Жалоба в трудовую инспекцию о серой зарплате. Это могут быть. Что грозит работодателю

Получая черную зарплату или иначе зарплату «в конверте», работник рискует в будущем остаться без нормальной пенсии, не может взять крупный кредит, лишается возможности представить сведения о своей зарплате для иных целей. От размера официальной зарплаты зависит и размер оплаты больничного листа, отпускных и иных выплат.
Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель.

Куда обращаться, если работодатель платит черную зарплату?

Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции. Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено. Это обусловлено тем, что сумму уплаты подоходного налога из зарплаты удерживает работодатель, который выступает налоговым агентом. Получая заработную плату наличными, работник предполагает, что данное удержание уже произведено работодателем, и налог уплачен. При этом работник лишен возможности проверить, произвел ли работодатель установленные законом отчисления или нет.

Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как:

• Государственная инспекция по труду;
• Прокуратура;
• Налоговая инспекция.

Государственная инспекция по труду

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников. Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки.
Когда в инспекцию поступает жалоба работника, на ее рассмотрение отводится 30 дней, после чего гражданину дается ответ по существу жалобы.

Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, о которых известно работнику, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе.

Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов.

Прокуратура

Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением прав граждан, не являются исключением и трудовые права. Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация.
Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений.

Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства.

Налоговая инспекция

Налоговая инспекция уполномочена проводить проверки в отношении организаций на предмет уплаты ими налогов, в том числе, налога на доходы физических лиц. Поводом для проверки может стать жалоба сотрудника организации. По результатам такой проверки может быть принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности с наложением значительного штрафа.
Перед подачей жалобы в налоговый орган следует собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт допущения работодателем нарушений.

Обратиться следует в налоговый орган по месту нахождения организации. Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Этот способ удобен тем, что на работодателя можно пожаловаться анонимно.
Письменное заявление должно содержать наименование органа, в который оно адресовано, наименование работодателя и его адрес, данные подателя жалобы, его подпись и дата.

• Из документов работодателя – расчетные листки, копии платежных ведомостей. Часто работники расписываются в 2-х платежных ведомостях: за белую часть зарплаты и за черную.
• Сами конверты с фамилией работника – чем больше «коллекция» конвертов, тем лучше.
• Трудовые договоры с предыдущих мест работы, если там зарплата была белой – нелогично уходить с большей зарплаты на меньшую.
• Справки о заработной плате – иногда по просьбе работника бухгалтерия выдает справки с указанием истинного размера зарплаты, например, для получения кредита в банке или визы.
• Показания свидетелей-коллег.
• Аудио- и видеозаписи разговоров с работодателем.
Судебная практика Сбор необходимых доказательств гораздо проще осуществить до увольнения – поэтому, приняв решение подать судебный иск, не стоит торопиться с увольнением.

Куда пожаловаться на черную зарплату?

Куда жаловаться? Обратиться с заявлением о выплате серой заработной плате можно в один из следующих органов:

• трудовая инспекция;
• налоговая инспекция;
• прокуратура;

В прокуратуру При обращении в прокуратуру необходимо подготовить жалобу. Она составляется в свободной форме. Необходимо указать на факт выплаты заработной платы «в конвертах». К такой жалобе надо приложить копии доказательств, которые есть у заявителя.

Внимание

Пример документа: Типовая форма заявления в прокуратуру В налоговую В налоговую можно подготовить примерно такое же обращение, как и в прокуратуру. Оно также составляется в свободной форме. Можно подготовить коллективное обращение от имени всех работников. Пример: Заявление в налоговую Куда можно сообщить анонимно? Жалоба на работодателя в надзорные инстанции приведет к ухудшению отношений между ним и работником.

Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?

Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных трудящихся. Один из способов такой экономии - нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взымаются бюджетные отчисления. Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах».

Что это такое? Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей.

Menu

В большинстве случаев официальная часть зарплаты устанавливается равной «минималке» (минимальному уровню зарплаты, допустимому законом). Отдельная тема – больничные листы. Фонд социального страхования возмещает работодателям оплату тех дней, когда сотрудник не выходил на работу по болезни. Делается это на основе взносов, перечисленных в ФСС и рассчитанных от официальной зарплаты.

