений. Это относится, прежде всего, к перестройке подходов, применяемых в рамках экономической теории...

Государственное регулирование распределения доходов

Доходы населения и их виды

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, которая выплачивается за использование труда. Понятие «труд» нередко употребляется в широком смысле, то есть включает в себя оплату труда служащих и рабочих самых разных профессий...

Доходы населения и уровень жизни: основные показатели и их динамика в России

Заработная плата - это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. Номинальная заработная плата - это сумма денег...

Доходы населения Республики Беларусь

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем...

Доходы населения, их виды и источники формирования

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем...

Организация оплаты труда на предприятиях

Заработная плата -- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой...

Организация ремонтного и инструментального хозяйства.

Повышение качества трудовой жизни работников организации

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции...

Прожиточный минимум: экономический смысл, анализ значения этого показателя в современных условиях

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем...

Рынок труда и заработная плата

Существует несколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара - рабочей силы...

Статистическое изучение заработной платы в России

При анализе заработной платы до 2005 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей...

Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том...

Характеристика состояния доходов и богатства в современной России

Основным источником денежных доходов в РФ по-прежнему остается выплаченная заработная плата наемных работников. К началу 90-х годов ее роль существенно снизилась с более чем 80% в 70-е годы до 61% в 1993 году...

Экономическая теория и математическое моделирование

Марксистская теория исходит из того что новая стоимость товара созданная трудом наемных работников проходя через сферу обращения в ходе конкурентной борьбы распределяется и перераспределяется принимая различные формы: заработной платы наемных работников; прибыль капиталистов; процентов ссудных капиталистов банкиров; ренты владельцев земли и других природных факторов объектов добывающей промышленности и строительства. Объективное распределение доходов зависит от того что вновь созданная стоимость слагается из необходимого продукта...

Тема 8. Доходы и их распределение. Заработная плата.

План

1. Теории распределения доходов. Формы доходов.
2. Заработная плата: сущность, функции, формы.
3. Особенности рынка труда.

1. Теории распределения доходов. Формы доходов.

Проблема формирования и распределения доходов – одна из самых сложных, поскольку это не только экономическая, но и политическая, идеологическая проблема.

Стремление каждого из субъектов рынка к максимизации своего дохода диктует логику их экономического поведения. Величина дохода – объективный, мощный стимул повседневной деятельности предпринимателя. Хотя высокие личные доходы выгодны не только предпринимателю, но и обществу. Ведь чем больше доход, тем больше налог как основной источник формирования государственного бюджета и, следовательно, расширение производства, решения социальных проблем государства.

Доход – это денежная оценка результатов деятельности субъектов рынка, как юридических, так и физических лиц. В экономической теории под «доходом» понимается вся совокупность денежных средств и материальных благ, которыми обладает человек, семья, социальная группа, население в целом. Условием получения дохода является эффективное участие субъектов рынка в экономической жизни общества, то есть чтобы получить доход, надо сделать что-то полезное для людей.

Денежные доходы населения включают всю совокупность денежных поступлений за определенный период времени. К ним относятся оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности, от всех видов и форм собственности, а также безвозмездные денежные поступления и пособия.

Натуральные доходы представляют собой всю совокупность материальных благ и услуг, предназначенных для собственного потребления в рамках домашних хозяйств. Доходы выступают в двух формах: номинальной и реальной. Номинальные доходы состоят из сумм денежных поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен. Номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей образуют располагаемые доходы. Реальные доходы рассчитываются на основе располагаемых доходов с учетом изменения розничных цен и тарифов (индекса потребительских цен). Реальные доходы представляют собой ту совокупность материальных и нематериальных благ, которой располагает население в результате их покупки, поступление или обладания ими.

Основными составляющими доходов населения являются доходы лиц наемного труда, предпринимательский доход от собственности, все виды и формы социальной помощи и поддержки.

Объективным механизмом образования доходов в рыночной экономике является взаимодействие спроса и предложения на предлагаемые товары и услуги. Естественно, в этом механизме есть элементы случайности и поэтому несправедливости, но другого способа распределения доходов в рыночной экономике не существует.

Характер образования и распределения полученного дохода в любом способе производства (рыночная экономика, командно-административная система, капитализм) одинаков: после реализации товара из полученной денежной выручки в начале вычитаются материальные затраты на производство товара, выплачивается заработная плата, а оставшаяся часть как разница между ценой товара и материальными затратами на его производство составляет доход предпринимателя. Это можно представить в виде формулы:

Д=Ц т -(С+ V ) , где

Ц т – денежная форма стоимости товара; (С+ V ) – затраты на производство товара.

В экономической литературе рассматриваются различные теории распределения доходов. Марксистская теория исходит из того, что новая стоимость товара, созданная трудом наемных работников, проходя через сферу обращения, в ходе конкурентной борьбы распределяется и перераспределяется, принимая различные формы: заработной платы наемных работников; прибыль капиталистов; процентов ссудных капиталистов (банкиров); ренты владельцев земли и других природных факторов, объектов добывающей промышленности и строительства.

Экономисты основных направлений современной экономической школы в соответствии с классификацией факторов производства различают четыре основных вида доходов: зарплату, земельную ренту, процент, предпринимательский доход (прибыль). Поскольку рынок факторов производства является рынком услуг данных факторов, то плата за эти услуги называется ценой фактора или его доходом. Так, заработная плата, определяется как плата за «услуги» рабочей силы; процент – плата за «услуги» капитала; рента – за «услуги» земли; предпринимательский доход (прибыль) – плата за предпринимательские «услуги».

Процесс распределения дохода характеризуется наличием вертикальных и горизонтальных экономических связей. Вертикальные связи возникают между государством и предприятием, государством и членами общества, предприятиями и их работниками, собственниками средств производства и наемными работниками. В этих связях проявляется разнообразные формы распределения доходов, каждая из которых имеет свое экономическое назначение.

Горизонтальные экономические связи проявляются в отношениях распределения доходов между совместными предприятиями с участием иностранного капитала и совместными предприятиями одной страны. Горизонтальные распределительные отношения возникают при распределении доходов между подразделениями предприятия, между работниками производственной бригады.

Объективное распределение доходов зависит от того, что вновь созданная стоимость, слагается из необходимого продукта, который наемный работник получает в форме заработной платы для удовлетворения своих потребностей и прибавочного продукта, идущего на удовлетворение потребностей общества.

II . Заработная плата: сущность, функции, формы.

Среди различных форм дохода наиболее распространенной формой является заработная плата. В экономической теории существует несколько точек зрения на сущность заработной платы.

Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара – рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. Работник в процессе труда создает новую стоимость (v + m ), но получает только часть ее в виде заработной платы, а прибавочная стоимость присваивается собственникам в соответствии с законом средней нормы прибыли. В основе величины заработной платы лежит стоимость предметов и услуг потребления, необходимых для существования работника и его семьи. Кроме стоимости товара – рабочей силы, на величину заработной платы влияют рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения рабочей силы, конкуренция и другое.

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком – английским экономистом А. Маршаллом. Он выдвинул два основных фактора, определяющих заработную плату: 1) предельная производительность труда, которая у различных людей различна и это влияет на величину заработной платы; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на рабочую силу, то второй – ее предположение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории «человеческого капитала», согласно которой инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, способностей и другое) повышают эффективность труда, что, в свою очередь сопровождается ростом заработной платы.

В настоящее время наиболее распространен среди экономистов понимание заработной платы, связанной с теорией «факторов производства» Ж.Б. Сэя. Согласно данной теории, каждый из факторов производства, как уже отмечалось выше, участвует в создании товара и его стоимости. Плата за услуги этих факторов является их ценой или доходом. Когда предприниматели покупают товар – рабочую силу, они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены товара – рабочая сила.

Однако сущность заработной платы неправомерно сводить только к внешней форме проявления продажи товара – рабочей силы за определенную цену – заработную плату. В действительности здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственниками капитала и товара – рабочей силы. Собственник данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но поскольку при этом работник отдает предпринимателю право распоряжения его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы получать прибыль, за счет которой образуется его личный предпринимательский доход, выделить инвестиции для накопления и расширения производства, деньги для уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендную плату за землю и другое. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного работника объективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара – рабочей силы.