То есть, если работодатель решит оплатить работнику больничный лист в полном объеме, разницу ему придется выложить из собственного кармана. Компенсацию от государства за нее он не получит. Мало кто пойдет на это. При серой зарплате могут возникнуть проблемы с банковскими кредитами: банк может счесть размер официальной зарплаты недостаточным и отказать в кредите.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда. Кроме того, у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Как доказать? Доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно. Но в случае, если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

1. Установить, есть ли свидетели.
2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе.

Жаловаться на черную зарплату анонимно

Важно

Ведь если он не выплачивает заработок одному человеку, то, скорее всего, он наживается таким образом и на остальных трудящихся. Если будет подана коллективная жалоба, то не отреагировать на нее не сможет ни один компетентный орган, куда она была направлена. Как наказать руководителя и заставить выплатить? Даже индивидуальное рассмотрение дела о невыплате зарплаты обязательно приведет к наказанию работодателя.

Мошенничество ему обойдется либо большим штрафом, либо уголовным наказанием, все будет зависеть от размера ущерба, нанесенного рабочим. Если добиться своих заработанных денег не удается при прямом обращении к руководителю организации, то выход один - писать жалобы во все инстанции. Можно это сделать одновременно, это даст больше возможностей добиться успешного результата.
В последнюю очередь стоит только обращаться в суд с исковым заявлением.

Черная зарплата

Серая зарплата Серая зарплата - это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат. С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво.
Условно-легальные формы У работодателей есть возможность предоставлять работникам серую зарплату, и при этом не скрывать ее суммы от государства. Для этого существует несколько условно-легальных схем. Однако стоит отметить, что их использование часто приводит не только к снижению отчислений, но и к более пристальному вниманию со стороны налоговых органов.

Наиболее часто применяются две схемы:

1. Дивиденды. Крупные предприятия, чистая прибыль которых имеет существенные размеры, могут выплачивать своим сотрудникам заработок в виде дивидендов.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

И, самое главное, - от размера официальной зарплаты зависят страховой стаж и размер будущей пенсии, которая формируется на основе отчислений в Пенсионный фонд РФ и негосударственные пенсионные фонды. Согласно статистике, серая зарплата преимущественно распространена в следующих отраслях: торговля (оптовая и розничная), строительство, обрабатывающее производство. Многие из тех, кто получает серую зарплату, не знают, куда жаловаться, а чаще всего вообще не задумываются об этом.

Попытки напрямую поговорить с работодателем обычно приводят к следующему: работодатель соглашается сделать заработную плату полностью белой и платить ЕСН за работника в полном объеме при условии, если его расходы при этом не увеличатся. То есть, если работник обходится ему в 50 тысяч в месяц, эта сумма останется неизменной. При таком раскладе работник получит «чистыми» на руки около 34,5 тысяч.

Последствия получения серой зарплаты

Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация.Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений.
Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства.

Налоговая инспекция Налоговая инспекция уполномочена проводить проверки в отношении организаций на предмет уплаты ими налогов, в том числе, налога на доходы физических лиц.

Куда пожаловаться на "серую" зарплату?

В таком случае каждый сотрудник представляется в виде ИП, в результате чего весь его заработок облагается по упрощенной схеме. Плюсы и минусы Как уже было упомянуто, серая зарплата имеет ряд минусов для работника. И их довольно много, и большинство связано с тем, что официальный или белый заработок является минимальным. Так, если сотруднику выплачивается серый заработок, то:

• сокращается сумма выплат по больничному и увольнению, а также уменьшаются отпускные;
• в случае возникновения конфликта с начальством сотрудник может получить минимальные компенсации;
• могут возникнуть сложности с получением займа или кредита, поскольку в данных можно указать только белую часть заработка.

Но главный минус такой работы станет ощутимым с приходом пенсионного возраста. Дело в том, что с минимального заработка практически нет отчислений по НДФЛ.