Итак, заработная плата как экономическая категория выражает отношения между собственником и наемным работником по поводу компетенции затрат труда последнего.

Двойственность заработной платы состоит в том, что для собственника – это затраты, а для наемного работника – доход. Отсюда возникает противоречие между интересами собственника, который заинтересован в сокращении затрат на зарплату и наемного работника, заинтересованного в росте заработной платы как основной формы его дохода. Однако заработная плата должна не только компенсировать затраты труда, но и стимулировать интерес работника к труду, то есть должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

По Марксу заработная плата – это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или его цена.

«Экономикс» трактует заработную плату как цену, уплачиваемую за единицу времени труда. Из этих и других определений заработной платы, имеющихся в экономической литературе, следует, что стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены товара рабочей силы.

Поскольку рабочая сила – товар, то ее цена, как и всех других товаров не является величиной постоянной. Она регулируется соотношением спроса и предложения соответствующими экономическими законами.

Заработная плата должна выполнять следующие основные функции:

Воспроизводительную (обеспечение расширенного воспроизводства качественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

Стимулирующую (формы и системы заработной платы должны стимулировать высокоэффективную работу);

Распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других). В этих функциях комплексно раскрывается сущность заработной платы. Ясно, что лишь при благоприятны социально-экономических условиях заработная плата может обеспечить воспроизводство товара рабочая сила необходимого качества.

Формы и системы заработной платы. Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной. Известно, что количество труда измеряется затратами рабочего времени. Именно на этом основана повременная заработная плата – это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование на протяжении определенного рабочего времени. Для определения уровня оплаты рабочей силы рассчитывается почасовая ставка заработной платы, то есть цена часа рабочего времени, которая находит выражение в тарифных ставках. При этом учитывается профессионально-квалификационный и образовательный уровень работников. Заработная плата рассчитывается умножением количества отработанного времени на почасовую ставку (тариф). Для отдельных категорий работников устанавливаются месячные ставки заработной платы в виде должностных окладов. Уровень оплаты труда иногда связывают со срочностью выполнения работы. Повышенная оплата за срочную работу называется аккордной.

Почасовая оплата труда, как разновидность повременной, используется для увеличения продолжительности рабочего дня. Во время экономического кризиса предприниматели сокращают рабочее время с одновременным снижением почасовой заработной платы ниже стоимости рабочей силы.

Сдельная (поштучная) заработная плата – это оплата стоимости и цены товара рабочая сила в зависимости от размеров выработки за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. Затраты рабочей силы при этой форме заработной платы измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Сдельная зарплата используется для повышения интенсивности труда, усиления конкуренции среди работников.

В современных условиях господствующей формой является повременная заработная плата (в США ее получают около 80 % работников) это обусловлено широким внедрением в производство конвейеров, полуавтоматов и автоматов, где интенсивность задается скоростью движения конвейера.

В современной экономической системе применяются тарифные, премиальные коллективные системы заработной платы. Их выбор зависит от степени контроля работником количества и качества производственной продукции; тщательности, с которой продукция может быть учтена, уровня затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты, а также должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. При тарифной системе зарплата зависит от бесперебойной работы оборудования, сложности труда, которая выражена соответствующими тарифными разрядами и ставками.

Премиальные системы заработной платы связывают определенной функциональной зависимостью тарифные ставки и нормы затрат труда. Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему определенной суммы за перевыполнение предусмотренных норм объема работ. Она способствует интенсификации труда, улучшению морального и социального климата на предприятиях.

В системах стимулирования, которые основывается на почасовых формах заработной платы, за норму берется объем работы, которую выполняет рабочий, как правило, средней квалификации за один час.

Применение коллективных систем оплаты труда обусловлено ростом обобществления производства. Наиболее распространенной формой коллективной оплаты труда в развитых странах является система «участия в прибыли», когда за счет заранее установленной части прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получают премии. Последние достаются за повышение производительности труда, снижение затрат производства. Выплата премий рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, готовность к сотрудничеству и другое). Такие выплаты не облагаются налогами, что стимулирует внедрение системы «участия в прибыли». Особенность данной системы в том, что выплата премии связывается не сколько с производственными результатами, сколько с финансовыми, то есть с увеличением прибыли.