Анонимно пожаловаться на серую зарплату

Но копии ведомостей нелегальной зарплаты были приняты судом, как основной аргумент в пользу истицы. На основании постановления Федерального Арбитражного суда Уральского от 22 сентября 2005 г. были установлены факты недостоверности отчетности и уклонении от уплаты налогов после проведения выездной налоговой проверки общества, о чем свидетельствовали показания свидетелей. Таким образом, вина ответчика - руководителя организации была доказана полностью. Сроки решения По закону срок добровольного исполнения решения суда составляет 1 месяц. Если должник не погасит долг за этот период, то можно отнести исполнительный лист судебному приставу, который даст запрос в ФНС об открытых счетах должника и наложит арест на них до момента погашения долга. Если известно, в каком банке открыт счет работодателя, то можно отнести исполнительный лист прямо в банк.

Можно ли внонимно пожаловаться на серую зарплату

Данный документ должен содержать стандартную информацию:

• В требовании о взыскании невыплаченной (серой или черной) зарплаты нужно указать сумму задолженности.
• Если имелись случаи задержки зарплаты, можно включить в заявление требование об уплате процентов за каждый день задержки.
• Допускается требовать в судебном порядке обязать работодателя принять истца на работу официально, с оформлением трудового договора и указанием в нем реальной заработной платы.
• Заявлять требование о компенсации за моральный ущерб не следует, так как обычно она взыскивается за нарушения неимущественных прав.

Cбор доказательств Как доказать выплату «зарплаты в конверте»? Это достаточно трудно, но возможно. И одного искового заявления здесь недостаточно. Нужно собрать максимальное количество доказательств, подтверждающих фактический размер зарплаты.

Зачастую работодатели не указывают полную зарплату сотрудников в официальных документах. В пенсионный фонд и фонд социального страхования предоставляются сведения о заниженных объемах вознаграждений. Такой уровень дохода отражается в штатном расписании, он указывается в трудовом договоре с сотрудником. Однако на руки человек получает гораздо большую сумму. Но это не отвечает интересам сотрудника, ведь в таком случае он получит меньшую сумму больничного при нетрудоспособности, а также небольшую пенсию.

Куда жаловаться на серую зарплату?

Серая зарплата означает установление работодателем минимального объема дохода для сотрудника. А остальную часть он получает неофициально и полный доход никак не отражается в документах. Законом установлена ответственность за неофициальные перечисления. Подобный доход представляет собой административное правонарушение со стороны руководства. Соответственно, последствия выплаты серой зарплаты для работодателя заключается в крупных штрафах. В некоторых случаях возможно даже прекращение деятельности компании в целом. Профильным органом, который занимается трудовыми вопросами, является инспекция по труду . Работник должен обратиться с заявлением на работодателя о серой зарплате именно в этот орган. Поступившее заявление работника станет основанием для проведения проверки работодателя. Главное — подтвердить фактический уровень дохода. Ведь несоответствие фактического и официального уровней дохода работника и является подтверждением серого дохода и виновности работодателя.

Как в суде доказать серую зарплату?

Еще одним вариантом доказывания работником серой зарплаты является обращение в суд. В этом случае работник должен будет доказать нарушение со стороны работодателя. Но обращение работника в суд не станет поводом для привлечения работодателя к ответственности. Суд решит вопрос по материальным требованиям работника. В случае выигрыша иска, сотрудник получит возмещение всех судебных расходов, а также полагающиеся выплаты, исходя из фактического уровня дохода. Но ему нужно доказать фактический уровень своего дохода. Для этого нужно предъявить суду документы о формальной заработной плате. Это может быть трудовое соглашение, квитанции о получении дохода.

А доказывать реальный уровень дохода сотруднику необходимо при помощи свидетельских показаний и банковских распечаток о зачислении денежных средств. Особенно важны банковские распечатки. Они позволяют установить настоящий уровень оплаты труда. Тем более, что они покажут источник зачисления, то есть организацию, которая произвела выплаты. Соответственно, станет очевидным, что работодатель перечисляет сотруднику гораздо большие средства, чем те, что проводятся по официальным документам.