Коллективная система заработной платы в наибольшей степени соответствует содержанию и характеру труда в современных условиях. Она, предусматривает дополнительный источник для выплаты заработной платы – часть прибыли, что усиливает стимулы к труду; ее внедрение предполагает в основном контроль самих работников над качеством изготовленной продукции, количеством и качеством затраченного труда, что сокращает затраты на производство.

Таким образом, заработная плата состоит из двух частей: основной (тарифные ставки, должностные оклады) и дополнительной (премии, надбавки).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это денежная сумма, которую получает работник за продажу своей рабочей силы. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, уровне его потребления. Но без показателя номинальной зарплаты нельзя вычислить реальную заработную плату. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою зарплату при определенном уровне цен после уплаты налогов. Следовательно, уровень реальной заработной платы зависит от номинальной, уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни), налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования. Для определения реальной заработной платы индекс номинальной зарплаты делится на индекс стоимости жизни. Реальная зарплата прямо пропорциональна изменениям номинальной зарплаты и обратно пропорциональна изменениям уровня цен. Именно реальная зарплата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.

Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы сказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, что резко снижает уровень жизни наемных работников. Снижает влияние инфляции на уровень реальной зарплаты индексации заработной платы. Последняя должна автоматически повышается в соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на предпринимательские товары.

Фонд жизненных средств работника более широкое понятие чем зарплата. Он включает в себя заработанную плату, а также выплаты из общественных фондов потребления не связанные с затратами труда, доходы от личных подсобных хозяйств, от индивидуальной трудовой деятельности.

«Потребительская корзина» (прожиточный минимум) включает набор товаров и услуг рассчитанный по нормам и нормативам потребления, чтобы обеспечить удовлетворение первоочередных потребностей человека. Определение величины прожиточного минимума необходимо для установления минимальных размеров заработной платы, пенсий и других социальных выплат. В каждый определенный момент объективно существует общественно необходимый фонд жизненных средств работника. Он определяется традиционными потребностями и привычками условиями жизни людей в соответствии с достигнутым уровнем развития производственных сил. Величина этого фонда и составляет общественно необходимую стоимость товара рабочей силы, которая определяется на рынке труда.

Факторы, определяющие национальный уровень заработной платы: экономическое положение страны; конкуренция на рынке труда; соотношение спроса и предложения на рабочую силу; средняя интенсивность труда, сложившаяся в стране; организация оплаты труда - особенности оценки меры труда и результатов производства, формы и системы оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике формируется новая система оплаты труда, ее основные черты:

• Подчинение задачам интенсивного развития экономики, оплата труда – важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения НТП, повышения качества продукции, эффективности производства, укрепления дисциплины;
• Обеспечение прямой жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудового коллектива;
• Оптимальное соединение интересов трудового коллектива с общенародными интересами;
• Устранение уравниловки и верхней границы в оплате труда, что обеспечивает более последовательную реализацию принципа социальной справедливости;
• Усиление заинтересованности работников в выполнении объема работ меньшим числом работающих;
• Создание преимуществ в оплате тем категориям работников, от которых зависит ускорение НТП.

III . Особенности рынка труда.

Рынок труда отличается от рынка товаров так как рабочая сила – специфический товар. Работник обладает не только способностью к труду, но и целым спектром других качеств: различные мотивы трудового поведения, жизненный опыт, психофизические особенности. Работодателя интересует не только квалификация работника, но и его коммуникабельность, умение работать в коллективе, трудовая мобильность, поэтому труд имеет не только экономическую ценность, но и социальную, поскольку является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе. Все это обуславливает «гуманистическую» специфику рынка труда. Но абстрагируясь от этой особенности, рынок труда в экономической теории рассматривается как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения рабочей силы, поэтому классическая модель рынка труда имеет следующий вид:

О Е 2 Е 0 Е 1 Е – уровень занятости

Если уровень заработной платы повысится с W о до W 1 , то и величина предложения рабочей силы возрастет так как на рынке появится дополнительное количество работников, ранее не соглашавшихся работать за такую заработную плату. Но при этом спрос на рабочую силу сократился, так как части работодателей не выгодно в связи с ростом заработной платы увеличивать численность рабочих.

Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены будет увольнение части работающих, а, следовательно, рост безработицы, поскольку предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Если же уровень заработной платы снизится с W о до W 1 , спрос на рабочую силу увеличивается, но часть безработных, которых не устраивается снижение заработной платы, уйдет с рынка труда, в результате предложение рабочей силы снизится, спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Между уровнем заработной платы и численностью занятых существует обратная зависимость: если спрос больше предложения, то цена определенного вида труда находится выше точки равновесия (А), то есть чем выше стоимость товара рабочая сила, тем меньше число занятых. Кроме того, использование машин вместо работников (где это возможно) дает больший доход, отсюда высокий уровень заработной платы заставляет предпринимателя заменять человека машиной, что ведет к сокращению рабочих мест, снижению числа занятых и поэтому рост заработной платы не всегда выгодный работникам.

Рассмотрим рыночные факторы, влияющие на величину зарплаты. В условиях НТР спрос на высококвалифицированную рабочую силу превышает ее предложение и, следовательно, ставки заработной платы более высокие, вместе с тем, на неквалификацированную рабочую силу спрос уменьшается и, соответственно, снижается заработная плата. Соотношения спроса и предложения – важнейший рыночный фактор. На величину заработной платы на рынке рабочей силы также влияет, монополия и конкуренция. Причем конкуренция существует как между работодателями, так и наемными работниками. Конкуренция приближает уровень заработной платы к равновесной рыночной цене рабочей силы. В результате устанавливается приблизительно одинаковая оплата труда работников определенной профессии, с равным уровнем образования и квалификацией, то есть конкуренция утверждает принцип: равная оплата за равный труд. Монополисты средств производства (работодатели) пытаются диктовать свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, которая ослабляет единство рабочих вызывает акции протеста, забастовки, а это, в свою очередь, вызывает необходимость государственного вмешательства в решение социальных проблем.

Следовательно, экономическая борьба на рынке труда – это по сути конкуренция между работодателями и наемными работниками, касающаяся условий купли-продажи рабочей силы. Однако это противоборство не может изменить стоимость товара рабочей силы, но оно способно увеличить или уменьшить его цену. Рабочие заинтересованы в росте заработной платы, а работодатели в ее снижении. Под влиянием соотношения спроса и предложения цена рабочей силы постоянно колеблется вокруг ее альтернативной стоимости.

На рынке рабочей силы в отличие от обычного рынка товаров, проявление соотношения спроса и предложения имеет свои особенности. На рынке обычных товаров цена и спрос находятся в обратной зависимости, а цена и предложение – в прямой. На рынке рабочей силы действие закона спроса и предложения находится под влиянием двух эффектов: «эффекта замещения» и «эффекта дохода».

«Эффект замещения» выражается в том, что предлагая свою рабочую силу к продаже, работник стоит перед выбором альтернативного использования времени суток (соотношение свободного и рабочего времени). Решающую роль в этом выборе играет заработная плата. Чем она ниже, тем легче работник соглашается на сокращение свободного и увеличение рабочего времени. Здесь действует фактор замещения «времени отдыха» рабочим временем, хотя это взаимоисключающие понятия.

Закономерность влияния величины заработной платы на продолжительность рабочего времени как проявление действия закона предложения не бесконечна. Она действует только в определенных пределах уровня заработной платы. При достижении определенной величины заработной платы начинает действовать «эффект дохода» - с ростом дохода у работника проявляется склонность к увеличению свободного времени и сокращению рабочего.

Следовательно, высокая заработная плата лишь до определенного уровня способствует росту величины предложения рабочей силы, а затем предложение рабочей силы начинает уменьшаться.

В системе социально-тудовых отношений, возникающих на рынке рабочей силы, центральное место занимают отношения между работодателем и работником, по поводу определения цены рабочей силы, условий труда, решений социальных проблем работников, урегулирования социально-трудовых конфликтов.