Уголовная ответственность за серую зарплату в 2018 году

Каждый может анонимно сообщить о серой зарплате. Но нужно понимать, что анонимные сообщения могут быть оставлены без рассмотрения. По ним необязательно организовывать проверки и разбираться. Более того, при таком варианте заявитель не сможет узнать о результатах проверки. Ведь его никто не обязан о них уведомлять, поэтому рекомендуется сообщать свои данные. Тогда проверка наверняка будет организована. А анонимные сообщения расцениваются как попытки оказания давления на бизнес. Кроме того, следует знать, что законом не предусмотрена уголовная ответственность за серую зарплату . Такая ответственность может наступить только за невыплату дохода, но не за уменьшение его реального размера.

Штраф за серую зарплату

Административная ответственность работодателя предусматривает назначение штрафа. Размер штрафа зависит от субъекта нарушения и других обстоятельств. Сотрудник может пожаловаться в инспекцию по труду и инициировать проведение проверки. При подтверждении его доводов, работодатель получит штраф в качестве наказания. Его размер может начинаться от 5000 рублей и достигать нескольких сотен тысяч рублей. Например, при однократном нарушении, допущенном индивидуальным предпринимателем, будет назначен небольшой штраф. А при нарушении со стороны юридического лица, а также при повторном правонарушении, размер наказания будет максимальным.

Жалоба на серую зарплату – образец

Жалоба может быть подана сотрудником в инспекцию по труду, налоговые органы или прокуратуру. Любой из этих органов наделен полномочиями проводить проверки и привлекать лица к административной ответственности.

Как получить серую зарплату при увольнении?

Чтобы получить полный доход при увольнении, его нужно доказать. Для этого следует обратиться в суд. Только при доказанности этого факта сотрудник сможет рассчитывать на полную выплату. Данная обязанность работодателя будет содержаться в судебном решении.
Иным образом воздействовать на руководство невозможно. Как вспомогательное средство, можно использовать результаты проверки трудинспекции или налоговой. Соответственно, перед судебным иском следует обратиться в указанные органы и инициировать проверку.

Так называемая «черная» зарплата или «зарплата в конверте», в противовес «белой», не отражается в официальных ведомостях, позволяя работодателю скрыть истинный размер доходов от ФНС и страховых фондов, чтобы уменьшить налогооблагаемую базу. Труд работника может полностью оплачиваться таким способом, либо частично (чаще всего в размере минимальной заработной платы) легализовано («серая» зарплата). Согласиться на такую систему оплаты его побуждает более высокий заработок или нежелание остаться без работы, сопровождаемые недостаточным пониманием негативных последствий.

Преимущества и недостатки

От выдачи черной зарплаты больше выигрывает работодатель, уменьшая размер разнообразных отчислений в бюджетные организации. С точки зрения текущей выгоды она может устраивать и работника, особенно, если с его официального заработка производятся различные обязательные выплаты.

Для работодателя

Что получает организация, выдавая заработную плату без оформления документации:

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты и выплату ее в вконверте установлена законом и может варьироваться от штрафа до лишения свободы. Подробнее можно прочитать в этой

• Если зарплата полностью неофициальна, не нужно принимать сотрудника в штат и заполнять кучу документов, достаточно выдавать ему некий процент от заключенной сделки. Что обычно практикуется в компаниях, занимающихся торговлей, перевозками, туризмом, риэлторскими услугами и характеризующихся постоянным наличием оборотных средств.
• Обязанностью работодателя является выплата единого социального налога (ЕСН), размер которого составляет 26% от начисленной заработной платы. Скрывая ее истинное значение, предприятие экономит значительные суммы.
• Отпадает необходимость в выплате больничных, отпускных и других социальных пособий, либо их размер сокращается, так как начисление производится из официальной части зарплаты.
• Неоформленного сотрудника можно уволить в любое время без предупреждения и выплат при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 122 , 123 , 126 НК РФ, ст. 5.27 КоАП Р Ф и с т. 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании» недобросовестной компании грозит наказание за черную зарплату:

• Неверное начисление (в сторону уменьшения) налоговых выплат карается наложением штрафа в размере 20% от недостающей суммы. Однако за умышленное снижение налогов взимается уже 40% неуплаты.
• За уклонение от уплаты налогов в небольших размерах руководство может быть наказано лишением свободы на срок до одного года.
• Если за три года сумма, сэкономленная на налогах, достигла размеров 500000–2500000 р., директор и главбух предприятия могут быть подвергнуты уголовной ответственности в виде лишения свободы до трех лет (ст. 98 УК РФ).