В странах с развитой рыночной экономикой эти отношения регулируются на основе системы коллективных договоров. Важнейшим преимуществом подобного регулирования является гибкость принятия решений по сравнению с законодательными, административными материалами. Гибкость коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений проявляется также в разнообразии соглашений на различных уровнях – предприятия, отрасли, территориальные единицы, всей нации в целом.

Контракт – это договор, трудовое соглашение между администрацией и работником. В нем изложены условия, которые должна соблюдать каждая из договаривающихся сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условия, оплату труда, взаимные обязанности работника и нанимателя.

Рынок труда регулируется не только государством, но и профсоюзами. При этом их вмешательство может оказывать как положительное, так и отрицательное воздействие на рост производства и его эффективность. Но информационное общество постепенно приходит к выводу, что гармонию трудовых отношений можно обеспечить и без посредничества профсоюзов. В настоящее время руководство ведущих фирм изыскивает все возможные способы предоставления рабочим права голоса в делах предприятия, согласно платить высокую зарплату тем, кто трудится производительно. Такие фирмы работают без профсоюзов.

В странах с развитой рыночной экономикой отношение государства к профсоюзам, в основном нейтральная. Правительства дают возможность профсоюзам оформляться и функционировать, но не проявляют какой-либо активности в том, чтобы им способствовать или, наоборот, мешать.

Итак, подавляющее большинство людей вынуждены вступать в трудовые отношения найма. Вступая в эти отношения, работник продает особый товар – рабочую силу (способность к труду). Стоимость рабочей силы выступает в форме ее цены – заработной платы.

Специфика рынка труда заключается в том, что товар – рабочая сила неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защиты своих интересов как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются в профсоюзы. Промышленники и предприниматели тоже объединяются в союзы, чтобы отстаивать свои интересы в качестве покупателей рабочей силы. Следовательно, на рынке труда закон спроса и предложения подвержен воздействию общественных сил.

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать
22864.		Право потребителя на качество товара в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей»	16.78 KB
	При отсутствии в договоре условий о качестве товара (работы, услуги) продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), соответствующий обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей
22865.		Сортамент товаров природный и товарный. Принципы деления на товарные сорта	18.98 KB
	Сортамент товаров. Одной из важных задач оценки качества является установление градаций качества стандартной продукции, которые представлены сортами. Как уже указывалось ранее, сорт - категория качества продукции одного наименования, но отличающаяся от другой категории значениями показателей.
22866.		Оценка качества товаров. Способы выражения результатов оценки	19.94 KB
	Уровень качества продукции – важнейшая характеристика ее конкурентоспособности. Нередко ставится знак равенства между конкурентоспособностью товара и его качеством.
22867.		Обеспечение качества и количества товаров. Сохраняющие факторы	21.91 KB
	Хранение - это этап технологического цикла товародвижения от выпуска готовой продукции до потребления или утилизации, цель которого - обеспечение стабильности исходных свойств или их изменение с минимальными потерями.
22868.		Виды и формы товарной информации. Требования к товарной информации. Средства информации	23.39 KB
	Первичными источниками товарной информации и одновременно исполнителями услуг по информированию продавцов и/или потребителей о продаваемых товарах являются производители
22869.		Иммунитет, факторы его формирующие. Общее представление об иммунной системе и её работе	69 KB
	Иммунитет: определение понятия. Виды иммунитета. Факторы риска иммунитета.
22870.		Экологические аспекты здоровья и перспективы выживания человека	47 KB
	Лимитирующими факторами выживания человеческого общества являются ресурсы. Ресурсы то что мы получаем из окружающей среды для удовлетворения наших потребностей. Они подразделяются на несколько категорий: Невозобновимые исчерпаемые ресурсы такие как ископаемое топливо которое не может быть рециркулированно или использовано повторно Потенциально возобновимые леса луга животные вода воздух плодородие почвы. Вечные ресурсы фактически не используемые ресурсы солнечной энергии энергии ветра.
22871.		Инфекционные заболевания	39 KB
	после заражения до начала заболевания проходит скрытый период инкубационный 17дн. на часть возбудителей после заболевания формируется активно приобретённый иммунитет корь ветрянка. вши Восприимчивость организма Возбудители: вирусымикробы которые в геноме имеют 1 цепочку ДНК и РНК; Заболевания: грипп простуда полиомелит ВИЧинфекция лихорадка Эбола краснуха корь ветряная оспа.
22872.		Определение и терминология СПИДа и ВИЧ	212.5 KB
	Инфекция вызываемая вирусом иммунногодефицита человека инфекция ВИЧ новое заболевание передаваемое преимущественно половым путем. ВИЧ медленно прогрессирующее инфекционное заболевание. Это стадия дает наибольшие возможности для распознавания инфекции ВИЧ заражение ВИЧ поражает иммунную систему в результате чего организм становиться высоко восприимчив к инфекциям и опухолям которые в конечном итоге приводят к гибели больного и история учения об этой инфекции начинается с изучения ее финала.

Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата- денежный доход наемного работника и, как правило, основной источник дохода всей семьи.

Поэтому каждый работник ищет более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя - это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотношениях труда и капитала, происшедшие в странах с развитой рыночной экономикой в XX веке, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том числе и за счет наличия потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней. И дело не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому в регулировании заработной платы и разрешении противоречий в распределении добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит государству. Активное участие в распределительных процессах в современной рыночной экономике принимают профсоюзы. При анализе экономической сущности заработной платы в современных учебниках используются в основном два подхода.

Исторически первый, не утративший научного и практического значения и сегодня,- подход К.Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости.

В соответствии с марксистской теорией заработной платы последняя лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом исчезает деление труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости - на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как дока

бывает К.Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая представляет собой в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.

Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они - источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара - рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара - рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание, К.Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Следовательно, экономическая суть заработной платы при марксистском подходе состоит в том, что она является эквивалентом стоимости особого товара «рабочая сила».

Стоимость товара «рабочая сила» различна по странам, зависит от достигнутого страной уровня экономического развития и, следовательно, характеризуется различной величиной и структурой личного потребления работника и его семьи, необходимого для процесса воспроизводства работника и см о способностей к труду.

Второй подход к пониманию сути заработной платы, представленный в тпадных «Экономикс» по существу как единственный, рассматривает заработную плату как плату за труд.

Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория предельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы исполь-|уе г теорию предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк (1884-1963 гг.). Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-жономической системе проблему распределения первичных доходов. В соответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в равной степени распространяется и на работников, и на предпринимателей, и на капитал.

Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд и его результаты, собственник средств производства - за предоставленные материальные ресурсы.

Западные сторонники теории распределения доходов, исходя из принципа предельной производительности факторов производства, считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того, они доказывают, что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

Во-первых, оппоненты доказывают, что из-за неравенства в распределении производственных ресурсов использование принципа предельной производительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.

Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капиталов получают колоссальные доходы не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом: «каждый получает за то, что создает».

В-третьих, бедность наследуется из поколения в поколение, в силу чего исходные позиции для образования, приобретения высокодоходной профессии бедных социальных слоев общества несравнимы с экономическими возможностями высоко- и среднеобеспеченных.

Экономисты всех направлений различают номинальную и реальную заработную плату.

Сумма денег, выплачиваемая работодателем наемному работнику, есть номинальная заработная плата.

Количество же товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, называется реальной заработной платой. Во всех странах отрицательное влияние на денежный доход наемного работника оказывает инфляция. Номинальная заработная плата, как правило, не успевает за ростом цен и обесценением национальной валюты. Живущие на заработную плату в условиях инфляции оказываются, как правило, проигравшими.

Формы заработной платы. Исходная форма заработной платы - повременная. Она зависит от величины отработанного времени. Эта форма заработной платы существовала на ранних этапах развития рыночной экономики, когда увеличение рабочего времени служило основным источником получения прибыли.

По мере сокращения и ограничения продолжительности рабочего дня и роста производительности труда широкое распространение получает сдельная или поштучная заработная плата.

Эти две основные формы заработной платы служат источником комбинации самых различных форм заработной платы в современной рыночной экономике. Многочисленные модификации этих основных форм заработной платы призваны способствовать развитию у наемного работника трудовой инициативы, смекалистости, заинтересованности в количестве и качестве производимой продукции. Широко используются в этих целях поощрительные формы оплаты труда: премии, доплаты за качество, инициативу, участие в распределении прибыли путем распространения акций предприятия среди работников и т.п.