Для сотрудника

Выгодные стороны :

1. Уменьшается или вовсе не уплачивается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взимаемый с работников. Его размер для резидентов РФ составляет 13%.
2. Снижаются выплаты в Пенсионный фонд РФ.
3. Значительно меньше становятся суммы кредитных выплат или алиментов, так как их начисляют с официальной зарплаты.

Отрицательные последствия черной зарплаты :

1. Если работник не оформлялся на работу, не будут вноситься записи в трудовую книжку и, соответственно, начисляться стаж (об ответственности за неоформление работника можно прочитаьт в статье )
2. Размер неофициальной зарплаты устанавливается в результате устной договоренности, соблюдение которой находится в прямой зависимости от порядочности работодателя.
3. Выплата пособий по болезни, беременности и родам, отпускных отсутствует или производится в меньшем размере. Их размер зависит от взносов, отчисляемых в Фонд социального страхования, а при неофициальной зарплате их суммы невелики либо вовсе не выплачиваются.
4. Травма, полученная в результате несчастного случая на производстве, не будет компенсирована.
5. Какие-либо конфликты с работодателем могут отразиться на величине зарплаты.
6. Банк может отказать в выдаче кредита, сочтя официальный доход заявителя недостаточным.
7. При увольнении выходное пособие не выплачивается, либо его сумма невелика. Кроме того, сотруднику могут не выдать зарплату за последний месяц работы.
8. Размер будущей пенсии может быть совершенно ничтожным, так как находится в зависимости от величины взносов, выплачиваемых в Пенсионный фонд.
9. Если официальная зарплата слишком мала, работник может не набрать необходимого страхового стажа для начисления трудовой пенсии и будет вынужден довольствоваться социальной, размер которой довольно невелик.

Куда обратиться

Если на предприятии выдается черная зарплата, куда жаловаться решает сам работник. Он может обратиться в следующие органы:

• Государственную инспекцию труда;
• Федеральную налоговую службу;
• полицию;
• прокуратуру.

Удерживать сотрудника от подачи жалобы может страх перед возможной ответственностью. Однако, большей частью такое опасение является необоснованным, поскольку предполагается, что информация о произведенных работодателем налоговых выплатах или отсутствии таковых не обязательно является достоянием частного лица. Работник может подвергнуться взысканиям лишь в случае доказанного и сознательного согласия в уклонении от налогов.

Роструд

Защита прав работника является непосредственным проявлением функциональной направленности трудовой инспекции. Любая жалоба при поступлении подлежит обязательному рассмотрению. Ее содержание должно включать:

Обратите внимание

Сроки рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции — 30 дней. Необходимо написать заявление и приложить любые документы, свидетельствующие о совершенном нарушении прав. Подробности в на нашем сайте

• Местонахождение регионального отделения инспекции труда.
• Ф И О и место проживания заявителя. При желании можно оставить заметку с просьбой о неразглашении данной информации.
• Наименование предприятия, его адрес, форму собственности и другие данные.
• Характер совершенных нарушений.
• Документальное подтверждение двойной бухгалтерии (при его наличии).

Помимо непосредственного обращения в Роструд, можно отправить жалобу почтой или подать заявку на официальном сайте учреждения, прикрепив отсканированные копии документов. Ответ предоставляется в течение 30 дней.

ФНС

В сферу деятельности налоговой службы входит контроль над организациями и физическими лицами по уплате налогов, включая НДФЛ. Проверка может быть инициирована заявлением сотрудника. Ее возможным исходом может стать наложение административной ответственности на работодателя. Лучше, если заявитель предоставит материальное обоснование изложенных им фактов.