При обновлении форм заработной платы практически важное значение имеет ее понимание как многоаспектного, многофункционального и динамичного процесса. Она одновременно является и элементом издержек производства, и вознаграждением за наемный труд, и мерой труда, и мерой распределения (а также и мерой потребления), и экономическом стимулом, и превращенной формой стоимости рабочей силы, и важным элементом механизма рынка труда, и т.д.

Заработная плата как стимул может эффективно действовать в системе с другими элементами стимулирования труда. Иначе будет иметь место односторонне узкий взгляд на современного человека. Вместе с возрастанием значимости «человеческого капитала» акцент стимулирующей функции заработной платы перемещается со стимулирования результатов труда на стимулирование самих качественных характеристик рабочей силы.

В постиндустриальных странах, а также в высокотехнологичных отраслях других стран, стремящихся занять достойное место в международном разделении труда, проблемы качества рабочей силы, ее трудовой мотивации, изменения отношения к труду приобретают прикладной характер, поскольку результат производства, повышение его эффективности выступает следствием качественных характеристик рабочей силы. Для решения этой проблемы в экономически развитых странах наряду с сохранением взаимосвязи заработной платы с результатами труда, все большее развитие получает распространение системы взаимосвязи заработной платы с участием в прибыли (экономическом эффекте) и участием в капитале.

Развитие смешанного типа рыночной экономики, основанного на взаимодействии рыночных, саморегулирующихся начал и государственного регулирования, объясняет интегрированность микро- и макроуровней в организации системы заработной платы и в целом трудовых отношений.

Инфляция, формирование привязанных к заработной плате социальных фондов, необходимость установления минимальной заработной платы и уче-1а ее среднестатистического уровня выводит в определенной степени регулирование заработной платы за рамки предприятия.

Заработная плата в современной России - одно из самых уязвимых мест как на макро- так и на микроуровне. Общеизвестна проблема «дешевизны» рабочей силы России. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности США выше чем в России в 15 раз. При этом квалификация и образовательный уровень рабочей силы России остаются пока достаточно высокими: почти треть занятого в национальной экономике населения имеет высшее пш среднее специальное образование.

Дешевизна рабочей силы наряду с высоким уровнем ее подготовки оцениваются международными экспертами в качестве существенных факторов дня привлечения иностранных инвестиций в российскую промышленность и повышения конкурентоспособности ее продукции.

Вместе с тем низкая заработная плата замедляет процесс расширения мнуфеннего рынка России вследствие снижающегося платежеспособного

спроса населения. Если учесть, что российская промышленность более 85% продукции производит для внутреннего рынка, то отрицательное влияние низкой заработной платы на перспективы развития отечественного производства вполне очевидны.

Рост заработной платы - объективный и необходимый для развития экономики процесс, поскольку это основной источник расширения внутреннего рынка и избежания кризиса сбыта.

В результате роста заработной платы такое конкретное преимущество, как дешевизна рабочей силы исчезает. Однако следует учитывать, что это утрата преимущества низкого порядка, следовательно, неустойчивого. Будущее принадлежит высокой заработной плате, повышению качественных характеристик рабочей силы, подготовке уникальных, высокооплачиваемых специалистов, благодаря чему создаются условия для формирования конкурентоспособных преимуществ высокого порядка.

Сегодняшняя ситуация в России характеризуется невостребованностью высококвалифицированных работников науки, наукоемких производств, их мизерной заработной платой, оттоком за рубеж, наконец, не укладывающейся в западные понятия невыплатой заработной платы за фактически выполненную работу. Пользуясь массовой безработицей и отсутствием контроля за соблюдением установленных государством трудовых отношений, российские предприниматели и администраторы увеличивают продолжительность рабочего времени без соответствующей компенсации, имеют место ничем неоправданные громадные различия в оплате труда администрации предприятий и рядовых работников и т.д. Все это не способствует социальной стабильности и развитию позитивных начал в рыночных преобразованиях.