Подавать жалобу нужно в налоговую инспекцию, расположенную в том же районе, что и предприятие. В заявлении указываются:

• Собственно, орган ФНС, в качестве адресата.
• Личные данные заявителя, его подпись.
• Реквизиты организации.
• Дата подачи заявления.
• Для сотрудников, желающих остаться неизвестными, предусмотрен ящик для подачи анонимных жалоб.

Прокуратура

Обращение в суд обоснованно в случае нарушения любых гражданских прав, в том числе трудовых. Суд должен быть расположен по месту нахождения истца или ответчика (предприятия). Возможны как личное посещение прокурора, так и письменное обращение, подкрепленное доказательствами. Ими могут служить:

• трудовой договор с прежнего места работы с указанием официальной зарплаты;
• объявления в газетах и на сайтах вакансий, часто содержащие размер предлагаемой зарплаты;
• данные из Госкомстата о примерном уровне заработка работников той же специальности с учетом территориального расположения;
• свидетельские показания других сотрудников;
• запись телефонных разговоров, другие аудио- и видеозаписи;
• конверты, в которые вкладывалась неофициальная зарплата, с написанными на них именем и фамилией работника, и суммой.
• платежные ведомости;
• бланки о переводе черной зарплаты на банковский счет или карту сотрудника.

Заявление составляется аналогично жалобам в предыдущие инстанции. В него можно включить требование об официальном оформлении трудовых отношений. При этом коллективное письмо, заверенное подписями нескольких сотрудников, возымеет больший эффект. После подачи заявления на предприятие будет направлена комиссия. В случае подтверждения нарушений Трудового кодекса, работодателю будет предписано устранить их в течение месяца.

Неисполнение предписания вводит в действие судебного пристава, который накладывает арест на счета организации до полного погашения задолженности. Как вариант, можно предъявить исполнительный лист прямо в банке, служащие которого обязаны в течение трех дней перевести на счет работника указанную сумму.

Больше информации о черной зарплате можно получить, задав вопрос в комментариях к статье

На практике черная зарплата выдается довольно часто. Подчиненные получают свои деньги в конвертах и даже не догадываются о том, что подобным способом нормы законодательства нарушаются не только руководителем, но и ними. Мне платили заработную плату точно таким же образом. Спустя некоторое время у одного из работников, который собирался увольняться, произошел серьезный конфликт с начальником.

В результате сотрудник пожаловался в трудовую инспекцию, после чего провели полную проверку организации. За порядок предоставления и получения зарплат черным способом были наказаны как подчиненные, так и их начальник.

В связи с этим в данной статье я как раз и расскажу о том, в какие организации может пожаловаться сотрудник, для того чтобы привлечь к ответственности работодателя за выдачу оплаты в конвертах. Также будет объяснено, что грозит руководству согласно административному и трудовому кодексу, а также, какое наказание предусмотрено для работника, находящегося в сговоре с начальником.

На многих предприятиях руководство практикует предоставление заработных плат в конвертах. Это делается для того, чтобы не трудоустраивать физических лиц официально и соответственно не платить с их доходов денежные сборы в налоговую инспекцию.

Также может быть и так, что подчиненного все же оформляют на работу официально, но в трудовом соглашении прописан минимальный размер заработка, а на самом деле физическое лицо получает гораздо больше. Таким образом, налоги будут уплачиваться в минимальном размере, поскольку сумма, с которой они высчитываются, максимально мала. Естественно действия подобного характера являются грубейшими нарушениями законодательства и влекут за собой налоговую, административную и уголовную ответственность.

В случае выплаты черной зарплаты в первую очередь применяются статьи под номером 122 и 123, расположенные в российском Налоговом кодексе, которые предусматривают наложение штрафа. Берется общий размер налоговых сборов, который задолжал государству руководитель, а затем от него вычисляется двадцать процентов. Это и есть сумма штрафа.

Куда жаловаться на черную зарплату

Большинство физических лиц предпочитают быть законопослушными гражданами и не подвергать себя опасности, связанной с получением заработной платы неофициальным способом. Однако руководителей зачастую мало волнует желание их подчиненных, и они действуют исключительно так, как выгодно им. В таких ситуациях физическому лицу, попавшему под негативное влияние работодателя, необходимо жаловаться в определенные организации.

Существует три типа организаций, в которые можно заявить о правонарушении подобного характера. Первый вариант — это налоговая инспекция, расположенная по месту нахождения той организации, сотрудником которой является человек, получающий оплату за свой труд в конверте. Второй вариант — прокуратура, а третий — государственная инспекция труда.

Вышеперечисленные органы после получения заявления, содержащего обвинение, связанное с выплатой черной заработной платы, обязаны проверить как руководителя, так и учреждение в целом. Если данный факт подтвердится, то административной ответственности не миновать. Кроме того, проверки подобного характера могут быть осуществлены и не по требованию подчиненных. Ежегодно составляется список учреждений, подверженных плановым проверкам.

Как уже было отмечено, руководителю потребуется выплатить административный штраф, который назначается по статьям 122 и 123, входящих в российский Налоговый кодекс. Также начальника могут привлечь по федеральному закону номер 27, имеющего отношение к систематической уплате обязательных пенсионных взносов. Минимальный размер штрафа в данном случае будет составлять пять тысяч рублей, а максимальный — десять тысяч.

Привлечение к уголовной ответственности

Также одним из вариантов того, как наказать работодателя за выплату черной зарплаты, является привлечение к уголовной ответственности. Согласно законодательному акту под номером 199, расположенному в УК России, который посвящен неуплате обязательных государственных сборов в особо крупных размерах, нарушителю грозит уголовное наказание.

Если организация не заплатила налоговые взносы, сумма которых равна более шести миллионов рублей, то в силу вступит именно этот законодательный акт. Что касается форм наказания, то их существует несколько. Самым часто применимым наказанием является денежный штраф. Минимальная сумма, которую нужно погасить в качестве штрафных санкций, равна 100 000 рублей, а самый большой штраф составляет 300 000 рублей.

Кроме штрафных санкций еще предусмотрены принудительные работы, которые необходимо выполнять около двух лет. Третий вид наказания — это арест, продолжительность которого составляет шесть месяцев, а четвертый тип – ограничение в свободе на два года. Как показывает практика, руководителей обычно не лишают свободы, а просто накладывают штрафные санкции. В некоторых случаях назначают условный срок.

Кроме того, начальнику может грозить ответственность гражданско-правового типа, в том случае, если он задолжает черную зарплату и подчиненный пожалуется на него в судебную инстанцию с помощью соответствующего иска. В документе обязательно должна быть изложена просьба об установлении трудовых отношений и взыскании долга с начальника. Если же в трудовом соглашении была указана одна сумма, а по факту физическому лицу выплачивалась абсолютно другая, но в этот раз руководитель решил сэкономить, и заплатил официальную заработную плату, то восстановить справедливость получится только в случае доказательства данного факта в суде.

Обращаясь в судебную инстанцию подчиненному не нужно переживать о выплате расходов, поскольку они будут возложены на ответчика, в качестве которого будет выступать руководитель. Помимо того, физическое лицо может потребовать предоставления компенсационной выплаты, которая полагается в случае задержек зарплат.

Что грозит работнику

Мнения физических лиц, касательно того, может ли быть наказан сотрудник, получающий заработок в конверте, разделились. В некоторых ситуациях подчиненный может понести ответственность за получение заработной платы черным образом, а в некоторых случаях все же останется невиновным:

• Когда грозит наказание? Если физическое лицо изначально проинформировано о том, что налоги с его заработка не выплачиваются и спокойно получает деньги в конверте, то оно является недобросовестным налогоплательщиком. Согласно действующему законодательству в обязанности сотрудника входит уплата налога на доходы физических лиц до тридцатого апреля следующего года с той суммы, с которой еще не был снят данный сбор. Если работник этого не делает, то он автоматически является нарушителем налогового законодательства;
• Когда подчиненный невиновен? Также может быть и так, что физическое лицо обманывают, уверяя его в том, что все налоги выплачиваются в полном размере и полностью. Тогда за черную зарплату понесет ответственность работодатель, но никак не работник. Последнему всего лишь понадобиться доказать, что он не был в сговоре с руководством и полностью был уверен в том, что с его заработка систематически перечисляются сборы в налоговую казну.